1 SUCCES P R E S E N T A T I E R o b i n v a n G a l e n.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Bram Nusselein Afdeling Medische Psychologie
Advertisements

Spreekbeurt van Pietje Puk Juni 2012
ZINTUIGLIJK WELBEVINDEN
Handelingsgericht werken en de IB
Op het Zuyderzee College
Respectvolle bejegening
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
Goed Karma Dit is een mooie tekst, en kort. Geniet ervan! Het is wat de Dalai Lama te zeggen heeft voor Je hoeft het maar een paar seconden lezen.
Discipelschap.
Dialoogdag Ouderswerking Vlaams-Brabant
Inleiding Mentale Training Rico Schuijers
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Hoe behaal je succes ?.
[Hier titel van boek] [Hier plaatje invoegen] 1 van 19 Het bondgenootschap Hoofdstuk 6.
Welkom.
KNVB Clubcoach: Sandro Pinna
Loopbaangesprekken 11 december 2012.
Hoe begin je eraan en waar moet je op letten. Twee mogelijkheden: 1. alles zelf uitvinden en doen 2. gebruik maken van wat er is.
“Ik kan dit niet oplossen...” “Ik zal de weg voor jou banen”
Zoeken Reservatiesysteem lokalen. Terug Blok B RESERVEER B5 Datum: 16 maart 2010 VRIJ 8:00 – 9:00 VRIJ 9:00 – 10:00 BEZET 10:00 – 11:00 VRIJ 11:00 –
Zoeken Reservatiesysteem lokalen. Terug Blok B RESERVEER B5 Datum: 16 maart 2010 VRIJ 8:00 – 9:00 VRIJ 9:00 – 10:00 BEZET 10:00 – 11:00 VRIJ 11:00 –
1. 2 De ontwikkeling van creatieve concepten t.b.v. mediacampagnes. Peter van Kessel Creatief Directeur, Headland Interactive.
Marketing Werkgroep 6.
Onderwijs en democatisch burgerschap
Thema 2 Deel 1 Ontwikkelingspsychologie en pedagogiek
Gedrag in organisaties, 9e editie
Voorstelling 6de leerjaar
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Kenmerken van een goed team
Veerkracht Myriam Bergmans OPZ Geel.
Schitterende Organisaties®
Ouderavond Kindcentrum De Schutsluis 7 februari 2012.
ELK TEAM/ ELKE WERKGROEP IS OOIT ‘’ONERVAREN’ BEGONNEN
Praktische adviezen volgens de HISTORIE-methodiek.
Ondernemen(d) in het onderwijs
Informatie Optocht 2014 Vastelaovedzottelaand te houden op zaterdag 1 maart Organisatie: stichting karnaval “de Vastelaovedzotte”
Wat willen we vandaag doen?
2e Bijeenkomst Pupillentrainers
1 A C T I O N T Y P E ISBN: A C T I O N T Y P E E u gedraagt zich energiek en houdt van drukte I u gedraagt zich ingetogen en houdt.
HELP MIJN KIND IS DRUK! Welkom en voorstellen Karin Ariës
‘Als u iets kunt doen, heb dan medelijden met ons en help ons
Een goed Karma Dit is makkelijk te lezen en lekker kort. Geniet ervan! Hier volgt wat de Dalai Lama vertelt over Je hebt alleen enkele minuutjes.
Teamontwikkeling Minipresentatie….
Exceptioneel leiderschap Author: Hans Business Consultancy.
Professioneel persoonlijkheidsprofiel
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Cultuurprofieldoelen;
Ethiek.
3 Live or Die Succes- en faalfactoren van Checkpoint? Verbeteringen Verwachtingen P.
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Exceptioneel Business Consultancy Author: Hans Groen.
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
Waarom bidden? Filippi 44-7.
Heel interessant !.
“De Rode Draad…” De levensbeschouwelijke analyse.
Vertrouwen.
Coachen en reflecteren De kracht van coaching Leerlijn 3.
Kijk op werk- en leiderschapstijlen
Groepsdynamiek 1.
Beroepshouding en beroepscode
Verschillende rollen en stijlen
Begeleiding Werkelijk contact Provocatieve begeleiding.
PRESENTATIE INHOUD PRESENTATIE Action Type Verbeteren van communicatie tussen trainer en spelers en tussen spelers onderling.
DISCDISC Meer inzicht in je gedragsfactoren en gedragspatronen!
In de EscapeRoom Met behulp van Monique & Kiki
„Om het eerlijk te houden krijgen jullie allemaal dezelfde opdracht:
Kenmerken van een goed team
Kenmerken van een goed team
Verbonden voelen met de natuur
Kenmerken van een goed team
Transcript van de presentatie:

1 SUCCES P R E S E N T A T I E R o b i n v a n G a l e n

2 BRUCE TUCKMAN - 5 FASEN | Forming Storming Norming Performing Adjourning

3 F o r m i n g

4 S t o r m i n g

5 N o r m i n g

6 P e r f o r m i n g

7 A d j o u r n i n g

8 A C T I O N T Y P E ISBN:

9 A C T I O N T Y P E E u gedraagt zich energiek en houdt van drukte I u gedraagt zich ingetogen en houdt van rust S u vat de dingen letterlijk op en vertrouwt op uw gezonde verstand N u zoekt naar de betekenis van dingen en vertrouwt op uw inzicht T u bent recht door zee en direct F u bent tactvol en bemoedigend J u houdt van regels en systemen P u houdt van improviseren en opties openhouden

10 A C T I O N T Y P E Rood ESTPESFPISTPISFP Groen ESTJ ESFJISTJISFJ Blauw ENTJENTPINTJINTP Paars ENFPENFJINFPINFJ

11 A C T I O N T Y P E - Impulsief, energiek en praktisch (de doeners) - Houden van spanning, opwinding en risico nemen - Zijn geboren onderhandelaars Motto: Pluk de dag Kernbehoefte: Vrijheid om te handelen en mogelijk tot invloed uitoefenen Moet gecoacht worden op: beginnersgeest Vrij, speels, niet teveel opdrachten mee Voorbeelden: Peter Blange, Ruud van Nistelrooy

12 A C T I O N T Y P E - Betrouwbaar, zorgzaam en precies - Houden van structuur, georganiseerdheid en duidelijkheid - Zijn kwetsbaar als processen onvoorziene wendingen aannemen Motto: Als iedereen zich aan de regels houdt, loopt alles op rolletjes Kernbehoefte: lidmaatschap, plicht en verantwoordelijkheid nemen Moet gecoacht worden op: taakacceptatie Wil weten wat de taken, plichten en verwachtingen zijn Voorbeelden: Leontien van Moorsel, Marianne Timmer

13 A C T I O N T Y P E - Altijd op zoek om zichzelf te verbeteren - Hun taalgebruik is vaak gericht op ideeën, concepten en systemen - Zelfcontrole is erg belangrijk en emoties vinden ze vaak onhandig Motto: Kennis is vaardigheid Kernbehoefte: Zelfcontrole houden en kennis vergaren Moet gecoacht worden op: heldere waarneming = tactiek en analyse Voorbeelden: Louis van Gaal, David Beckham

14 A C T I O N T Y P E - Unieke mensen die van betekenis willen zijn voor de mensheid - Hebben een krachtige intuïtie, zijn gevoelig, creatief en hebben een rijke verbeelding -Zijn optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in de mens, de zogenaamde wereldverbeteraar Motto: Ik geloof in het menselijk potentieel en wil m’n beste zelf worden Kernbehoefte: zelfontplooiing en zingeving Moet gecoacht worden op: Concentratie Voorbeelden: Pieter v/d Hoogenband en Tiger Woods

15 C O N C L U S I E SUCCES is maakbaar!

16 S U C E S leutels: programma, begeleiding, talent, details niek: action type ommunicatie: people management ommitment: toewijding thiek: geloof en respect port = emotie C O N C L U S I E

17 ISBN: