Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management ©Van Weert + Partners 4-4-2017
De spelregels Er wordt niet gelogen Sociaal wenselijke antwoorden worden niet op prijs gesteld Onderbreken mag Vragen en opmerkingen worden kort en bondig gesteld Jip en Janneke taal ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Eerst stellen wij wat vragen Wie is er ooit door het traditionele assessment gegaan? Wie is er meerdere keren door het traditionele assessment geweest? Wie ging er huppelend van blijheid naar het assessment? Wie kreeg te horen dat er meer dan 1 competentie ontwikkeld diende te worden? Heeft iemand ooit het gevoel gehad dat je iets diende te ontwikkelen dat maar niet wilde lukken? ©Van Weert + Partners 4-4-2017
WAAROM ZIJN WE GEDRAG IN COMPETENTIES GAAN BENOEMEN? GEDRAG = WAT IEMAND ZEGT EN DOET = WAARNEEMBAAR EN TE TOETSEN Betere selectie en beoordeling Gelijke opvattingen over vaardigheden Dus een gemeenschappelijke taal ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Want als je dat niet spreekt dan leidt dit tot miscommunicatie en frustratie ©Van Weert + Partners 4-4-2017
VOORBEELD VAN EEN COMPETENTIE flexibel gedrag NOEMEN JULLIE EENS GEDRAGINGEN DIE GETUIGEN VAN FLEXIBEL GEDRAG MAAR WIJ SPREKEN VAN: HET VERANDEREN VAN GEDRAGSSTIJL EN OF INVALSHOEK OM EEN GESTELD DOEL TE BEREIKEN AFSPRAKEN MAKEN OVER WAT FLEXIBEL GEDRAG IS, IS DUS NOODZAKELIJK WANT DAN SPREKEN WE DEZELFDE TAAL ©Van Weert + Partners 4-4-2017
De ontwikkelbaarheid ©Van Weert + Partners 4-4-2017
RELATIE TUSSEN TALENTEN EN VAARDIGHEDEN ©Van Weert + Partners 4-4-2017
NOG EEN KEER ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Wat zijn dan talenten, drijfveren of motieven? Is er iets dat jullie in je werk gemakkelijk afgaat? ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Talentenscan = zelfbeeld HOE TOETSEN WIJ DAT? Talentenscan = zelfbeeld Diepte-interview ©Van Weert + Partners 4-4-2017
VOORBEELD RESULTATEN TALENTENSCAN ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Werken met je talenten doet je op vleugels gaan ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Elkaar aanvullen met talenten Plaatje rolf en liesbeth ©Van Weert + Partners 4-4-2017
Voorbeeld teamanalyse ©Van Weert + Partners 4-4-2017
©Van Weert + Partners 4-4-2017