Huisregels Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 65.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
GEMEENTE, NEEM JE KINDEREN MEE
Advertisements

Weten wat je verkoopt Niveau 2 Kerntaak 2.
Werkoverleg Leidinggeven Blz. 95.
Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
Vieze hygiëne Chinese restaurants blijken erg onhygiënisch te zijn.
Mijn kind heeft kanker. Hoe nu verder… met je werk?
Scholing Werkritme krijgen.
Tijdelijke presentatie
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Werving Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 23.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen NAJAARSCONFERENTIE 23 November 2010 Hoe implementeer ik de Arbocatalogus SW?
H6 werken Paragraaf
Achter de Schermen van … De Zoo 1 april Met als thema: Onthaalbeleid in al zijn aspecten.
Titel van de presentatie2 Wanneer start 2e spoor? Als werkgever en werknemer constateren dat herplaatsing bij eigen werkgever nu of binnen afzienbare.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.
Instrueren Leidinggeven Blz. 161.
Personeelsadministratie
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
Ontslag Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz Beëindiging dienstverband –beëindiging van rechtswege –beëindiging met wederzijds goedvinden –beëindiging door.
Opleiden van medewerkers
Gezond en veilig werken Niveau 2 Kerntaak 3 Blz. 77.
Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden
9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst
H6 werken Paragraaf 3+4.
Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Vieze hygiëne Chinese restaurants blijken erg onhygiënisch te zijn. Ze krijgen waarschuwing. Niet verbeterd boete.
Coen’s spel: Overheidsfinanciën. Huidige gegevens CBS (2012) Werkloosheid 5,9% AOW 15,6 % Vereenvoudigde versie; dus op een klas van 30 leerlingen speelt:
1 OR & G EDRAGSCODE. 2 Governance codes Integriteitsverklaring 10 gouden regels Huisregels Zwembad Rotterdamse Burgerschapscode.. R EGELEN ONDERLINGE.
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Blok 4verbintenissen.
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Inwerken Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 73.
De economische dimensie
Horse & Leisure Paard & Vrije tijd Recreatief Breed
Informatie avond leerjaar 4
Sales H5 Leidinggeven Junior Accountmanager.
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
VACCM H1 Arbo en veiligheid Manager Handel.
Fase 3 Bouwen en verzorgen van artikelpresentaties
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In deze presentatie wordt geen aandacht.
Werken in een arbeidsorganisatie
ARBO.
Organisatie & Personeel 5 atheneum. Hoofdstuk 4 Personeelsbeleid.
Competentiegebied 2 Ouders en opvoeders ondersteunen bij opvoeding en ontwikkeling van het jonge kind.
Kerntaak 2.1 competentie-indicatoren E, F & G NATASCHA SHEFIRA KUBRA KIMBERLEY ARMINE.
‘’ KERNTAAK 2.1 ‘’ Namen:Güler Kim Bernadette Kitty.
OR & Reglement. Conform WOR: iedere OR moet een reglement opstellen waarin … “de onderwerpen worden geregeld die bij of krachtens deze wet ter regeling.
Werken in een arbeidsorganisatie
Huisregels opstellen en handhaven
Periode 3 Controleren van de voorraad en bestellen
Periode 3 Verzorgen van de winkel en/of opslagruimte Kerntaak: verzorgen ontvangst en verwerking van goederen Hoofdstuk: Schoonmaak Par: 5.5.3: Derving.
Les 2 Sociale Hygiëne / 2-12 Jacob van Wieren. Hoe kun je er als ondernemer voor zorgen dat gasten zich goed gedragen jouw horeca-gelegenheid?
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950
Ondernemingsraad ROC West-Brabant. De ondernemingsraad binnen ons ROC Raad van Bestuur 2 leden (1 vacature) VO-scholen 3 scholen VMBO-scholenMBO-colleges.
Zwangerschap en arbeid
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
Medezeggenschap? Ook voor u!
Medezeggenschap? Ook voor u!
Personeel Hoofdstuk 3 Ontslag.
Hét leer(management) platform voor de techniek
Transcript van de presentatie:

Huisregels Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 65

Introductie Huisregels?

Huisregels voor personeel Huisregels kunnen betrekking hebben op: omgang met klanten omgang met elkaar veiligheid en hygiëne dagelijkse gang van zaken vakantie, verlof, doktersbezoek en ziekte manier van handelen bij calamiteiten

Opstellen en veranderen van huisregels Is een huisregel een instructie of een ordevoorschrift, dan kan de werkgever de huisregel eenzijdig veranderen. Veranderingen in arbeidsovereenkomsten en arbeidstijden moeten worden voorgelegd aan de ondernemingsraad.

Bekendmaken en naleven van huisregels Huisregels worden schriftelijk vastgelegd in een reglement. Iedere werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar van het reglement. Ook bij veranderingen van de huisregels moeten werknemers daar schriftelijk van op de hoogte worden gebracht.