DIVERSITEITSPLANNEN De werkende bevolking als afspiegeling van de samenleving in België

Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit van alle medewerkers krijgen een kans. Aandacht voor alle medewerkers zorgt voor trouwe en tevreden mensen.

Diversiteitsplan = Vlaamse impulsmaatregel voor een evenredige arbeidsdeelname op de arbeidsmarkt

Diversiteitsplan Uitgangspunt “Verschillen zijn een meerwaarde”

Diversiteitsplan Doel Bevordering van tewerkstelling van mensen uit de kansengroepen: Het mogelijk maken dat mensen een evenwaardige kans krijgen op de arbeidsmarkt. Bedrijven ondersteunen door - procesbegeleiding - financieel

Diversiteitsplan Voordelen gratis inhoudelijke ondersteuning door projectontwikkelaar diversiteit (PO) subsidiëring door de Vlaamse overheid

Diversiteitsplan Gefaseerde aanpak en verschillende mogelijkheden max co-financiering duur instapplan 2500€ 1/2 ½ of 1 jaar Diversiteitsplan Clusterplan 10 000€ 3 000€ 1/3 1,11/2 of 2 jaar groeiplan

Diversiteitsplan Doelgroepen Kansengroepen op de arbeidsmarkt Prioritair: Allochtonen Ouderen Arbeidsgehandicapten Andere: Vrouwen Ex-gedetineerden Armen Holebi’s Kortgeschoolden

Diversiteitsplan Wat Instrument: Drempels voor ‘kansengroepen’ op zoeken en wegwerken via concrete acties Verankering van het diversiteitsdenken in het personeelsbeleid

Diversiteitsplan Hoe Gesprekken met de PO waarin het personeelsbeleid wordt geanalyseerd Opstellen actieplan op maat, met begroting en invullen aanvraagformulier Ter advies voorleggen aan de SERR Goedkeuring door beleidscel EAD Opstarten en uitvoeren actieplan Opmaken eindrapport na beëindiging

Diversiteitsplan Acties Werving en selectie Onthaalbeleid Training en opleiding Doorstroom Draagvlak creëren Visie uitbouwen

Acties Werving en selectie Uitbreiding rekruteringskanalen Correcte vacatures Training ‘selecteren zonder ruis’ Ontwikkelen competentieprofielen

Acties Onthaalbeleid Onthaal nieuwe medewerker de 1ste dag(en) Beknopte en duidelijke onthaalbrochure Peter / metersysteem

Acties Training en opleiding Voor het behoud van de medewerkers o.a. Nederlands op de Werkvloer; ‘vertraagde’ VCA; zelfstudiepakket; … Voor de (direct) leidinggevenden - leiding geven aan een divers team - coaching - interculturele communicatie Diversiteitstraining op maat van het bedrijf en de werknemers

Acties Doorstroom Transparant opleidings- en promotiebeleid Goede opvolging van de medewerkers - functioneringsgesprekken - loopbaanplan - coaching Competentieontwikkeling Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Acties Draagvlak creëren Communicatiestructuren in kaart brengen werknemersvertegenwoordigers betrekken werkgroep diversiteit oprichten sensibiliserende acties voor het hele personeel dynamiek van de participatie

Acties Missie en visie visie formuleren / aanpassen visie gedragen door bedrijfstop diversiteit als meerwaarde streven naar een cultuur van respect

Vragen? Contact: Sarah Dillen sarah.dillen@resocantwerpen.be 03/202 05 59