GAIA-Ambassadeursnetwerk Presentatie eind 2009 Ellen Brinksma, Fraukje Brouwer, Marjolijn Haasnoot, Edith Hafkenscheid & Mirjam van Kan

In deze presentatie GAIA Loopbaanonderzoek Oprichting GAIA-Ambassadeursnetwerk GAIA-Ambassadeursnetwerk: Doel Doelgroepen Deelnemende organisaties Periode 2005-2007 Activiteiten 2008-2010 Discussie

GAIA GAIA is een netwerk van vrouwen met een aardwetenschappelijke achtergrond of loopbaan GAIA ondersteunt de loopbaanontwikkeling van vrouwen, organiseert daarvoor bijeenkomsten en activiteiten, en treedt in dialoog met werkgevers, onderwijsinstellingen en andere professionele organisaties GAIA heeft op dit moment 170 leden GAIA is lid van KNGMG, KNAG, NVR en EPWS (European Platform of Women Scientists)

Loopbaanonderzoek Onderzoek naar loopbanen van vrouwen en mannen in aardwetenschappelijke organisaties op initiatief van GAIA uitgevoerd door bureau VanDoorneHuiskes (2002-2004) Belangrijkste conclusies: Gemiddeld percentage vrouwelijk afgestudeerden 15% in jaren ‘80, daarna oplopend van 20% tot 40% in 2004 Instroom junior vrouwen vaak als afstudeerpercentages; medior & senior vrouwen zijn ondervertegenwoordigd 80 % van de vrouwen werkt 32 uur of meer Vrouwen en mannen verschillen nauwelijks in ambitieniveau Leidinggevenden beoordelen vrouwen lager dan mannen op aspecten als groeicapaciteiten & ambitie

Vrouwen ondervertegenwoordigd t.o.v. norm % vrouwen werkzaam in bedrijf

Functie-verwerving t.o.v. jaren na afstuderen

Huidige functie in vergelijking met vorige functie

Loopbaanonderzoek Afronding/presentatie onderzoek op symposium 2004 Belangrijkste aanbevelingen: Meer transparante selectieprocedures Specifiek aantrekken van medior & senior vrouwen Meer aandacht voor behoud & doorstroom van vrouwen binnen organisatie Meer aandacht voor percepties bij mannen èn vrouwen Meer aandacht voor loopbaanontwikkeling in part-time banen

Oprichting GAIA- Ambassadeursnetwerk 10 aan onderzoek deelnemende organisaties tekenen convenant om aanbevelingen uit te voeren Eerste actie is de oprichting van het GAIA- Ambassadeursnetwerk (GAN) Geogender symposium, 11 november 2004

GAIA-Ambassadeursnetwerk Doel Doelgroepen Deelnemende organisaties Periode 2005-2007 Activiteiten 2008-2010 Discussie

Doel Verbeteren van vertegenwoordiging vrouwen in aardwetenschappelijke functies Stimuleren van loopbanen van bètavrouwen en m.n. vrouwen in de aardwetenschappen Bevorderen van de doorstroming van vrouwen naar medior- en seniorfuncties Uitvoeren van aanbevelingen loopbaanonderzoek voor arbeidsorganisaties en vrouwelijke wetenschappers

Doelgroepen De arbeidsorganisaties aangesloten bij het GAIA-Ambassadeursnetwerk (GAN) GAIA-leden en andere technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende organisaties HR-adviseurs van deelnemende organisaties

10 Deelnemende organisaties Fugro Grontmij Shell Deltares TNO Bouw & Ondergrond KNMI Waterdienst Universiteit Utrecht Vrije Universiteit Technische Universiteit Delft

Rolverdeling in organisaties Ambassadeur: directeur of decaan, officiële vertegenwoordiger naar binnen en buiten Contactpersoon: vrouwelijke werknemer en GAIA-lid Ambassadeur Contactpersoon Ook HR-adviseurs betrokken

Periode 2005-2007 Bijeenkomsten ambassadeurs/contactpersonen Aandacht blijven houden voor ‘plan van aanpak’ Leren van ieders ervaringen & ideeën Netwerken tijdens werkdiners Inhoudelijke input en begeleiding Bewust worden situatie & kansen voor vrouwen Informatie over genderaspecten in communicatie Professionele ondersteuning organisaties

Periode 2005-2007 Zichtbaarheid buiten het netwerk Verschillende publicaties Deelname EQUAL-project ‘Participatie als Prioriteit’ uitgevoerd door Centrum voor Gender & Diversiteit Deelname aan W!SER festival

Periode 2005-2007 Verschillende producten, o.a.: Actieplannen van deelnemende organisaties Verslag & evaluatie over periode 2005-2007 Nieuwsbrieven GAN-boekje boekenlegger

Periode 2005-2007 Ondersteuning bèta-vrouwen: Symposium ‘Bèta-vrouw: kies je toekomst’ Workshops loopbaanontwikkeling (o.a. carrièreplanning, communicatietechnieken) Netwerkmogelijkheden (database, netwerkmiddag met ‘speed-daten’ en ontmoeting ambassadeurs) Boekenlegger met carrièretips

Activiteiten 2008-2010 Ieder jaar ca. 5 activiteiten: 2 activiteiten voor ambassadeurs/contactpersonen 1 activiteit voor contactpersonen alleen 2 activiteiten voor de technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende organisaties HR-adviseurs worden jaarlijks tenminste bij één van deze activiteiten betrokken. De coördinatie wordt verzorgd door vrijwilligers van GAIA

Activiteiten 2008 Februari Werkdiner contactpersonen April Werkdiner ambassadeurs en contactpersonen Mei Workshop ‘Weet wat je wil’ over carrièrekeuzes bij Fugro September Rollenspel & borrel ambassadeurs, contactpersonen en HR-adviseurs bij Deltares Oktober Workshop ‘Jezelf zichtbaar maken’ voor wetenschappers bij het KNMI November GAIA Jubileumfeest

Activiteiten 2009 Februari Werkdiner contactpersonen Maart Workshop ‘Present yourself and your work’ bij Waterdienst April Werkdiner ambassadeurs en contactpersonen September Bijeenkomst ‘Stratego voor vrouwen’ met ambassadeurs, contactpersonen en HR-adviseurs in Utrecht November Workshop ‘Building relationships and negotiation skills’ bij Shell

Discussie Conclusies/aanbevelingen loopbaanonderzoek herkenbaar? Overeenkomsten/verschillen intern onderzoek? Hoeveel bèta-vrouwen werken in uw organisatie? Welk deel daarvan werkt in medior & senior posities? Hoe worden kandidaten voor hogere posities gezocht? En hoe vinden selectieprocedures plaats? Is er veel aandacht voor diversiteit binnen organisatie? Is er aandacht voor percepties bij vrouwen èn mannen? Zijn er rolmodellen in uw organisatie? Kunnen vrouwen zichzelf herkennen/voorstellen in een senior positie? Wat voor ondersteuning krijgen bèta-vrouwen in uw organisatie? Wat voor activiteiten worden al ondernomen?

Discussie Waarom het GAIA-Ambassadeursnetwerk: Blijvende aandacht voor het behouden/doorstromen van vrouwelijk technisch talent binnen organisatie Ideeën opdoen voor uitbouwen/versterken van bestaande activiteiten/organen binnen eigen organisatie Mogelijkheid bieden aan bèta-vrouwen in organisatie om aan GAN-activiteiten deel te nemen Uitdragen/onderschrijven van GAN doelstelling, zowel binnen als buiten organisatie Zichtbaarheid als organisatie vergroten, zowel binnen als buiten het GAN Mogelijk verdere samenwerking met GAIA zelf