CAO UMC Januari 2008 tot maart 2011.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Advertisements

CAO • IPA – Al twee weken onderhandelen • CAO – Enquête starten.
Inhoud •Algemene info •Quiz •Mogelijkheid tot stellen van vragen.
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Nieuwe pensioenregeling en levensloop
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Onderhandelaars akkoord CAO VO
Maatmannen en voorlichting werknemers
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
Jos van Weert 2Xplain HR Lounge 25 september 2008.
Alfred Hamelink, Diana Verschuren, Pensioenconsulenten.
Onderhandelaarsakkoord
Individueel KeuzeBudget
Nieuwe reglementering 2009
T h e q u a l i t y m a k e r s 10 juli 2014 VAB bijeenkomst 10 maart Uitvoering GMO bij FresQ Loek Jochems.
KONINKLIJK ATHENEUM PITZEMBURG MECHELEN BOUW MET ONS MEE AAN EEN STEVIGE TOEKOMST 3 de graad.
Studiedag KNR 22 september 2011
Mijn rechten als oop-er: wat zegt de cao-vo?
Een kind inschrijven in een kleuterschool of lagere school in Antwerpen Het centraal aanmeldingsregister.
Duurzame inzetbaarheid
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
Informatiebijeenkomst Twan Sens (P&O/DPO)
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
Jan van der Meij OPUT lid namens ABVAKABO-FNV
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Inschrijven in de basisschool voor het schooljaar Het centraal aanmeldingsregister.
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
Doel middag Programma Actie A Actie J1 Actie J2 Nieuwe werkwijze Juni 2010 Actie A & J Voorlichting Nieuwe tijdvakken ESF Actie A & J.
Schagen 6 maart Wat is het probleem? Wat is de analyse? Wat is de oplossing?
Aanpassing GEP’s voor de Rijkswateren
Associate degree Een stand van zaken Hans Daale NVS-NVL 11 oktober 2007.
CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
Van Valckenborgh Dirk Februari Definitie “optie op aandelen” : Recht / Verplichting om een standaardhoeveelheid aandelen te kopen (call-optie –
Enkele voorbeelden.
Voorlichting VMBO- 4 PTA -examenjaar- 11 oktober 2010.
Extra Startersleningen 2012 Eindelijk weer doorstroming op de Veenendaalse woningmarkt.
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw
FISCAAL OVERGANGSRECHT Amsterdam, 21 maart 2012 Mr. C.A.H. Luijken Deloitte Pension Advisory.
Gebruik grafische rekenmachine bij M&O via de TVM-solver
Informatieavond 30 juni 2010 Programma Opening door burgemeester Jeroen Staatsen Stand van Zaken door Wethouder Freddy Blommers PAUZE Vragen uit de zaal.
Individueel KeuzeBudget
Algemene voorziening Huishoudelijke hulp (en plan voor HHT)
Toelichting op de grootste wijzigingen
Algemene Ondernemersvaardigheden
Implementatie Wmo 2015 De Wolden en Hoogeveen
Zo zit dat met uw pensioen!
Zo zit dat met uw pensioen!
Zo zit dat met uw pensioen!
Welkom ouders van de leerlingen van klas…
Werknemerspresentatie i-Pensioen: Middelloon versie
Individueel Keuzebudget (IKB) Basispresentatie met uitleg
Individueel KeuzeBudget bij de provincies
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
VGN: Persoonlijk Budget Levensfase
Sociaal Plan fase I voor bewoners Siriusstraat 278 t/m 456.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek.
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011.
Wijziging vakantiewetgeving VGN CAO-helpdesk September 2011.
Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)
Zwitserleven Pensioenavond
Programma Informatiebijeenkomst
Informatiebijeenkomst IKB
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Transcript van de presentatie:

CAO UMC Januari 2008 tot maart 2011

jaarinkomen incl. ontwikkelbudget stijgt in die periode met 10,8% Loonparagraaf loonsverhoging 1 maart 2008 2,10% 1 maart 2009 1,95% 2 maart 2010 jaarinkomen incl. ontwikkelbudget stijgt in die periode met 10,8% schaal 7 max van 35.173  38.970 schaal 11 max van 57.688  63.937 Eindejaarsuitkering 2008 +1,00% 5,25% 2009 +1,50% 6,75% 2010 +1,55% 8,30% vanaf 2010 opbouwsysteem

Ontwikkelbudget Iedere medewerker ontvangt vanaf 1 januari 2008 een ontwikkelbudget Budget groeit van 0,25% in 2008 naar 1,0% in 2010. Daarna: verdere groei beoogd naar 3% per jaar in 2014. Berekend over het salaris (dus niet over toelagen, eindejaarsuitkering en vakantiegeld) Aanwending in 2010 voor ontwikkeling. Budget na 2010 ook aanwenden voor “ontzien”

Extra persoonlijk budget Medewerkers geboren vóór 1958 hebben onvoldoende tijd om een budgetsalde op te bouwen waarmee serieuze ontzie-arrangementen kunnen worden bekostigd. Zij ontvangen daarom extra persoonlijk budget Opbouwpercentage afhankelijk van geboortejaar Aanwending: ontwikkelactiviteiten inclusief scholingsverlof, pensioen, levensloop en vermindering jaaruren

Uitzondering Medewerkers geboren voor 1950 (directe patientenzorg: voor 1953) houden hun huidige rechten. Seniorenregelingen Leeftijdsuren Half uur per dag vanaf 60 jaar In 2008 kunnen medewerkers die geen gebruik maken van de seniorenregelingen, eenmalig, kiezen voor het ontwikkelbudget. Zij doen dan afstand van hun huidige rechten In het laatste kwartaal van 2008 ontvangen zij een persoonlijke brief ter voorbereiding van de keuze. Daarnaast hulp van P&O adviseur bij keuze.

Versoberingen Aflopen seniorenregelingen Vervallen leeftijdsuren, inclusief verkorting arbeidsduur met een half uur per dag voor 60+ Beperking bijzonder verlof: - vervallen zijn: 1 dag bij ondertrouw en 1 dag bij huwelijk van bloed en aanverwanten in de 1e en 2e graad - van 2 dagen naar 1 dag: bij huwelijk, registratie partnerschap, verlijden notariële akte m.b.t. samenleving en verhuizing

Communicatie Artikel in alle UMC huisorganen Persoonlijke brief met persoonlijk- en extra budget incl. keuzemogelijkheden in oktober 2008 Website ontwikkelbudget