INHOUDSOPGAVE VELUWE PORTAAL IN HET KORT BRANCHEOVERSTIJGEND NETWERK DEELNEMERS & PORTAAL PROFESSIONALS ARBEIDSMARKTPROJECTEN 2014 BRANCHEPOOLS AMBITIE.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het programma In voor zorg
Advertisements

Sectorplan: de regio aan zet!
Projectteam hersenletselcentra: een brug van zorg naar welzijn
Van Participatie naar Participa(c)tie
Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
Een succesvolle samenwerking tussen Overheid, Ondernemer en Onderwijs ter invulling van SROI specifiek voor de Grond- Weg- en Waterbouw (GWW) INFRA-WERKT.
VIA - VerDuS Arbeidsmigranten, werkgevers en steden Bijdrage aan inzicht en samenwerking.
Duurzaam Drimmelen Duurzaam Betaalbaar Lokaal Lokaal samenwerken aan een duurzame toekomst Inspiratie-avond Made Welkom op BS De Lage Weide 20 juni 2012.
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf.
Informatiebijeenkomst PGB 14 mei 2012 Begeleiding nieuwe doelgroepen van AWBZ naar Wmo.
Plan H: Kern Personeelsinstrument – Herplaatsing boventallige medewerkers – Vervulling vacatures Van, voor en door werkgevers – Initiatief.
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Loopbaancentrum Zwolle
Missie, visie en doelen Concept. Juli Lisette Stamsnijder.
Netwerk en Innovatie ARK De Innovatie broedplaats.
De verpleegkundig specialist in de rol van casemanager voor patiënten met mammacarcinoom: top oncologische zorg met een persoonlijk accent! Angelique Brands-Appeldoorn.
Samen werken aan betere dienstverlening VERA gebruikersdag Leuven 14 september 2007.
Utrecht, 11 juni
NEDERLANDS Uitburo  Waarom ? Waarom ? Waarom ?  Wat ? Hoe? En vooral: met wie?  Drempels maar ook oplossingen NEDERLANDS Uitburo Koudwatervrees voor.
Gebieden/Regisseurs Wijkaanpak nieuwe stijl & Transformatie Sociale Domein.
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
Werkdocument meerjarenaanpak NME - NH versie november meerjarenaanpak  Voor een duurzame samenleving is commitment nodig van maatschappelijke organisaties,
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Strategische samenwerking
Competentiegericht leren én organiseren (Beroeps)onderwijs in 2010; over de gevolgen van het nieuwe leren voor de school en het bestel Inleiding door Leo.
Samen werken aan een gezonde regio!
De mogelijkheden van het Kulturhus-concept Doorontwikkelen van een succesverhaal Presentatie Jeroen Geerdink adviseur Variya 21 november 2008.
Performa – 3 oktober 2007 Jeroen van der Donk Sales Consultant.
Werkgeversservicepunt
Ontwikkelen werkt. Projectdirectie Leren & Werken Samenwerking ministeries van OCW, SZW, LNV en EZ Doel:Implementatie Leven Lang Leren Doelgroepen: werkenden.
Het agrarisch collectief: samen de boer op
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
het LeerWerkLoket drechtsteden
De kracht van de samenwerking in de regio
1.WAARIN ONDERSTEUNT VELUWE PORTAAL WERKGEVERS? Arbeidsmobiliteit HR-vraagstukken Arbeidsmarktprojecten ActiviteitenVoordelenVoorbeelden 1.Vacatures vervullen.
Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.
Ketensamenwerking: trends & trucs Anja van der Aa
HR NETWERK 2015, EEN ANDERE AANPAK. Wat willen we bereiken ? HR netwerk ’15 2 Verdere versterking van het HR netwerk als spil – instrument rond.
Faculteit Economie en Management. FEM Smart Business Center Van lerende organisaties naar lerende combinaties April 2015.
STOOF Presentatie Samen werken in de regio 22 september 2014 Colland.
Toekomst?! Anne Leemhuis / RvB Magentazorg 13 oktober 2015.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
“NIET DENKEN MAAR DOEN” Eindconferentie kennisplatform Impreze
Gouda Werkt Opzet 1.Ontwikkelingen werkloosheid en werkgelegenheid (UWV) 2.Sociaal akkoord 3.Wat doen we.
Workshop sluitende aanpak rondom kwetsbare jongeren (VO en MBO) Liesbeth van der Lee RMC coördinator Jasmijn Plug Projectmanager ROC.
Platform 31 Conferentie Ruimte voor Ondernemerschap Workshop Aanbesteden 28 november 2014 MKB-vriendelijk aanbesteden en Social Return Petra Oden, Lector.
Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer Ontwerp: Projectteam Syb van Breda & Co Aannemer: BSB Staalbouw.
Eenduidige werkgeversbenadering Marcel Tijdhof en Han Holtkamp (POWI) Hengelo, 26 mei 2011.
Wanneer is de leerling tevreden? Wat is: krachtig leren?
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Salland Marketing, MarketingOost & Gastvrij Overijssel
Raadsledenbijeenkomst 15 mei 2017
3 O’s ambities voor de Noord-Veluwe
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
TECHNODAG #oogvoorwerkklimaat EEN BETER KLIMAAT IN LICHT EN LUCHT
Meet & Greet afdeling Duurzame Technologie
Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project
HOE WORDT HET MEEST INNOVATIEVE ONDERWIJSPLATFORM VOOR DE CREATIEF ZAKELIJKE INDUSTRIE?
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
Doorontwikkeling economische samenwerking regio
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Op weg naar lagere energiekosten!
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
CoE / KennisDC Logistiek
Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014
Welkom! WELKOM! HR-Netwerkdag Omgevingswet
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
Transcript van de presentatie:

INHOUDSOPGAVE VELUWE PORTAAL IN HET KORT BRANCHEOVERSTIJGEND NETWERK DEELNEMERS & PORTAAL PROFESSIONALS ARBEIDSMARKTPROJECTEN 2014 BRANCHEPOOLS AMBITIE CONTACTGEGEGEGEVENS

VELUWE PORTAAL IN HET KORT “Veluwe Portaal is een onafhankelijk en niet commerciële marktleider op het gebied van arbeidsmobiliteit. Veluwe Portaal organiseert en faciliteert een brancheoverstijgend hr-bedrijvennetwerk voor arbeidsmobiliteit en alle personele kennis en vragen. De doelstelling is om de werkgever te ontzorgen en vakmanschap in de regio te behouden door ze duurzaam inzetbaar te houden.”

VELUWE PORTAAL BIEDT EEN BRANCHEOVERSTIJGEND WERKGEVERSNETWERK T.B.V. Arbeidsmobiliteit Herplaatsen 2 e spoor Personele vraagstukken Arbeidsmarktprojecten Doel: Behoud van vakpersoneel en het voorkomen+oplossen van werkloosheid Voordelen:- Groot (kennis) hr-bedrijvennetwerk voor en door werkgevers. - Dienstverlening zonder commerciële tarieven. - Kostenbesparing, kwaliteitsverhoging en MVO. - Regionale arbeidsmarktkennis. - 1 loket: Schakel tussen ondernemers, onderwijs en overheid. BRANCHEOVERSTIJGEND NETWERK

DEELNEMERS & PORTAAL PROFESSIONALS DEELNEMERS PORTAAL PROFESSIONALS Een Portaal Professional vervult de rol van partner. Deze zit aan tafel en helpt het netwerk van Veluwe Portaal in te richten.

ARBEIDSMARKTPROJECTEN 2014

BRANCHEPOOLS Doelstelling BranchePools: Behoud van vakpersoneel, uitwisseling van kennis en kunde, gezamenlijk aanbesteden & innoveren.

AMBITIES  Uitbreiding van hr-werkgeversnetwerk Hoe groter het netwerk, hoe meer uitwisseling van personeel en kennis kan plaatsvinden.  Top of mind- positie: regionale marktleider worden Veluwe Portaal is dé expert op het gebied van arbeidsmobiliteit voor de regio.

CONTACTGEGEVENS Veluwe Portaal Postbus AD Harderwijk T E. I.