Van twee werelden het beste

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Implementatie van IPS in Nederland: is het uitvoerbaar?

Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.

Zeer Intensieve Behandeling

Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.

de feiten en de cijfers Samen werken aan werk de feiten en de cijfers.

Werken naar vermogen Aart Jan Bette Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid december 2011.

Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.

Kansen door samenwerking

November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.

Beschermd wonen in de ggz

Presentatie: Jan Paddenburg Manager Sportplan Niels Balke

Inrichting Sociaal Domein Drechterland

Vergrijzen en verzilveren Antwerpen, 16 november 2012 Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht.

1 INLEIDING Simon van Driel Voorzitter vaste kamercommissie SZW, Eerste Kamer.

Onderzoek kwetsbare gezinnen de noodzaak tot ontschotting

Zorg, Wetenschap en Technologie

Bijeenkomst raden decentralisaties – Werken naar Vermogen De Pauw, Wassenaar Woensdag 21 maart 2012 Geert Schipaanboord

Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.

Uitvoeringsplan november 2012.

Kansen & uitdagingen Een b r e d e participatiewet

Harry Meijerink.

PSYCHIATRISCHE PATIENTEN MET PROBLEMATISCH MIDDELEN GEBRUIK

Stuurgroep Drugs 28 juni 2012 Oostende Voorstelling ondersteuningsproject nachtopvang Oostende.

Alescon een ander SW-bedrijf

LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal

Presentatie raadscie Maasdriel 27 maart 2012 Jan van de Sluis manager Financiën & Informatie Jan van der Hidde Manager Arbeidsmarktbeleid & Productontwikkeling.

Geld op de plank Workshop over niet-gebruik van inkomensregelingen Mariëlle Pieterse, Breda Sjoerd van Gurp, Breda Martijn Schut, Stimulansz.

Elke 7 seconden een nieuw getal

Bestuurlijke bijeenkomst Werken naar vermogen 10 oktober 2011 VNG Den Haag.

Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen 7 maart 2012.

In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen. Uit de volgende drie vakjes kan je dan kiezen. Er is er telkens maar eentje juist. Ken je het juiste antwoord,

Integrale aanpak 1 Gemeente Wonen Werk Zorg Onderwijs AWBZ (begeleiding) WWNVJeugdzorg.

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.

Kennisdelen - 7 februari 2013

AANPAK 45+: WAAROM? De aard van het klantenbestand De duur van de werkloosheid Het lage opleidingsniveau De grote aantallen De verouderde visie van werkgevers.

1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.

De nieuwe wet Voordelen werkgever Wajong per 1 januari 2010.

Wat is Wajong? Masterclass maart 2010 Een paar feiten vooraf…. Beeldvorming Wajongers niet eenduidig In media en daarbuiten divers gepresenteerd Positief.

Werken naar vermogen Breda, 29 februari Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Implementatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel.

Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.

Op reis naar een dierentuin

Sociale Dienst Drechtsteden Informatieve bijeenkomst gemeenteraad Sliedrecht 19 februari 2013.

Lectoraat Rehabilitatie Groningen Peter van der Ende Senior-onderzoeker Lectoraat Rehabilitatie Senior-onderzoeker Lectoraat Rehabilitatie Hanzehogeschool.

Participatiewet.

Gids naar een betere GGZ door de realisatie van zorgcircuits en netwerken

In opdracht van NOC*NSF

Uitvoeringsplan september 2012.

Implementatie Wmo 2015 De Wolden en Hoogeveen

De nieuwe Professional Social Work De WMO werkplaats Implementatie

 Doel Sociaal-economische Raad: * 2016: arbeidsdeelname jarigen = 20% * Arbeidsparticipatie van 55 tot 65-jarigen.

29 januari 2009Gief van Schijndel1 Loonwaardebepaling met Dariuz ‘Objectieve loonwaarde’ als basis voor financiering gesubsidieerde arbeid?

PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.

Transitie jeugdzorg Raadsinformatie gemeente Landerd VV 12 juni 2012.

Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart

Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.

Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:

Richtlijnen en principes Over diagnostiek en behandeling van gedragsproblemen bij mensen met een verstandelijke beperking 29 maart 2011 Barbara Pot, orthopedagoge/gz-psychologe.

Samenwerking Heliomare en Triversum Conferentie Convenant Autisme Noord Holland Noord 29 november 2012 Annelies Akker & Sylvia Spies.

Sociale Dienst Drechtsteden Bijeenkomst voor informatie en opinie Alblasserdam 12 maart 2013.

IN DE GEMEENTEN BERKELLAND, OOST GELRE EN WINTERSWIJK DOOR DE SOCIALE DIENST OOST ACHTERHOEK Stand van zaken uitvoering Participatiewet breed 1.

Veranderingen binnen het Sociale Domein Specifiek: Wet Werken naar Vermogen en herstructurering Promen Gouda.

Lokale ontwikkelingen Peter van der Terp, wethouder Jeugd 17 oktober 2013.

De Wet Werken naar Vermogen De opdracht? Klanten nu, geschat aantal klanten in 2013 Veranderingen in de doelgroep Waar krijgen we geld voor?

Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.

Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.

Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk

Transcript van de presentatie:

Van twee werelden het beste Els Graafsma, klinisch psycholoog, P-opleider GGZ-NoordHollandnoord Manager behandelzaken Centrum stemming- & angststoornissen Ron van Riet, manager Diagnose en Expertise Centrum WNK Bedrijven

Diagnose en Expertise Centrum WNK Alle instroom WWB en WSW Loon Boven Uitkering Tijdelijke Wet Pilot Loondispensatie (incl. Focus2Move) IPS (individuele Plaatsing en Steun) Instrumenten: TNO systeem loonwaarde: Dariuz Screening en objectivering door multidisciplinair team Inzet testen (capaciteiten, IQ) Werken als middel (observatie en loonwaardebepaling) Methodiek i-SKILLS (TNO evidence based) Inzet loondispensatie (benutten van aanwezige loonwaarde) Sport, conditieverbetering, leefstijlcoaching

Verstandelijk gehandicapten zorg Assessment en Integrale regievoering Verstandelijk gehandicapten zorg Schuld hulp Verslavingszorg Maatsch.werk Reclassering klant man. Intake & instroom Assessment Proefplaatsing Plaatsing Fysio /leefstijl Werk stages GGZ Externe testen

Inzet multidisciplinair team WNK Diagnose en Expertise Centrum Inzet multidisciplinair team periode 1 mei 2010 – 1 mei 2011 Instroom WWB assessments: 161 Screening GGZ 94 Maatschappelijke Zorg (incl. schuldhulpverlening) 68 Reclassering 45 Brijder Verslavingszorg 27 Fysiek belastbaarheidsonderzoek 49 Psychologisch onderzoek 37

Samenwerking WNK - GGZ Screening tijdens het assessment Psychologisch onderzoek (o.a. IQ) Risicotaxatie door FPA Heiloo Pré-onderzoek door Centrum voor Autisme Deskundigheidsbevordering trajectmanagers en werkbegeleiders (intervisie en uitwisseling) Eénzelfde methodiek toegepast door WNK en GGZ

IQ meting GGZ WNK Diagnose en Expertise Centrum Instroom WWB assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 165 IQ onderzoeken: 151 (= 92%) Instroom SW assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 65 IQ onderzoeken: 61 (= 94%) WWB medewerker SW medewerker Nederlandse Bevolking IQ < 55 5 deelnemers 3 2 2,5% IQ 55-69 84 deelnemers 56 (37%) 28 (= 46%) IQ 70-84 69 deelnemers 51 (34%) 18 (= 30%) 13,5% IQ 85-94 29 deelnemrs 23 6 68,0% IQ 95-104 16 deelnemers 12 4 IQ 105-114 8 deelnemers 5 IQ > 115 1 deelnemer 1 16% 212 151 61 100%

Wat komt er zoal tevoorschijn ? Niet onderkende al langer bestaande verslavingsproblematiek Sociaal-maatschappelijke problematiek (financiële, huisvesting, ... Verstandelijke beperkingen (vaak niet onderkend) Beperkte sociale en probleemoplossingsvaardigheden Agressieregulatieproblematiek Persoonlijkheidsstoornissen (vooral Cluster A) Psychotische stoornissen !!! Veel co-morbiditeit bovenstaande..................