Basistraining groepsmaatschappelijk werk Van intuïtief doen naar bewust methodisch handelen! 29 oktober 2013
Processen in groepen Model Integrale Procesbegeleiding van Groepen (IPG) zoekt een samenhang tussen: Groepsontwikkeling (fases) Niveaus Leiderschap De context van de groep
Leiderschapsstijl Context Groepsontwikkeling Niveaus
Fases in groepen: Voorfase Oriëntatiefase Machtsfase Affectiefase Autonome groep Afsluitingsfase
Niveaus in groepen: 1. Inhoudsniveau = WAT 2. Procedureniveau = HOE 3. Interactieniveau = Tussen de deelnemers 4. Bestaansniveau = Binnenwereld deelnemers 5. Contextniveau = Invloed omgeving 5
Leiderschapsstijlen
Sterk gericht op taak, Weinig gerichtheid op mensen Vastberaden Initierend Abitieus Taak komt op de eerste plaats
Sterk gericht op taak, Sterke gerichtheid op mensen Streeft naar verkleinen machtsverschillen Weet anderen goed te motiveren Integreert het individu met de organisatie Werkt toe naar gemeenschappelijke doelen
Lage gerichtheid op de taak Hoge gerichtheid op de mensen Houdt communicatiekanalen op, luistert Begrijpt anderen, steunt, werkt goed samen met anderen, is coöperatief
Han zijn leiderschapsstijl Welke stijl / stijlen heb je gezien? Voorbeeld van een stijlwisseling? Met welk effect op de groep? 10
Mijn eigen leiderschapsstijl Waar ligt mijn hoofdaccent volgens de test? Taakgericht - Relatiegericht In hoeverre herken ik mij hierin? Hoe uit zich de test in mijn concrete gedrag? Welke zou ik ik nog meer willen / moeten ontwikkelen? 11
GEZOCHT ! - Cobegeleider Ik zoek een cobegeleider die …………… (kwaliteiten, expertise, kenmerken, stijl, etc. etc.) Ik bied aan ……………………………………... 12
Co-begeleiding Waarom heb ik jou gekozen? Waarin zou jij complementair kunnen zijn? Wat zou ik jou in de complementariteit kunnen bieden? Welke effecten zou de samenwerking op onze groep kunnen hebben? Waar liggen de valkuilen? 13