Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Regie op locatie een middel op weg naar een Goed Leven voor cliënten, Mooi Werk voor medewerkers en een Financieel gezonde organisatie!
Advertisements

DVC De Triangel.
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Samen met werk-zoekenden drempels op/naar de arbeidsmarkt overwinnen vanuit hun vraag op een persoonsgerichte manier.
Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan
(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.
Project Intensieve Praktijkbegeleiding
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.
Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen
Project Intensieve Praktijkbegeleiding Workshop 8 februari 2007 Cor van Waveren ROC Friese Poort.
[In de voor u liggende presentatie zijn de foto’s verwijderd. Het beeldboekje met foto’s verschijnt in het najaar 2010] Presentatie beeldboekje: inspirerende.
Randstad Diversity START TO TALENT
27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 1 De diversiteitstoets in de sectorconvenants.
Communicatiecampagne Ministerie van Onderwijs en Vorming
Media en Creativiteit 3 - Co-creatie Hogeschool – Media aan de Maas Jaar 1 – Periode 3 Les 2.
Onthaalbeleid stad Dendermonde
Jaarrapport Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Bert De Wel, adviseur studiedienst ACV NME-dag ‘Groene Economie’,
Partners  ACV- Antwerpen  ABVV- Antwerpen  ACLVB  VDAB  RVA/PAW  Stad Antwerpen  Provincie Antwerpen.
Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen
Themasessie 4: Hoe kom je tot resultaten met je taalbeleid? Gemeenschapscentrum Elzenhof SYNTRA Brussel Huis van het Nederlands Brussel.
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Workshop: actieplan netwerking Netwerk je sterk Nicolas De Baere (BBL)
Ken je Talent Jeugdige vrijwilligers in de sportvereniging Kees Zwemer Bas Oomen
EAD-CONSULENTENDAG INTERREGIONALE DIVERSITEITSPLANNEN: - AANPAK - CASE 16 september 2011.
KARUUR ? Ondersteuning van jeugdraden – Website – Helpdesk – Vorming – Begeleiding Ondersteuning van jeugdparticipatie – Sporadisch – Projectmatig.
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
DIVERSITEIT. Motivatie Beleidsnota Anciaux Nood aan inhoudelijke versterking => Verbreding doelgroep => opstart samenwerkingen MKJ.
Ecce ama! Is een EQUAL project van ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid.
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.
SUPPORTTEAM NAH Vlaams-Brabant Sociale Plattegrond - oktober 2014.
SBCM Opleidingen-en leermiddelendag Gideon Verhoeven, 2 juli 2014.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
Personeel & Organisatie Kengetallen voor de Vlaamse overheid HR-netwerk 18 januari 2002.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
TRANSITIE BINNEN DE ORGANISATIE. En nu?  Denk intern na over manieren om deze materie verder te laten binnensijpelen in het dagelijkse doen en denken.
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
SOCIAL WORK (DT) naam: Martine Bink med: med.hro.nl/binmd kamer: L
De rode draad in opleiden binnen AAOS
Dag collega’s, Richtlijnen voor PPT te gebruiken door militanten voor personeelsvergaderingen en ledenvergaderingen. Deze PPT is voor alle duidelijkheid.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Diversity policy in the perception of diversity managers.
Loopbaan- en diversiteitsplannen in Vlaanderen Syndicale evaluatie van het instrument Past binnen preventieve aanpak Goed geëvalueerd instrument, dat nu.
Kinderopvang en kleuterschool voor alle kinderen Investeren in de ontwikkeling van jonge kinderen uit kwetsbare gezinnen in Stad Gent.
JOBCOACHING vzw VOKANS UNIZO 19 april Vokans vzw Visie en missie VisiePermanente vorming Participatie arbeidsmarkt Fundamenteel recht.
1 Brandweer Gelderland-Midden Vergadering Commissie Bestuur 26 mei 2015.
Dany Cottyn Brugge P r o j e c t o n t w i k k e l a a r E A D.
GGD Voorbereid Ontwikkeling van een OTO-infrastructuur voor GGD’en Startbijeenkomst 2 11 december 2008 Joek Boomsma en Therese Claassen.
1 - 7/7/2016 De klimaatsubsidie en gelijke kansen.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Burgerschap – H. 1 Sociaal Maatschappelijke Dimensie – 1.5 Jij en ik zijn gelijk.
JOUW BEDRIJF GAAT INNOVEREN?
Uiterlijke tekenen van godsdienstovertuiging bij openbare besturen
Sectorconvenants als hefboom
GGD Voorbereid 5 maart 2009.
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Diversiteitsplannen (BHG)
HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE
Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,
Werken zonder te beperken – Het programma
Van zorgen voor naar zorgen dat…
Zelfredzaamheid-Matrix (ZRM)
Personeelsmanagement
Leeruitkomsten van een LOL-dag
Fusion Teams Ikrame Kastit.
Zelfredzaamheid-Matrix (ZRM)
Transcript van de presentatie:

Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning ‘2de lijnsrol’

Theorie en praktijk Mix van overtuigen en tools aanreiken Geënt op syndicale praktijk: –b.v. sociale balans –b.v. bestaande militantenvorming

7 hoofdstukken –Inleiding –1. ACV gaat voluit voor diversiteit –2. De eerste stap: drempels overwinnen –3. Neem een ‘foto’ van je bedrijf –4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat –5. Diversiteitsplannen nader bekeken –6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent –7.Wetgevend Kader –Bijlagen Hoofdstukken vullen elkaar aan maar kunnen apart gebruikt worden

1. ACV gaat voluit voor diversiteit Inleiding tot: –Wat betekent diversiteit en diversiteit op de werkvloer? –Kansengroepen –ACV en diversiteit Congresbesluiten Missie –Diversiteit = werken op lange termijn

2. De eerste stap: drempels overwinnen –Stereotypen, vooroordelen en discriminatie Wat is het? Voorbeelden –Iemand overtuigen Gespreksschema’s –Argumenten

3. Neem een “foto” van je bedrijf –Info verzamelen over de organisatie door: Leeftijdspiramide Hoe ziet het bedrijf er uit? Vergelijking met de regio –Sociale Balans –CAO 9

4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat –Werken aan een draagvlak –Personeelsbeleid onder de loep Aanwerving (werving & selectie) Onthaal Communicatie Opleiding en vorming Doorstroom Behoud van medewerkers

A.d.h.v. vragen elk onderdeel van het personeelsbeleid analyseren Tips en voorbeelden om elk onderdeel ‘diverser’ te maken

5. Diversiteitsplan- nen nader bekeken –Wat is een plan? Basisprincipes Kansengroepen Soorten en subsidiëring Procedure

5. Diversiteitsplannen nader bekeken –Werkwijze en aandachtspunten voor militanten (adhv richtvragen) Voorbereiding en ontwikkeling Start van het plan Tijdens de loop van het plan Evaluatie en nazorg

6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent –Wat doen ze? –Bij wie kan je terecht? Joke Laenen

7. Wetgevend kader –Bundeling van een aantal wetten en decreten

Bijlagen –Congresbesluiten ACV –Voorbeeld non-discriminatieclausule –Sociale balans –Mogelijke acties in een diversiteitsplan –Protocol ACV – Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding –Diversiteitsplannen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest –Nuttige adressen