 Sociale Werkplaatsen gecontesteerd  Onrechtmatige staatsteun  Markt als dominant gegeven  Groepsvrijstellingsverordening  DAEB (Diensten van algemeen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Satisfaction survey Externe consultants 2012 Randstad Professionals.
Advertisements

Golfbeweging in de maatschappij
Kader - situering Vlaams Regeerakkoord
Toeleiding, screening en indicering van personen met een arbeidsbeperking
WRR symposium 13 maart Margo Trappenburg
PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
Lespakket Vrijheidsbeperking Les 6 : ‘Op weg naar vrijheid’
Sociale economie: potentiële werknemers voor uw bedrijf?
BOBB (Brancheorganisatie Bedrijfsoverdracht Bemiddelaars) IJsselstein, 22 september 2008.
BlueAssist: Europese middelen een hefboom ? Brussel, 31 maart 2014.
Financiering/export? De overheid helpt
De (S)DAEB verankering in de regelgeving - Visie van de Koepel LDE
De zorgbehoevende oudere in de samenleving. Inleiding: Zorgverlening in Vlaanderen.
Taal(beleid) in het Hoger Onderwijs: een veld onder spanning Linguapolis 17 maart 2011 Prof. Dr. Joke Denekens Voorzitter Onderwijsraad.
Impact van de dienstenrichtlijn op de sector van de sociale economie Hans De Vriese vzw Kleis.
Visie op ons loopbaanbeleid
Registratie van achtergrondfactoren bij patiënten in de huisartsenpraktijk: welke zijn volgens huisartsen belangrijk om te registreren? Een Delphi studie.
Leuven Institute for Human Rights and Critical Studies
omzetting van de richtlijn 2006/123/CE FOD Sociale Zekerheid – Van De Sande J.M. FOD Economie – AD Economisch Potentieel.
Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling 1.Kennismakingsronde 2.Knelpunten 3.Stelling.
Dienst maatschappelijk werk & Zorg CM Midden Vlaanderen
Haarlems Inkoop- en Aanbestedingsbeleid
Ouderen aan zet in de samenleving Gemeentelijke senioren raad Mol
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
ONDERNEMINGENONDERNEMINGEN.  De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die in hun doelstellingen de realisatie.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.
De pedagogische civil society en het CJG.  Sociale omgeving = belangrijk voor advies over opvoeden  Minder mogelijk door: - Maatschappelijke ontwikkeling.
De Post / La Poste STAR4U Business & Society Belgium Werkgroep Bedrijfsmecenaat: Brussel, 28 juni 2010.
ONDERWIJSBELEID IN DE PROVINCIE LIMBURG
Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014.
Informatiesessie Ateliers voor het Actief Zoeken naar Werk (AAZW) Projectoproep
Welke acties ondernemen Groningers om voorzieningen te behouden? Carola Simon 26 mei 2014, werkconferentie Innovaties in het sociale domein.
CVBA MET SOCIAAL OOGMERK Werkhuizenstraat 19Tel: B-1080 BrusselFax:
Hervormingen in de zorg AWBZ en Wmo
 Doel Sociaal-economische Raad: * 2016: arbeidsdeelname jarigen = 20% * Arbeidsparticipatie van 55 tot 65-jarigen.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Decreet maatwerk STAND VAN ZAKEN FEBRUARI Decreet maatwerk HOEVER STAAN WE IN DE GOEDKEURING ERVAN?
Welkom Arie Jongejan directeur Carans / Scoop
Visie op Duurzaamheid  .
De economische dimensie
Smart Business Consultants ‘We turn questions into solutions’
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Integrale Activering Wajongeren (IAW)
Evaluatie in CMW & LDE. Evaluatie WOP en doorstroom in CMW.
Christophe Lemmens Advocaat Gastprofessor UAntwerpen De Wet Medische Ongevallen: ziekenhuisinfecties, informed.
SOCIALE ECONOMIE EN DE EU Ervaringen vanuit Vlaanderen Farah Nolens.
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Weg met vooroordelen, leve de voordelen! Samenwerking met sociale economie roept soms vooroordelen op, die in bepaalde sectoren hardnekkig blijven bestaan.
Versterking CliëntenPositie (VCP) mei ICF International Classification of Functioning, Disability and Health.
Studiedag I.C.F. als Werk-Zorg-taal? 29 april – 10 mei ‘16 Het gebruik van I.C.F. in diverse sectoren en contexten. of op zoek naar een taal voor arbeid.
ICF gegevens-set ‘werk’ HOE KWAM DEZE VDAB-GEGEVENS-SET TOT STAND?
Zelforganisatie: einde van instituties? 10 november 2010 Inleiding Ton van Overbeek Voorzitter Raad van Bestuur Careyn Zuwe Aveant.
Decreet Lokale Diensteneconomie Rol van RESOC en FORUM Lokaal Werkgelegenheidsbeleid.
Medicijnverstrekking: patiëntontrouw of patiëntonvriendelijk UMCG Woensdag 12 november 2008 Pauline Calkoen.
Sensibilisering arbeids(re-)integratie Zorg– en hulpverleners
Waarde creëren door samenwerking sociale en reguliere economie
Zorgvragers in de gehandicaptenzorg
Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject beschutte en sociale werkplaatsen Juni 2017.
Evaluatie in CMW & LDE.

Infodag onderwijs Welkom!
Verantwoordelijkheid van Organisaties
Organogram Algemeen Directeur
Arbeidsmarkt Antwerpen
Arbeidsmarkt Oost-Vlaanderen
Doorstroom naar (echt) werk
Uniek en onafhankelijk loket ?
Klik om verder te lezen.
Transcript van de presentatie:

 Sociale Werkplaatsen gecontesteerd  Onrechtmatige staatsteun  Markt als dominant gegeven  Groepsvrijstellingsverordening  DAEB (Diensten van algemeen En economisch belang)

 Arbeidshandicap  Psychosociale arbeidsbeperking MMPP  Uiterst kwetsbare personen (2 jaar werkloos)

 Collectieve professionele inschakeling van de zwaksten  Maatwerkbedrijven (minstens 20 VTE)  Maatwerkafdelingen (minstens 5 VTE)

 Minstens 20 VTE  Minstens 65% doelgroepwerknemers  Vzw of vennootschap met sociaal oogmerk  Maatschappelijk verantwoord ondernemen

 VDAB  Afstand tot de arbeidsmarkt volgens ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health)  Rugzak  Evaluatie om de 5 jaar

 Werk ondersteunende maatregel  Loonpremie 40%, 50%, 60% of 75%  Begeleidingskost hoog laag midden  Aanpassing werk post forfait  Organisatie ondersteuning  Infrastructuur ondersteuning

Rekening houdend met:  Persoonlijke situatie doelgroepwerknemer  Continuïteit op vlak van bedrijfsvoering  De mogelijkheid op een reguliere duurzame job

 Geen advies meer Serr en Resoc  Vrijheid van activiteit  Vrijheid van werkingsgebied

 Gedifferentieerde sancties  Strengere sancties

 Regelgeving in voege op  Overgangsjaar  5 jaar aanpassing aan nieuwe financiering