Talentpools.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Advertisements

Formule vindjeklanten.nl Voor het vinden en werven van klanten.
TagCloud Alle wervingsmiddelen onder 1 dak.
Marktplaats Inhuur Negometrix Gebruikersdag Rechtmatig & doelmatig
Effectieve Internet Marketing voor MKB- ondernemers
Acadoo ’s Best Practice NIOC April 2002 Marion van den Kroonenberg.
In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal.
10 tips voor een gouden start Groeitips
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Workshop Zoekmachine optimalisatie workshop internet marketing
Welk effect heeft uw Website? Gerard Duursma Online Marketeer linkedin.com/in/bonopoly.
Marketing strategy that earns your company money! Find You Consultancy Nederland - Curaçao.
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
> Zoekt u personeel? En wilt u  goed zichtbare vacatures?  gekwalificeerde kandidaten?  een vlot wervingsproces?  tegen lage kosten? Kies voor MKB.
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Efficiënt besturen in de social profit
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
Woensdag 24 juni 2009 Web 2.0 en Technologie Bram de Kruijff.
Het ontwikkelen van modulaire ouderenzorg
Do’s van recruitment Bepaal een duidelijke wervingstrategie
Talenten ‘vinden & binden’
1 Masterclass Talentmanagement 22 september 2011.
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
strategie als een proces
Onthaalbeleid stad Dendermonde
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Het bemiddelingsproces
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Opleiden van medewerkers
Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.
Een organisatie - OP Product TW Klant Promotie omzet
'Employer Branding vanuit HR perspectief' e-recruitment seminar 29 november 2007 Henri Verlinden.
HR Marketing: probleem & oplossing tegelijkertijd
Performa – 3 oktober 2007 Jeroen van der Donk Sales Consultant.
Helder denken over sociale diensten in de toekomst Een verkenning in vier werelden Frank Kalshoven De Argumentenfabriek, maart 2013.
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven Juni Programma Welkomstwoord Dennis Vork (Afdelingsmanager Publiek & Dienstverlening) ‘De.
FINACE :: THINK, BUILD, OPERATE. Recruiting Center Werving en Selectie – Recruitment - Sourcing.
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Visie & Strategie.
Methode Strategisch personeelsmanagement
Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Achtergrond Individuele Ontwikkel Plan.
Wanneer doet een bedrijf het goed online?
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Een nieuwe arbeidsmarkt Social media Marcel Burger van Burger Support.
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
 A-94 A-94.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
50.
Strategisch Plan Dress for Succes Leiden Inclusief jaarplan 2015.
Elektronisch factureren: de volgende stap in online zaken doen Datum 14 september 2006.
Gastvrije Social Media Communiceren met uw omgeving. twitter.com/nbovtweets facebook.com/nbovbakkerij youtube.com/nbovbakkerij.
Functies Rollen Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Taakgebied 2 Taakgebied 1 Taak … Taak 2 Taak 1 Rol … Rol 2 Rol 1 Functie … Functie 2 Functie 1.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
BRIGHTCONNECT...detacheren in de 21st eeuw, voor MBO-HBO-WO+ …a BRIGHTer future by CONNECTing people !
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
25 februari 2013 Kickoff visualisatie CV Base Snel inzicht krijgen in de gewenste en benodigde functionaliteit.
Sociale media bij HR & jobs
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.

Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Les 1: Brainstorm en kennismaken
De world is changing – get ready voor the future
Bedrijfsidentiteit & werving personeel
Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Functies Rollen Taakgebied 2
Transcript van de presentatie:

Talentpools

Connexys is een internationaal georiënteerde kennisorganisatie die vanuit de disciplines HRM, ICT en arbeidsmarktcommunicatie het HR- mobiliteitsproces (instroom, doorstroom en ontwikkeling) van strategie tot proces implementeert met eigen ontwikkelde applicaties.

Wij laten talent groeien Missie Wij laten talent groeien door Talent management producten en diensten te bieden… …die eenvoudig, laagdrempelig en innovatief zijn,…. waarbij we onze positie als marktleider ook internationaal willen uitbouwen Wij volgen uw proces

De verschillende applicaties Management Informatie Connexys Portfolio De verschillende applicaties campus recruitment recruitment MD Workflow Database beheer Management Informatie

Uitdagingen in de komende drie jaren? | Sectie Strategisch Recruitment | Uitdagingen in de komende drie jaren?

Competentie gericht werven

De talentpool

Het lokvoer

Beet

Gericht binnen halen

Werven van talent Workflow & proces Talentpool competenties talent later Recruitment Database Functie-eisen vacatures nu Vacaturesite/inlogsite Externe jobsites Reactieformulier W&S bureaus Pre-selectie Workflow & proces

Waarom werken volgens een proces?

Voorwaarden voor een talentpool Start met een goed proces Single point of entry Profileer organisatie continue (corporate image) Werf op behoefte: nu en voor de toekomst Profileer recruitment binnen de organisatie Wie mogen er in de talentpool? Bouw gericht aan de talentpool Eenvoudig onderhouden van de talentpool Werven vanuit/zoeken in de talentpool

Succesfactoren voor de talentpool Heeft uw organisatie een concept? Verkoopt u een baan of voorziet u in de behoefte? Betrek anderen “bij het bedenken van concepten” Werf op profielen/aandachtsgebieden Werf op behoefte: nu en voor de toekomst Profileer recruitment binnen de organisatie Zet hoog in en denk verder dan vandaag Een zo groot en breed mogelijk netwerk

De talentpool vullen door?

De talentpool vullen door Corporate campagnes (online en gedrukt) Diversiteit van werving Jobsites Banners (zoek je doelgroep op) Google en andere zoekmachines Zoekmachine optimalisatie (SEO) Mailingbestanden kopen Eigen medewerkers (referral hiring) Via via Netwerksite Off- en online carrièrebeurzen

Wat is uw lokvoer?

Bedankt voor uw aandacht www.connexys.com goch@connexys.com