WELKOM Leerkrachten LA en LB Directies Invalleerkrachten

WELKOM Presentatie – informatie gezamenlijke invalpool met Accent per 01-08-2013 Verzorgd door: Albert Sluiter, AD Nicole Messink, stafmedewerker P&O Martin Bergervoet, AD a.i. dossier personeel

Aanleiding Verwachting van werknemer: onvoorwaardelijk commitment aan leerlingen en hun ouders, ‘Essentius, altijd de beste keuze’ Verwachting van werkgever: onvoorwaardelijke inzet voor eigen personeel met name om werkgelegenheid te behouden en werknemers een arbeidsperspectief te bieden

Vraag met opdracht Welke mogelijkheden bestaan er of moeten we ontwikkelen om werkgelegenheid voor ons huidige vaste personeel te genereren? Is dit überhaupt mogelijk of moeten we overgaan tot gedwongen ontslag? Flankerend beleid geldt nog steeds Mobiliteitscentrum vanuit PPOG ‘De dag na(ar) morgen’ is ontwikkeld met instemming GMR

Verwachte uitstroom 5 fte De dag na(ar) morgen Essentius 2012-2016 lln van 1724 naar 1413 fte van 83 naar 71 Verwachte uitstroom 5 fte

Verwachte uitstroom 16 fte De dag na(ar) morgen lln van 3283 naar 3028 fte van 229 naar 220 Verwachte uitstroom 16 fte Accent 2012-2016

Tekort in formatie stichting Overschot in formatie stichting De dag na(ar) morgen Communicerend vat Gezamenlijke pool Tekort in formatie stichting Overschot in formatie stichting

Poolleerkrachten Essentius De dag na(ar) morgen 7 fte Poolleerkrachten Essentius

De dag na(ar) morgen Onder-nemend Flexibel Breed inzetbaar Profiel Flexibel Breed inzetbaar Onder-nemend Minimaal 1 jaar Aanpassings- vermogen Kansen zien

De dag na(ar) morgen Wij bieden: Een kans om ervaring op te doen op verschillende scholen binnen Essentius en Accent Een uitdagende baan als leerkracht. Mogelijkheid tot flexibele werkdagen. Een gegarandeerd salaris. Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer. Regelmatig teamvergaderingen met poolleerkrachten. Een aanspreekpunt. Scholingsaanbod Accent. Solliciteren vacatures op een Accent-school.

De dag na(ar) morgen Taken poolvervanger Inval tot maximaal een week Aantal weken vervanging Langdurige vervanging

De dag na(ar) morgen Procedure Mobiliteits-beleid Bij onvoldoende fte in pool Week 15 gesprek Reageren tot 8 april Procedure ‘Blije’ mobiliteit voor gedwongen mobilteit

De dag na(ar) morgen Vragen