Tussenrapportage KleurRijk Almelo Februari 2010

4 Hoofddoelen 1.Gedeelde visie op integratie 2.Netwerkvorming 3.Wetenschappelijke onderbouwing 4.Kennisoverdracht tussen gemeenten

Ingrediënten voor gedeelde visie 1.Alle afdelingen > Praatstuk 2.Grootste etniciteiten 3.Stadsdeelgesprekken 4.Zelforganisaties > visie Atib

Kookproces voor gedeelde visie  Alle (contactpersonen) afdelingen  Inwoners  Maatschappelijke organisaties/ bedrijven  Adviesorganen  Raad

Enkele menutips Algemene doelstellingen zijn: 1.Wederzijds begrip en respect 2.Gemengde participatie en actief burgerschap 3.Gelijkwaardige posities 4.Duurzame inzet

Wederzijds begrip en respect  Welkom zijn/ geheten worden  Herkenbare omgeving/ werkwijzen  Open dialoog  Positieve beeldvorming  Kennis van elkaars cultuur, geschiedenis, normen en waarden

Gemengde participatie en actief burgerschap  Voorkom/ verander gesloten groepen  Werf allochtone vrijwilligers en kaderleden  Bezie het “witte (wijkgerichte) werken” door een gekleurde bril  Zoek naar gezamenlijke interesses

Gelijkwaardige posities  Inburgering > gastgezinnen  Taal > adviezen ouders  Multicultureel – proof Onderwijs  Diversiteit in organisaties en bedrijven  Erkenning van buitenlandse EVC/ diploma’s

Duurzame inzet  Permanente dialoog tussen inwoners onderling  Vaste overlegstructuur tussen gemeente en allochtonen;  Langlopende afspraken met maatschappelijke organisaties en bedrijven

Netwerkvorming  Intern contactpersonen afdelingen  Extern netwerklunch integratiefunctionarissen  Structureel overleg zelforganisaties

Wetenschappelijke onderbouwing  Opdracht aan UT > interne analyse van proces van mentaliteitsverandering  Opdracht aan Variya > externe analyse van proces van mentaliteitsverandering  Bijdrage aan ontwikkelen van handboek

Kennisoverdracht  Bruggroepen Münster - Almelo  2 congressen  Handboek

Planning  Tot zomer 2010 gedeelde visie ontwikkelen  Tot Voorjaar 2011 Werken aan uitvoeringsplannen en – afspraken  Laatste half jaar 2011 Handboek opstellen

Belangrijke succesfactoren van beleid  Draagvlak bij alle betrokken partijen  Actieve steun door bestuur en management  Interculturele toegankelijkheid van alle voorzieningen, ook van stadhuis  Netwerkvorming en duurzaamheid  Budget en fte  Monitoring via reguliere PC- cyclus

Vragen aan de deelnemers  Hoe kijkt u aantegen het praatstuk “Hoe maken we Almelo kleurRijk”?  Wat verwacht u van KleurRijk Almelo?  Welke bijdrage kunnen wij van ons verwachten?