Vitaliteitbevordering Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
Vitaliteitbevordering Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid 5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting Ergocoaches” Vitaliteitbevordering.
Vitaliteitbevordering Hot issue/trend/ markt / Menzis …politiek volgt? Veel aanbod! Wat is het? Waarom en wat doet Stichting Land van Horne?
Vitaliteitbevordering Fysieke, mentale en sociale vitaliteit (totaal) Ondernemingsplan LvH Vitaliteitopbouw Eigen inbreng medewerkers Niet betuttelend Van klein naar groot / dynamisch (Eigen) expertise inhuren.
Vitaliteitbevordering Ondernemingsplan: “Een vitale organisatie met vitale medewerkers”
Vitaliteitbevordering Huis van de Vitaliteit Fundamenten en bouwstenen Dynamisch geheel.
Vitaliteitbevordering Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie
Duidelijke organisatie Bekendheid en vertrouwdheid met missie, visie, doelstellingen en kernwaarden Functies, procedures, structuur en aansturing Onduidelijkheid = energieverlies.
Vitaliteitbevordering Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsomstandigheden Voorzieningen Faciliteiten Sociaal Beleid Alles is niet mogelijk: wel goed communiceren, ook wat niet kan!
Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Fysieke vitaliteit Gezondheid en vitaliteit van het lichaam Aandacht fysieke arbeidsongeschiktheid Preventief handelen: Speerpunten: alcohol, roken en.....voeding en beweging Massages met meer als aandachtstrekker.
Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Sociale vitaliteit Werksfeer Respect, veiligheid en waardering Plezier of geen plezier? Stijl van leidinggeven Inhaken op nieuw beleid “dienend leiderschap” (najaar 2013).
Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Mentale vitaliteit Aandacht mentale arbeidsongeschiktheid Voldoende zelfstandigheid en ontwikkelruimte Werkdruk?! (najaar 2013) Identificatie met doelen Grotere autonomie en verantwoordelijkheid bij identificatie doelen en waarden.
Vitaliteitbevordering Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Vitaliteitbevordering Fase 1 (start najaar 2012): Beweging en voeding Alcohol Roken Massages Werkdruk.
Vitaliteitbevordering Fase 2 (start najaar 2013): Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit.
Vitaliteitbevordering Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden Mail: vitaliteit@landvanhorne.nl en vitaal@landvanhorne.nl
Vitaliteitbevordering