Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
VIOM Vrijwilligers Inzet Op Maat
Advertisements

De vrijwilliger van vandaag • wil zich niet binden. Wel; tijdelijke taak • wil afgebakend pakket, overzichtelijk • verschillende typen mensen passen bij.
Het Centrum Voor Dienstverlening
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
Een eerste kennismaking Julia Kool en Johan Hahn 9 October 2010
Samenwerken aan “rechtstreeks toegankelijke hulp”.
Bijeenkomst Fairtrade Gemeenten Het benaderen van bedrijven
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
MIJN NAAM IS SUSI.
Muziek : Bert Kaempfert Morgen
Wat zou jongeren aan kunnen spreken? Hoe spreek ik jongeren aan? Etc.? Wat heb ik jongeren te bieden? Hoe kan ik vormgeven aan de MAS? Hoe de MAS inrichten.
Werven en behouden Welkom bij de workshop Astrid en Miek
Het Werving & Selectiebureau voor het onderwijs!
Wie laat jij sprankelen?
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
Hoe word ik uitgenodigd voor een gesprek?
Leerling Ik ben … jaar en woon in ….
Basistraining groepsmaatschappelijk werk
LIEN VANDERVELDE CRM VS. SCRM. INHOUDSTABEL 1.Marketing 2.Feedback 3.Sales 4.Service & support.
6 pijlers van de code in beeld
MIJN NAAM IS JACOBA. IK LEEF AL 17 JAAR OP HET PLATTELAND. IK VERVEEL ME... IK WIL GRAAG WETEN HOE HET STADSLEVEN IS.
Hersenletsel.nl De nieuwe patiëntenvereniging voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel:
Welkom bij workshop IV Hoe zorg ik voor voldoende opdrachtgevers?
Vrijwilligersbeleid. Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
Ik vraag slechts één enkel minuutje van je tijd!!!
PLAZZO – vormingsdag maandag 8 oktober 2007 ‘ Vrijwilligers vinden en houden in ZZgroepen: droom of realiteit/gemakkelijker gezegd dan gedaan?’ -----
Collegagroep PW 3 april Gasten Fred Dhont, directeur Socius Mien Quartier, stafmedewerker Femma Walter Van Wouwe, projectmedewerker Clemensprovincie.
Bibliotheek Helmond-Peel Uit& Thuis in Bibliotheek Helmond-Peel Maria Vermeer.
Motiveren van vrijwilligers
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?
Nieuwjaarsbrief aan God
Ken je kracht…Deel je kracht…
Studiekeuze voor ouders
1e gebod Ben ik echt de belangrijkste voor jou, elke dag van je leven?
Mijn ervaringen in (land). Intro  Naam/land/soort vrijwilligerswerk/voorbereiding etc. (Plaats op deze pagina bijvoorbeeld een mooie foto) 1.
Trajectbegeleiding.
Vrijwilligersbeleid HC Zwolle 17 november Vrijwilligersbeleid - Inleiding Een club draait op haar vrijwilligers. Dat geldt zeker voor een grote.
Veilig omgaan met porto- en mobilofoon
Project Betekenisvol Ontmoeten
Hoe verhoog je de waarde van het Special Heroes programma? Profilering en werving van middelen Rob Fransen & Carolien Kram 30 juni 2015.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Start to Run 2015 Informatie (nieuwe) locaties. 2 Ontwikkelingen De loopsport zit nog steeds in de lift (3 e loopgolf) Versnipperde loopsportmarkt (initiatieven.
Jeugdhuis Creatuur, Bredene, een praktijkvoorbeeld Congres Uit De Marge, 19 november 2015.
Echt in contact treden met de student André Baars, Onderwijspsycholoog (
Waarom Kerst? Gespreksspel
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
Psychologieles 9 lesweek 9 NEARPOD
Wat is Digitale marktplaats voor hulp, klusjes en zorg Laagdrempelig, veilig en eenvoudig hulpmiddel om elkaar te vinden. Via een organisatie of rechtstreeks.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Vrijwilligersbeleid bij SVC’08.  Beoefenen en bevorderen van de voetbalsport in al zijn vormen. Wij doen dit door deel te nemen aan door de KNVB georganiseerde.
Begeleiding en Professionalisering van invallers De leraar van de toekomst Tiny Rompen
1. 2 “Ik sprak laatst met een voorzitter van een hockeyclub bij ons in de regio, die een prachtig plan had ontwikkeld voor het werven van vrijwilligers.
Samenwerken met vrijwilligers. Leerdoelen Je benoemt de verschillende motieven om vrijwilligerswerk te doen. Je benoemt de onderdelen van een goede communicatie.
Tien tips voor kwaliteitsteam TBT
Cursus vrijwilligers werven
Cursus vrijwilligers werven
Training facebook voor gevorderden
Bijeenkomst 1 Workshop werven en behouden van vrijwilligers
Laat ik mij voorstellen:
INZET VAN DIGITALE MEDIA VOOR PUBLIEKSBEREIK
Dienstverlening Krikke Consult
Vormingplus Limburg vzw
[powerpoint openen, openen]
Transcript van de presentatie:

Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?

Vwers werking 1.Wat heeft onze vereniging te bieden aan Vwers (invulblaadje) 2. Wat kan vrijwilliger bieden aan onze vereniging (vwers profiel / vacature opstellen) 3. Vwers werven 4. Vwers begeleiden

W Welke vacature zou jou aanspreken? – tips voor het opstellen

A.Directe werving door middel van persoonlijk contact: mond tot mond werving, potentiële vrijwilligers opzoeken en uitnodigen, de ene VW’er neemt de andere mee. meest succesvolle aanpak, de persoonlijke benadering. B. Indirecte werving door onpersoonlijke eenzijdige benadering: advertentie in tijdschriften, nieuwsbrieven, brochures, folders, websites, vrijwilligersvacaturebanken etc. C. Zelf-werving, personen bieden zichzelf aan voor een vrijwilligersfunctie. Vraag aan deze personen wat ze graag willen en zoek daarna voor hem/haar een passende functie.

Gebruik zoveel mogelijk kanalen Constante werving Regelmatig in beeld komen Aanspreken en vragen Vacaturebanken: vrijwilligerswerk, socius,…. Duidelijkheid over functie, taken Zichtbaarheid van de organisatie (scholenwerking, beurzen, posters in bib,…) Goed intakegesprek