Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
25 februari 2013 Kickoff visualisatie CV Base Snel inzicht krijgen in de gewenste en benodigde functionaliteit
2
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20122
3
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20123
4
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20124
5
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20125
6
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20126
7
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-20127
8
Inhoud Korte introductie De complexiteit van een inzetmanagement tool Filosofie achter het model van Capgemini Aspecten van een tool voor inzetmanagement Ervaringen in praktijk van Capgemini Ervaringen bij andere bedrijven
9
Even voorstellen
10
Matchen is moeilijk…
11
zowel inhoudelijk als technisch…
12
Beoordeling Loopbaan- planning Inzet- management Certificeren Werving & Selectie Inschaling Opleiden competentiemodel Coaching Opvolgings- planning Competentie Forecast SPP HR visie / beleid De filosofie achter het model van Capgemini
13
Aspecten van een tool voor inzetmanagement Techniek Database met steekwoorden Conversie Attitude/change Beheer (van steekwoorden)
14
E-match, het tool van Capgemini. Kenmerken Een paar kenmerken: Meer dan 1600 skills, meer dan 500 certificeringen Profiel met opleiding, certificering, ervaring, interesse, competenties/skills, rol CV, woonplaats, tarief, vakanties, beschikbaarheid, … Parameters voor economische schommelingen Steekwoorden en vrije tekst zoekmechanisme
15
E-match, het tool van Capgemini. Praktijkervaringen Hoe werkt het in praktijk? Uitgebreide conversie gedaan, was goed idee Wij hebben het makkelijker, er is een noodzaak Mensen schrappen skills Onze ‘staffers’ werken graag buiten het systeem om Veel discussie geweest over ‘eigendom’ van het profiel Mensen die geen inzet hebben, moéten hun CV updaten. (onderdeel kpi) Beheer is op basis van ‘non-matching’ termen
16
Ervaringen van overige bedrijven Geen duidelijke keuze, doel van systeem niet helder, mix tussen cv en profiel Te weinig gegevens om te kunnen matchen Medewerkers vullen niets in Basis voor piramidemanagement Staat bij veel bedrijven nog in de kinderschoenen, of is minder complex door kleinere omvang
17
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201217
18
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201218
19
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201219
20
De stappen van Visualisatie Het betrekken van gebruikers op het juiste moment: vroeg Samen met gebruikers, business en IT werken aan het eindresultaat van het project m.b.v. simulatie Doel van het project is vertrekpunt en toets Iteratieve korte cirkels voor snelheid en effectiviteit Input Visueel Test Iteratie Realisatie 28-11-201220
21
Stap 3: input Input in workshop met klant, eindgebruikers, analist, architect en RDV mensen Vertaling van proces naar functionaliteit op schermen 28-11-201221
22
Stap 3: Visueel Visualisatie van geschetste schermen in simulatie Gewenste functionaliteit voor de test stuurt simulatie qua gedrag en diepte 28-11-201222
23
Stap 3: Test Eindgebruikers voeren taken uit in de simulatie Bevindingen worden vastgelegd voor iteratie Toetsen van businessdoelstelling 28-11-201223
24
De kwaliteit van simulaties Simulatie 1 Simulatie x Perfecte simulatie 28-11-201224
25
“Regels” bij RDV Open houding Iteratief proces Eerlijke discussie Resultaat komt uit en door de groep Schrijf per post-it 1 antwoord Opmerkingen/commentaar op andere kleur post-it Plak een Prio rondje Niks is fout want we willen leren! 28-11-201225
26
Fouten maken… 28-11-201226
27
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201227
28
Valideren persona’s Persona is een profielbeschrijving van een type gebruiker. Op basis van interviews zijn er persona’s gemaakt. Plak je opmerkingen bij persona’s aan de wand… Opm. 28-11-201228
29
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201229
30
Centralisatie van processen Intensivering van toezicht Kantoor sluit Instroom nieuwe collega’s Gaten in de match Werk verschuift Wat kan ik Doorstroom Uitstroom CV Base Ik moet veranderen Ontwikkelingen Rijksbreed Ik wil… 15.000 Belastingdienst medewerkers in regie van hun toekomst
32
Onderken de behoeften Schrijf behoefte per type persona Medewerker M2 Management / HR medewerker Strategisch manager Als Medewerker wil ik vacatures zien omdat ik graag een hele nieuwe positie wil 1 minuut per regel Prioriteit niet invullen 28-11-201232
33
Prioriseer de behoeften Plak je rondjes bij de regels die jij het belangrijkste vindt t.o.v. probleemstelling. 1 of meerdere rondjes per regel 28-11-201233
34
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201234
35
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201235
36
Fouten… 28-11-201236
37
28-11-201237 Vertaal 1 doel naar een scenario Strategie olv Hielke M2 / HRM olv Bart Medewerker olv Bjorn
38
Vertaal 1 doel naar een scenario Strategie olv Hielke M2 / HRM olv Bart Medewerker olv Bjorn PRESENTATIE Opm. 28-11-201238
39
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201239
40
Burger Service Nummer… 28-11-201240
41
Vertaal het scenario naar schermen Strategie olv Hielke M2 / HRM olv Bart Medewerker olv Bjorn 28-11-201241
42
Vertaal het scenario naar schermen Strategie olv Hielke M2 / HRM olv Bart Medewerker olv Bjorn PRESENTATIE Opm. 28-11-201242
43
Agenda 09.30 – 09.40Opening Tineke 09.40 – 10.00InleidingAnton 10.00 – 10.30Visie op employability en het toepassenSam 10.30 – 10.45Pauze 10.45 – 11.15Droom van de toekomstPaul 11.15 – 11.45Ervaringen van een soortgelijke reisYvonne 11.45 – 12.45Pauze 12.45 – 13.00Ons Brein en SamenwerkenOnno 13.00 – 13.30Concreet maken door visualisatieMarcel 13.30 - 14.00 Wie is de gebruikerAll 14.00 – 14.30Welke doelen hebben de gebruikersAll 14.30 – 14.45Pauze 14.45 – 15.30Van doelen naar scenario’sAll 15.30 – 16.00Van scenario naar schermenAll 16.00 – 16.15Afsluiting, huiswerkMarcel 28-11-201243
44
Komende tijd 28-11-201244
45
Workshops, testen en reviews 28-11-201245
46
Huiswerk Opmerkingen over vandaag naar Marcel Resultaten van vandaag worden vastgelegd Schermen worden uitgewerkt door UX team Huiswerk Beoordelen gemaakte schermen Graag snelle reactie (dagdeel) Wees concreet in opmerkingen Benoem probleem maar benoem ook oplossing 28-11-201246
47
BEDANKT!
Verwante presentaties
