HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2 SOLLICITEREN BLOK 2 HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2

Wat is een cv? En eerst: wat is het niet? Het is géén brief, ook géén verhaaltje en géén persoonlijk ‘ding’. Het is wèl een overzicht van allerlei gegevens, het is dus ook zakelijk en het is een aanvulling op je brief.

Waarom (ook) een cv? Om meer over jou ‘te vertellen’, om een goed beeld van jou te geven, in een overzicht, dat steeds uitgebreider en gevulder gaat worden. We leveren je vandaag een invulmodel aan dat je ook echt gaat invullen. Dit cv kun je naar eigen wensen aanpassen.

Wat hoort er in een cv? Persoonlijke gegevens; Opleidingen, cursussen, diploma’s; Werkervaring; ‘Persoonlijk profiel’: gegevens die meer zeggen over wie, wat en hoe jij bent. Denk aan: je hobby’s, interesses, sporten, vaardigheden, vrijwilligerswerk enz. Referenties.

Persoonlijke gegevens Klinkt persoonlijker dan het is. Opsomming van feiten over jou: naam, adres, telefoon enz. Tip: zorg voor een e-mailadres dat ‘normaal’ of zakelijk klinkt. Dus niet: GEKKE.MAFFE.LOWIETJE@HOTMAIL.COM maar wel: LOWIEVANDENBERG@HOTMAIL.COM

Opleidingen Kies voor elke lijst in je cv dezelfde volgorde: de laatste bovenaan. (Zie het voorbeeld-cv op blz 17.) Wees eerlijk: liegen is het stomste wat je kunt doen! Zorg ervoor dat alles te controleren is. (Check af en toe of een school/bedrijf nog zo heet.)

Werkervaring Kies ook hier voor dezelfde volgorde: de laatste gegevens zet je bovenaan. Ook hier geldt: Nooit liegen! Heb je nog geen werkervaring? Laat een blok nooit leeg, maar haal het weg! Gebruik het blokje toelichting alleen als je dat echt nodig vindt. Anders haal je het weg!

Persoonlijk profiel: wie ben jij? In het voorbeeld-cv zijn al verschillende blokjes voor je gemaakt: Persoonlijke kwaliteiten + toelichting Vaardigheden (taal- & computervaardigheden) Overige activiteiten (hobby’s, sporten enz.) Dit is de beste ‘truc’ of plek in je sollicitatie om meer over jezelf te vertellen!

Kwaliteiten Persoonlijke kwaliteit: kies iets wat bij jou past én bij de baan en licht het toe. ‘Verkoop’ jezelf, maar overdrijf niet: je bent een mens, niemand is perfect en niemand hoeft het te zijn; je bent nog best jong, dus iedereen begrijpt dat je echt nog niet alles kan en weet. Voorbeeld: je bent een doorzetter, want je geeft niet snel op, ook als iets lastig is.

Vaardigheden Vaardigheden zijn dingen die je (goed) kunt. Ook hier geldt: kies wat bij jou past én bij de baan. Taal- en computervaardigheden zijn bij bijna elke baan interessant voor een werkgever! Je hoeft niet superbescheiden te zijn, maar overdrijf ook niet! 

Overige activiteiten Wat jij doet in je vrije tijd zegt heel veel over jou en je persoonlijkheid. Vul je hobby’s in! Sporten zeggen ook vaak iets over kunnen samenwerken en/of over leidinggeven.. Noem ze dus! Een werkgever wil dit soort dingen weten over jou. Daarom is je cv zo’n belangrijk visitekaartje!

Referenties (1) Eigenlijk is het gewoon een duur woord voor ‘verwijzingen’. Je vraagt iemand (van tevoren) of hij goede en positieve dingen over je wil vertellen. Werkgevers willen graag vragen over jou kunnen stellen als jij bij hen solliciteert. Jij verwijst dus gewoon naar iemand die meer over jou kan vertellen!

Referenties (2) Je mag iemand pas vermelden in je cv als hij jou daarvoor toestemming heeft gegeven. Het mag geen familie of vriend(in) zijn. Het moet gaan om een zakelijke relatie (mentor, decaan, of andere docent van een school, je vorige werkgever(s), een stagebegeleider bij een stagebedrijf enz.)

De opdracht: een cv maken Neem blz. 17 van je mapje voor je, daar vind je de hele opdracht. Neem ook de kaart weer voor je. Luister maar en lees maar mee … Succes!

Tips voor thuis Zorg ervoor dat je cv altijd is bijgewerkt. Geef je digitale cv een handige naam. Bijvoorbeeld: cv+je naam+maand/jaartal. Let op de vorm. Houd je cv strak en netjes. Je cv mag uiteindelijk best veel langer worden – dat is zelfs de bedoeling – een brief hoort vrij kort te blijven. Denk om alle andere info op internet, zoals op Facebook met “rare” foto’s en teksten. Dat vinden werkgevers vaak niet zo fijn….