WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo 30-11 en 1-12-2005 Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom op de Wmo ledenbijeenkomst W. Kuiper, lid directieraad VNG 29 maart 2006.
Advertisements

Nieuwe pensioenregeling en levensloop
Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.
Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
 Bond KBO  jul-14 Workshop Focus op VVE: scholen en gemeenten samen aan de slag LEA congres 5 november 2008 Presentatie: Ron Davids.
Uitvoering Regeling Studiefaciliteiten Politie
1 Combinatiefuncties in het onderwijs Presentatie Combifuncties Onderwijs Regionale voorlichtingsbijeenkomsten 2010 GA ER VOOR !
Stand van zaken van het Regiocontract in Regio Rivierenland Commissie Algemeen Bestuur en Zorg Maasdriel, 9 november 2010 Stan Herms, Programmamanager.
ALLE KINDEREN IN BEELD Signaleren, monitoren en zorg met resultaat
Uitrol van implementatieplan taal en rekenen
Communicatie in de Aanval op Schooluitval
Rekenen in het mbo: Stand van zaken regelgeving
Gemeentelijk gezondheidsbeleid met effect
Wereldvluchtelingendag 2012
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
E-portfolio NL Een Leven Lang Leren René Schreurs & Yvonne Kremers
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen NAJAARSCONFERENTIE 23 November 2010 Hoe implementeer ik de Arbocatalogus SW?
RONDE VAN VLAANDEREN ENERGIE WELKOM
Welkom bij de Workshop “Studiestartgesprekken met aankomende studenten ”
Utrecht, 11 juni
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
concern 1 naam mei Vanaf 1 juni 1 logo.
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Programma Zichtbare schakel De wijkverpleegkundige voor een gezonde buurt
Harmonisatieplannen kabinet
Workshop LEA conferentie Oberon, 5 november 2008 Van overleg naar afspraken naar resultaten.
Bestuurlijke afspraken rijk -gemeenten
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Kennisdelen - 7 februari 2013
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
Ellen Van Hertbruggen1 Duurzaam woon-werk verkeer Workshop Arbeid & Milieu vzw – 8/12/2008.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Studiereis Turkije AOF: Achterstands Ondersteunings fonds Amsterdam Seans: cultuur en studiereizen 28 sept. t/m 6 oktober 2013.
Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw
Beoordelen in de zorg lonend?. Programma OnderzoeksopzetOnderzoeksopzet OnderzoeksverantwoordingOnderzoeksverantwoording OnderzoeksresultatenOnderzoeksresultaten.
Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
Gebruik grafische rekenmachine bij M&O via de TVM-solver
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
1 23 maart 2010 De NVAB, het beleid nu en straks Kring ZW.
Langer doorwerken door oudere werknemers
Informatie bijeenkomst Kansrijk Eigen Baas Eindhoven.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Arbeidsvoorwaardencongres 2009 Workshop 4: Afspraken maken over meer uren werken in tijden van werktijdverkorting.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Levensloop bij FLO- overgangsrecht Donderdag 2 en vrijdag 3 november 2006.
Youth & Use chilling or killing?
Marjan van Hof & Lineke Bos
Stichting Alodo Lokale inkomsten gezondheidszorg 25 maart 2010.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
Programma  Opening  11.05Terugblik JOGG en resultaten  11.35Gesprek met bestuurders  12.00Afsluiting en opening lunchbuffet  12.30Eind.
Subsidiebeleid Barendrecht
DE VERNIEUWDE ARBEIDSTIJDENWET (Artw) per 1 april 2007
Personeel en organisatie
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.
Workshop 9 februari.
Welkom VWO 5..
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Transcript van de presentatie:

WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo en Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie

CAO-workshop fit en gezond Programma: Duur: ca. 75 minuten 1.CAO-afspraken door Patrick van Hilst (BZK) 2. Gezondheidsmeting door Hennie Velzel (Arbeid & Politie) 3. Fitheidtest door Carlo Foesenek (Midden West Brabant) 4. Vragenronde

►CAO : thema duurzame loopbaan ►Fitheid en gezondheid: belangrijke pijlers. Instrumenten: - gezondheidsmeting - fitheidtest ►Functioneringsgesprek en POP-geprek ►Van meten wordt je niet fit en gezond ►Flankerend HRM-beleid nodig ►Fit en gezond: vanzelfsprekendheid in HRM

Gezondheidsmeting ►Vanaf 1 januari 2007 ►Doelgroep: alle politiemedewerkers ►Verplicht aan te bieden door korpsen ►Niet verplicht voor medewerkers ►Financiën: jaarlijks € 4,5 miljoen via BVS (uit CAO Politie ) ►Ondersteuning door: ● Arbeid & Politie ● HRM programmabureau

Fitheidtest ►Vanaf 1 januari 2007 ►Doelgroep: executieve medewerkers ►Verplichting vanaf 2009 ►Consequenties rechtspositie vanaf 2012 ►Uitzonderingen: voor nader te bepalen categorieën ►Middelen: jaarlijks dezelfde € 4,5 miljoen via BVS ►Ondersteuning ●Arbeid & Politie ●HRM programmabureau

1 januari 2007 vaststelling ►Fitheidtest met normering, met als voorbeeld Pare-test van de Politieacademie ►Gezondheidsmeting, met als voorbeeld PAGO van Arbeid & Politie ►Monitoring door HRM programmabureau ►Evaluatie 2008, 2010 en 1012 ►Bijstelling mogelijk

►Werkgever biedt faciliteiten voor de werknemer ►Werknemer is zelf ook verantwoordelijk voor het behoud van fitheid en gezondheid 1.Wat betekent de gezondheidsmeting voor de korpsen en medewerkers? 2. Wat betekent de fitheidtest voor de korpsen en medewerkers? 3. Hoe ‘fit en gezond’ een vaste plaats te geven in HRM beleid?