Toekomst Humanistisch Verbond In gesprek met leden over toekomstvragen voor de vereniging.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vrijwilligers in de geestelijke verzorging?
Advertisements

Hoe ontstond dit initiatief ?
Deelgebruik monumentale kerken
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
Verfijning knelpuntenanalyse Mogelijke strategieën
Verhelle Jill 1BaswB Informatieve vaardigheden : sadan opdracht.
“Kansen benutten” handvatten een emancipatorisch jeugdbeleid
Pilot Wmo-Wwb Amsterdam Conferentie Werk maken van ondersteuning: relatie Wmo-Wwb 5 oktober 2006.
Maatschappelijk Aanbesteden
Allochtonen in het hoger onderwijs
Strategie en Indelingsprincipes
IVRK EN HET FAMILIERECHT Ccra-symposium 27 juni 2012 Toepassing van het ivrk in de Nederlandse rechtspraak Mr E.A.A. van Kalveen.
Zorggroep Fysiotherapie Zutphen Oost Achterhoek. De stand van zaken, hoe staat het ervoor? Zorgstandaard Integrale bekostiging Ketenzorgorganisatie Monodisciplinaire.
Inhoud - Waarom afstemming en wanneer kansrijk - Ontstaan en opbouw van de Handreiking - Gebruik van de Handreiking, ook voor wiD - Discussie Samenhang.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
1 Collectieve Belangenbehartiging De rol van KBO-Brabant in een veranderende samenleving Tijd van wederopbouw Jaren 60 Jaren 80 Vanaf 2000 Hoe verder De.
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Afdeling Ondersteunings Plan Gerrit Willems 30 september 2010 Kamer Centrale Zuid-Holland Noord.
Presentatie Missie en Visie Lomoz 2012 Anton Rijkers.
Instellingssubsidies: basisactiviteiten kerntaken
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
Presentatie Geert Keser 5 november 2010
Afstudeerpresentatie Richard Lekkerkerk,13 september 2011
TOEKOMST SCHOLEN IN NIJE GAAST Conclusies uit 7 eerste gesprekken 28 juni 2012.
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
PBO Platform Belangenbehartiging Ondernemersverenigingen presentatie adviesraad OF 31 januari 2011.
1 Sociaal werk: voor of met de patiënt? Vlaams Patiëntenplatform vzw 14 oktober 2010.
hun rol nu en in de toekomst
Doelen Soorten vormgeving.
Mentorschap uit de startblokken! Evaluatie Mentorschap Netwerk Nederland en de regionale stichtingen Mentorschap.
Organiseren en communiceren Onderzoek naar de organisatiegraad.
Vereniging voor Waterstaat en Landinrichting Een terugblik over de financiën van 2007 t/m 2013, maar ook de uitgangspunten om een gezonde vereniging te.
Wmo-scan voor dorpshuizen!
Evenementencommissie RCU Zwolle
Zorg voor jeugd in Achtkarspelen. Waarom jeugdwet? Jeugdzorgstelsel is versnipperd Samenwerking schiet tekort Druk op gespecialiseerde zorg te groot Afwijkend.
WORKSHOP 1) Reflectie op legitimatie corporatiesector en 2) legitimatiescan 1) door Derk Loorbach (DRIFT) 2) door Paul Doevendans (Atrivé) en Derk Windhausen.
Strategisch opleidingsplan
“De week van de ontdekking”
Nieuwe opleiding leidsters stelt kinderen centraal
1 Modern Migratiebeleid mr. J.J.C. Doe 12 november 2009.
Historische Vereniging Raalte en Omstreken
workshop Fraude voorkomen in het Sociaal Domein
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
PERSONEELSMANAGEMENT 2. 1 Onderdeel : 2. Omgeving PPT : 1
Kennissessie De woonvisie en uw woningcorporatie(s)
Welkom op de ALV van het CDA Brabant 14 november 2015
Wie bepaalt de toekomst van het OV? Marieke Kassenberg Liesbeth Couwenberg.
1 Richting nieuwe Woonvisie Den Helder Raadscommissie S&B 23 november 2015.
Syntens als duurzame verbinder in de bouw Workshop MVO Kies je MVO kleur Hans Lievense.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Het mbo in 2025 BTG-ZDV 24 maart Agenda Waarom ‘Het mbo in 2025’? Wat is goed om te behouden? Twee hoofdlijnen, perspectief student –Lijn 1: dynamische.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
EINDPRESENTATIE WERKGROEP DORPSVISIE: 14 maart 2016 Dorpsvisie Zuidwolde.
Verbinden - vertrouwen – begrip – passie - netwerk Platform Eergerelateerd en Relationeel Geweld Kop van Noord Holland drs. MST Pfann.
Startnotitie dagactiviteiten 1.Huidige situatie 2.Stip op de horizon 3.Focus bestuurlijke aanbesteding 4.Financiële doelstellingen.
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
Vluchtelingen in een gastvrij Brabant Roos Sohier Provinciale Raad Gezondheid/BrabantAdvies.
De weg naar succes Bevorderende factoren voor de participatie van 2 e generatie vrouwen met een niet- westerse achtergrond Wil van Nunen.
Een heldere visie op samenwerking!. Het Klokhuis Bibliotheek Bs Sint Antonius Bs de Lingelaar.
Adviesraad Sociaal Domein
Een kansrijk leven voor gezinnen door radicaal nieuwe oplossingen te creëren en accelereren in hun belevingswereld en zo alternatieven te.
Toekomstplan KV ATLAS Dorpsraad vergadering Ritthem.
Marktconsultatie/-verkenning circulaire inkoop
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
Adviesraad Sociaal Domein
Is de ledenpartij achterhaald?
Brede evaluatie HO Roeland Westra 14 juni 2018.
Gepresenteerd door [Naam]
Transcript van de presentatie:

Toekomst Humanistisch Verbond In gesprek met leden over toekomstvragen voor de vereniging

Fundamentele vraagstukken Wil het HV zich primair of exclusief gaan richten op de voornaamste motieven van lidmaatschap of moet het HV een breder aanbod blijven bieden? Welke rol hebben leden in het bijdragen aan de doelstellingen van het HV? Op wie moet het HV zich in de toekomst in het bijzonder richten? Is meer differentiatie naar leeftijd en/of naar opleidingsniveau en/of naar (niet-) religieuze achtergrond wenselijk? Sluit de huidige organisatiestructuur voldoende aan bij de doelstellingen en ambities van het HV?

Vraagstuk 1 Wil het HV zich primair of exclusief gaan richten op de voornaamste motieven van lidmaatschap of moet het HV een breder aanbod blijven bieden?

Onvoldoende uitgewerkt positie van humanistische diensten in notitie Bevestiging: gericht en selectief in thema’s Meer interactie website Exclusief of breder aanbod?

Vraagstuk 2 Welke rol hebben leden in het bijdragen aan de doelstellingen van het HV?

Rol leden Deskundigheid inventariseren en gebruiken, zoals dienstverleners als ambassadeurs (verder) investeren in contact politieke partijen en lobby

Vraagstuk 3 Op wie moet het HV zich in de toekomst in het bijzonder richten? Is meer differentiatie naar leeftijd en/of naar opleidingsniveau en/of naar (niet-) religieuze achtergrond wenselijk?

Doelgroep Consensus belang leeftijdsdifferentiatie, levensloopbestendige organisatie Investering (relatief) jongere doelgroep Opleidingsniveau: toegankelijkheid

Vraagstuk 4 Sluit de huidige organisatiestructuur voldoende aan bij de doelstellingen en ambities van het HV?

Organisatiestructuur Erkenning aanpassing huidige organisatiestructuur op termijn Denkrichtingen alternatieve ledeninitiatieven en schaalvergroting goede mogelijkheden, verder onderzoek vereist

Aanvullend Wens verbinden inhoud HV en levensbeschouwelijke identiteit Suggesties toekomstige thema’s: oa. economische crisis, opvoeding

Planning In 2010: gesprek vervolgen organisatiestructuur In 2010: verkenning meer interactieve mogelijkheden/discussie met leden 2011 ledenbijeenkomsten inhoudelijke input