Ontslag Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 135. Beëindiging dienstverband –beëindiging van rechtswege –beëindiging met wederzijds goedvinden –beëindiging door.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Einde ID-baan: eerst ontslag en dan WW?
Advertisements

ARBEIDSRECHT MED DUAAL 3e jaar LES 3
Communiceren kan je leren Zondag 15 april :15 – 16:30 Edgar Kaasschieter.
OUDERGESPREKKEN.
Hoera, een oudergesprek!
Evalueren is een verzamelnaam van:
10. Ontslagrecht.
Werkoverleg Leidinggeven Blz. 95.
Werving Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 23.
Voorbereiden en gebruiken: Het verleden Het heden De toekomst
1 Informatiebijeenkomst Catering. 2 DOEL m INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN m WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND m BEANTWOORDEN VAN VRAGEN.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Klas MEV1A Lokaal E0.01 Mr. Eppo van Koldam
Competentie 04 Het slecht nieuws gesprek
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.
Personeelsadministratie
1. Leidinggeven Blz. 7 Boekje Leidinggeven. leidinggeven Wat wil een leidinggevende? Dat het werk goed gedaan wordt en dat medewerkers met plezier werken!
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
Huisregels Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 65.
Functieprofiel en beoordeling
Opleiden van medewerkers
Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf managen en proces.
Bijstellen De laatste fase in het cyclisch model voor methodisch werken heet ‘bijstellen’. Binnen een hulpverleningstraject betekent bijstellen dat je.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Het Nederlandse ontslagrecht
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
Keukentafelgesprek.
Module Communicatie 3de dag
No show protocol Ja Nee Ja Nee Nee Ja Patiënt komt voor afspraak
Inwerken Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 73.
Masterclass Arbeidsrecht Dossiervorming
Een gesprek is meer dan praten alleen!
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Management en leidinggeven
De Wet Werk en Zekerheid
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Wat gaan we bespreken ? Werkwijze mbt opstel Stolpe specifiek ZP Advies aan de platform leden.
4. Leesvaardig Blz. 144 t/m 150 Blok 6. Leesvaardig Leerdoel (2f): Je weet uit de tekst de halen wat een feit of een mening is. Je kunt uit een tekst.
Sterc. advocaten in het arbeidsrecht HET ONTSLAG OP STAANDE VOET 15 september 2014 ANBOS Seminar IMP Mr Harm ter Haar Romeny.
Hoofdstuk 5: Lastige gesprekken met individuele studenten.
Competentiegebied 2 Ouders en opvoeders ondersteunen bij opvoeding en ontwikkeling van het jonge kind.
Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht. Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Gemiddelde: 13,7 km km km km km km km km = 1 303,7 km 1 303,7 km : 8 = 162,9625 km  163,0 km.
INTERACTUMDAG Plaats en inzet van StudieWijzer als begeleidingsinstrument bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de aanstaande leraar 8.
WELKOM!. Wat is infocyclus? Infocyclus binnen BTC en link met DGD Infocyclus = Algemene inleiding over actuele mondiale vraagstukken en uitdagingen gelinkt.
Welkom Henriëtte Sterken, Accountmanager. Inhoud Bedrijfseconomisch ontslag en recht op WW.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Vergadering Florian Stiller. Agenda Bespreking van belangrijkste doelstellingen Hoe hebben we het gedaan? Overzicht van de organisatie Belangrijkste uitdagingen.
Laat geen verwarring ontstaan tussen gevangenis en werkplaats
Invoering WWZ en de gevolgen
Wat komt er langs? Studiekeuzes Aanmelding Intakeproces
Gesprekstechnieken Hoofdstuk 17 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Jaarvergadering Florian Stiller.
Feedback H3, blz 115 Is informatie van iemand over de effecten van het gedrag van een andere persoon op hem of haar Beschrijf waarneming Geef geen oordeel.
Interview voorbereiden
De Kwaliteit Verbetercyclus
Scholing en motiveren van personeel Organisatiecultuur en structuur
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Gesprekstechnieken Les 4.
UW RECHT OP VISIE.
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Communicatie 4e les.
Personeel Hoofdstuk 3 Ontslag.
Personeelsmanagement
Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven
Transcript van de presentatie:

Ontslag Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 135

Beëindiging dienstverband –beëindiging van rechtswege –beëindiging met wederzijds goedvinden –beëindiging door eenzijdige opzegging Voorbeeld: ontslag op staande voet

Het ontslaggesprek –slechtnieuwsgesprek –klap uitdelen –reactie ontvangen –Vervolg –Ontslaggesprek (hoe het niet moet)Ontslaggesprek (hoe het niet moet) –probleemgesprek –probleem bespreken –oplossing bespreken –reactie ontvangen –vervolg

Exitinterview Een belangrijke doelstelling van het exitgesprek is: uit het vertrek van een medewerker leren wat er eventueel beter kan in je bedrijf. Een laatste gesprek met een medewerker die op het punt staat te vertrekken met het doel –redenen van zijn vertrek te achterhalen –zijn mening over het bedrijf te achterhalen