Medezeggenschap vanaf 2015 Door: Isaäk Mol, adviseur medezeggenschap SBCM / MZSW en Els Huisman, advocate bij De Voort. Maart / april 2014.

Medezeggenschap na 2015 Invoering Participatiewet per 1-1-2015 Nieuwe organisatievormen, mogelijk worden huidige SW-bedrijven versnipperd of gaan op in groter geheel Hoe vertegenwoordig je je werknemers en welke structuur past voor de medezeggenschap?

Organisatievormen na 2015 Nieuw werkbedrijf van SW en SD Alleen beschut werk, evt. met AWBZ SW bedrijf wordt onderdeel van gemeente Combinaties

1. Nieuw werkbedrijf Vorming van een ‘nieuw’ werkbedrijf. SW en gemeentelijke SD komen daarin samen. Een werkdeel en een inkomensdeel Eigen rechtspersoon (doorgaans GR) Soms nog met BV’s daaronder

Soorten werk(nemers) Beschut werk (Beschut) Werken op locatie Groepsdetachering Individuele detachering Begeleid werken Regulier werken (met verbintenis aan werkbedrijf) Regulier werk (overeenkomst elders)

Soorten werk(nemers) Werkbegeleiding, detachering, staf Inkomensverstrekking en controle; staf cliënten

Beschut, intern en op locatie Werkbedrijf Beschut, intern en op locatie Detachering Begeleid en zelfstandig Begeleiding en staf Inkomen Kleine OR (7 leden) Werkgroep Via reglement een werkprocedure afspreken Volledige OR Mogelijk OC Werkprocedure volgens WOR; variant COR en OR. KernOR (3 of 5 leden) Projectgroep Via reglement een werkprocedure afspreken

Extra lastig Meerdere rechtsvormen (GR en BV’s) Verschillende constructies waaronder mensen werkzaam zijn Verschillende soorten samenwerkingen met derden

2. Alleen beschut werk Vorm: één organisatie met zelfstandige ‘poten’ als horeca, post, groen, schoonmaak etc Vorm: diverse BV’s met (deels) dezelfde eigenaar en eventueel klein ‘bureau’ Relatie met betrokken gemeente(n) Alleen een werkdeel

Per onderdeel of BV Beschut werk (Beschut) Werken op locatie Groepsdetachering Individuele detachering Begeleid werken Regulier werken

Verbindend geheel (hoofdkantoor, centrale staf, gemeente) Onderdelen of BV’s: - Groen - Horeca - Post - Schoonmaak - …. OR of Gemeenschappelijke OR (structurele BOR) (kern/klein) OC’s Belangrijk dat er MZ is op centrale, verbindende niveau Crux ligt echter in de onderdelen, vanwege hun zelfstandig werken Mogelijkheid van overstijgende projectgroepen op thema

3. SW-bedrijf naar gemeente SW-bedrijf wordt onderdeel van de gemeentelijke organisatie SW-bedrijf wordt opgeknipt over verschillende gemeenten SW-bedrijf wordt daarmee onderdeel van de gemeentelijke medezeggenschap

Soorten werk(nemers) Beschut werk (Beschut) Werken op locatie Groepsdetachering Individuele detachering Begeleid werken Regulier werken (met verbintenis aan werkbedrijf) Regulier werk (overeenkomst elders)

Soorten werk(nemers) Werkbegeleiding, detachering, staf Inkomensverstrekking en controle; staf cliënten

Gemeente Onderdeel Sociale Zaken -Beschut, intern en op locatie -Detachering -Begeleid en zelfstandig -Begeleiding en staf -Inkomen OR (of COR) OC (of OR) Werkgroepen Werkprocedure binnen OC (of OR) OR Kiesgroep Vaste Commissie Projectgroepen Vaste commissie coördineert projectgroepen

4. Combinaties Deel SW-bedrijf naar gemeente(n); deel – veelal het beschutte – zelfstandig verder Volledige ontmanteling in diverse vormen Joint-venture of Klant-leverancier-relatie met commerciële partijen Combinatie van MZ-constructies -> maatwerk

Juridisch Waar vallen gedetacheerde medewerkers onder en hoe regel je dat? Wie gaat of gaan over de MZ-structuur bij de verschillende vormen? En wat als je het niet eens bent? Hoe krijg je diverse rechtsvormen toch in één samenhangende structuur? Hoe regel je niet of onduidelijk in de WOR verankerde vormen?

Meer informatie Isaäk Mol, projectleider en adviseur medezeggenschap SBCM 06 – 14338890 isaakmol@gmail.com of i.mol@caop.nl