Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
EYV 2011 in Vlaanderen voorbereiding. Stand van zaken •Europese Commissie –Voorbereiding •Eigen voorbereiding •Uitbesteding –Alliantie EYV2011 •Vlaanderen.
Advertisements

Professioneel sturen.
VH naar … De Veiling van Morgen
Employer Branding Rabobank
De Buitenkans 15 juni De Buitenkans “ Van droom naar werkelijkheid”
SAN themabijeenkomst patiënttevredenheid ‘Door Cliënten Bekeken’ Jan Benedictus, sr beleidsmedewerker ’12.
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
CENTRAAL ONTWIKKELDE EXAMENS T & R (pre-)pilots 2012 Jan Paul de Vries
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
A.V. VHL Kontich 1 Vlaamse Sportfederatie vzw Geraldine Mattens (Algemeen & juridisch directeur) Sophie Cools (Directeur Sport)
Vierde ervaringsuitwisseling “Competent van kop tot teen!” 8 april 2010 Lieselore Beckers & Isabelle De Wispeleir VIVO vzw ompetent van kop tot teen !
Een niveau hoger? Presentatie 11/03/ Overgangsselecties Historiek: tot einde jaren ‘90 Voor de hogere niveaus vooral kennisgerichte proeven, met.
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Van Egdom Consultancy 1 Workshop interne organisatie Groningen, 7 april 2010.
1 UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG.
Motivatie van de professional Willy Limpens
VTB Technasium Vakcollege
AKOV - Brussel, De Vlaamse Kwalificatiestructuur 1 Decreet 30 april 2009.
1 Masterclass Talentmanagement 22 september 2011.
De flexibele deeltijd: MODULAIR MET EXTRA’S
Randstad Diversity START TO TALENT
Doelstelling van vandaag
Eric Halsberghe Algemeen directeur KATHO
1 Minor Digital World. Social networking en lectoraat Digital World Social Networking: de digitale communicatiemiddelen via internet, met elkaar, met.
TUDelft Knowledge Based Systems Group Zuidplantsoen BZ Delft, The Netherlands Caspar Treijtel Multi-agent Stratego.
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Angelique Declercq 17/01/1213/12/2011 INTERREG IV A 2 zeeën “SUCCES” Sustainable Uplifting Client Centred Employment Support.
AANVRAAGFORMULIEREN VAN A TOT Z Brugge, 12 november 2009.
INFODAG Wat na secundair onderwijs? Beroepeninfo Beroepeninfo Lessenpakket Lessenpakket ‘Start van een loopbaan’ Luc.
User management voor ondernemingen en organisaties
2009 Tevredenheidsenquête Resultaten Opleidingsinstellingen.
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Ombudsdienst. Ontstaan  Uiteenlopende kanalen : pers, politiek, Gedelegeerd bestuurder,… OMBUDSDIENST Klachten tegen het FAVV Kwaliteitssysteem  Klachtenbeheer:
Associate degree 26 november 2010
VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen
Op weg naar de goede vraag SIA RAAK-Publiek project
OCMW Roeselare | directie P&O | dienst prestatie- en ontwikkeling Leiderschapstraject OCMW Roeselare Geïntegreerd leertraject voor alle hoofdverpleegkundigen.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
Verhoorcoach in de praktijk
EFFECT bij JES vzw Competentietrajecten die schooluitval voorkomen ?
Waarom won CAW Metropool de prijs voor de ‘beste interne campagne’ 2010? BViC Wintercheck.
JAARPROGRAMMA 2012 KBO GELDROP. JAARVERGADERING VAN KBO GELDROP OP 19 APRIL OP DONDERDAG 19 APRIL ZAL IN GEMEENSCHAPSHUIS ZESGEHUCHTEN ONZE JAARVERGADERING.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Informatiemiddag 14 februari 2012 uitgevoerd door: in opdracht van:
DILIGENTIA |INTELLIGENTIA Project Diligentia – Will Goderie  Sebastian Schipper[c]  May Bui  Dineke Delst  Maarten Förster
De Post / La Poste STAR4U Business & Society Belgium Werkgroep Bedrijfsmecenaat: Brussel, 28 juni 2010.
De start * 2010 * Initiatief: NIGZ (CBO),NHG, LHV, Pharos, AMC, NIVEL, Stichting Lezen & Schrijven *Intentieverklaring ondertekend door 30 organisaties.
Marketingproject-communicatieplan
DOne Doorgedreven ondersteuning naar nieuwe economie.
Algemene uitleg Uitzendarbeid Een initiatief van.
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Welkom HAVO Carrousel Woensdag 28 januari 2015
Webdesign & (Digital) Marketing Portfolio Stage
Lerend netwerk – vrijdag 26/10/2012 Samenwerking MSKA Roeselare – VDAB
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Functiefamilies Vlaamse overheid
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Jaarplan 2016 Hogeschool VHL Vastgesteld door het College van Bestuur van Hogeschool VHL op 2 juli 2015.
De bibliotheek van de toekomst met Social CRM. In deze presentatie Wat betekent de maatschappelijke bibliotheek voor de communicatie? Welke communicatie.
E MPLOYER BRANDING Katrien Put. O VERZICHT Wat is employer branding? Waarom employer branding invoeren? Hoe employer branding invoeren?
Interim Communicatie Opdrachten. Meesters in Management helpt klanten om Interim communicatie opdrachten te vinden. We hebben regelmatig interim opdrachten.
Pilot project Gemeente Gennep
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo

26 nov bpost - Vicky De Roo 2 Inhoud 1.Scope Atilla vandaag… 2.Vragen voor morgen…

26 nov bpost - Vicky De Roo 3 1. Scope Atilla vandaag… Alliantie voor Talentontwikkeling via Individuele LeerLAdders Initiatief Cocom vzw: Samenbrengen van stakeholders zoals Selor, VDAB, le Forem, CDVC, Actiris, etc. om verworven competenties te meten, valoriseren en certifiëren – en op termijn te diplomeren… Atilla

26 nov bpost - Vicky De Roo 4 1. Scope Atilla vandaag… Waarderen en valoriseren van via professionele ervaring verworven competenties Opnemen Corporate Social Responsability Verhogen employability van onze medewerkers Value proposition en aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers Doelstelling

26 nov bpost - Vicky De Roo 5 1. Scope Atilla vandaag… Traject via Selor: instapkaart niveau “C” Traject via VDAB/CDVC: functie-specifieke certificaten Magazijnier Administratief bediende Call Center Agent Logistiek operator* … * nog te ontwikkelen… Niveau secundair “niveau 4”

26 nov bpost - Vicky De Roo 6 bpost De opdracht van bpost Wij willen de sterkste en de betrouwbaarste postoperator zijn. Wij steunen op onze kerncompetenties om nieuwe activiteiten te ontwikkelen die bijdragen tot onze duurzame en rendabele groei in een veranderende wereld. Wij willen het verschil maken voor onze klanten en de samenleving door de gedrevenheid van onze medewerkers. Sept 2010: headcount statutair baremiek contractueel niet-baremiek contractueel 30% Agent CTI, service général agents de Poste CTI 30% Fonctions Support Administratif sauf Collaborateur Mail 30% Collaborateur Mail 30% Trieur Bureaux de Poste 30% Nettoyeur 15% Autres Fonctions 25% Guichetier, service général guichetier 10% Distributeurs, service général distributeurs

26 nov bpost - Vicky De Roo 7 1. Scope Atilla vandaag… Traject via Selor: Traject via VDAB/CDVC: Piloot fase Doelgroep: # 200 Mobility Center Timing: Uitnodiging dec Testing jan Doelgroep: # 50 Mobility Center Timing: Uitnodiging dec.2011 Uitvoering vanaf Q2 2011

26 nov bpost - Vicky De Roo 8 Inhoud 1.Scope Atilla vandaag… 2.Vragen voor morgen…

26 nov bpost - Vicky De Roo 9 2. Vragen voor morgen Interne communicatie ? Gebruik in kader van (interne of externe) selectie ? Hoe integreren binnen Post Academy ? Functie “logistiek operator” ? Wat kunnen onze medewerker hier concreet mee doen ? Hoe binnen een statutaire omgeving hanteren? Hoe implementeren we dit nu in onze operationele werking?

Vicky De Roo HR&O - Talent Development Muntcentrum, 1000 Brussel T | M