EVC en certificering van assessoren Rena Punt CompetentCity 2007

Inhoud Workshop -Presentatie over het trainings- en certificeringstraject van CINOP rondom (EVC-)assessoren. -Voorproefje training voor EVC- assessoren.

Achtergrond certificeringstraject Aanleiding: vraag naar kwaliteitsverbetering van competentiegerichte beoordeling (vanaf intake tot en met diplomering) vanuit onderwijsinstellingen en bedrijfsleven. Doel: Verbeteren en stimuleren van deskundigheid van beoordelaars

Rollen van assessoren Observator Portfolio-beoordelaar Interviewer Inhoudelijke expertbeoordelaar

Competentieprofiel assessor Beoordelen Observeren Interviewen Terugkoppelen/ feedback geven Schriftelijk communiceren Vaktechnische bekwaamheid

Vier producten A - Certificering van assessoren B - Training inclusief certificering C - Training exclusief certificering D – Train de trainer training

Vier producten A - Certificering van assessoren B - Training inclusief certificering C - Training exclusief certificering D – Train de trainer training

Fase 1: intake Beeld vormen van startsituatie deelnemers Eventueel gelijk door naar certificeringsfase

Fase 2: training en verzamelen bewijsstukken.

Inhoud training Competentiegericht beoordelen en EVC Rol en taken van de assessor Beoordelen aan de hand van observeren, portfolio en gesprek Valkuilen van de assessor Rapporteren en terugkoppelen

Trainingsvorm Theoriegedeelte (beperkt) Veel doen Intercollegiale consultatie/intervisie Huiswerkopdrachten Praktijkgericht

Training: Inzet deelnemers Motivatie 3 x 1 dag training Huiswerk/voorbereidingsopdrachten Tussen dag 2 en 3: het uitvoeren van minimaal 3 assessments

Fase 3: Beoordeling en certificering

Certificering Aan de hand van 3 instrumenten:

Certificering Aan de hand van 3 instrumenten: —Portfolio —Beeldopname van een gesprek (Criterium gericht interview) —Criterium gericht interview met CINOP- examinator Cesuur: 3 toetsen afsluiten met voldoende Certificaat 3 jaar geldig

Fase 4: onderhoudsprogramma Hercertificering mogelijk aan de hand van onderhoudstraject —Minimaal 4 assessments per jaar —Minimaal 3 deskundigheids/intervisiebijeenkomsten per jaar

Vragen?

Voorproefje training voor (EVC-)assessoren. Doel: Oefenen met het stellen van open vragen die niet-sturend en niet-suggestief zijn. (onderdeel van interviewtechnieken)

Rena Punt;