ELK TEAM/ ELKE WERKGROEP IS OOIT ‘’ONERVAREN’ BEGONNEN TEKST 10 GROEPSONTWIKKELING ELK TEAM/ ELKE WERKGROEP IS OOIT ‘’ONERVAREN’ BEGONNEN NIET ALLE GROEPEN WERKEN GOED EN DAT KAN LIGGEN AAN HET ONTWIKKELINGSPROCES HET OMGEKEERDE GELDT OOK! GRIP OP DE ONTWIKKELING VAN GROEPSWERK IS HEEL BELANGRIJK!
GROEPSONTWIKKELINGSMODEL VAN TUCKMAN, p. 77 FORMING / VORMING STORMING / WEERSTAND NORMING / OVEREENSTEMMING PERFORMING / PRESTEREN ADJOURNING / AFRONDING VOORWAARDE: ELKE FASE ‘’VOLDOENDE’’ DOORLOPEN, VOORAL FASE 1, 2 EN 3
VOOR ELK INDIVIDU IS ER ONZEKERHEID: WAT VERWACHTEN ZE VAN MIJ? WIE IS STERKER DAN IK, AAN WIE MOET IK TOEGEVEN? HEB IK RUIMTE OM MIJN LIJN UIT TE ZETTEN? VINDEN ZE ME SYMPATHIEK? VIND IK ZE SYMPATHIEK? GAAT HET ER EERLIJK AAN TOE? ENZ.
FASE 1 VORMING = AFTASTEN UITPROBEREN KAT UIT DE BOOM KIJKEN NIET OP DE SPITS DRIJVEN WAARNEMEN & CONCLUSIES TREKKEN!
FASE 2 WEERSTAND AFWIJKENDE MENINGEN BOTSING, ONENIGHEID, RUZIE VUIST OP TAFEL ‘STRIJD OM DE MACHT’: WIE ZET DE LIJN UIT? VORMING VAN COALITIES/KAMPEN POSITIE INNEMEN & PROBEREN TE WINNEN!
VOORAL FASE 2: ZOVEEL MOGELIJK AFRONDEN, GEEN ‘’LOSSE EINDJES’’ KOMEN LATER WEER TEVOORSCHIJN! SPREEK ZOVEEL MOGELIJK UIT!
FASE 3 OVEREENSTEMMING GEMEENSCHAPPELIJK INZICHT: ZO KOMEN WE ER NIET UIT OP ZOEK NAAR AFSPRAKEN OVER TAALGEBRUIK, PROCEDURES, TAAKVERDELING, PLANNING, COMMUNICATIE STABIELE BASIS!
FASE 4 PRESTATIE TAKEN WORDEN VOLGENS AFSPRAAK UITGEVOERD IEDEREEN VOELT VERANTWOORDELIJKHEID SPONTANE HULP AAN ELKAAR GEEN ZWARTEPIETEN DE EFFECTIEVE TAAKGROEP!
FASE 5 AFRONDING OPLEVERING EINDRESULTAAT GEZAMENLIJK SUCCES EVENTUELE KRITIEK OOK ALS TEAM ONTVANGEN EINDEVALUATIE NAAR ELKAAR TOE OPHEFFEN VAN DE GROEP/ AFSCHEID VAN LEDEN IN STIJL!