J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Je kunt het WEL! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Wie zijn wij CITAVERDE College is een kenniscentrum: Met onderwijs voor VMBO, MBO en cursus & contractonderwijs binnen het brede groene domein Met aandacht voor persoonlijke en professionele groei VMBO 12 – 16 jaar 1900 deeln. opleiding MBO 16 – 23 jaar 1450 deeln. opleiding Leven lang leren > 23 jaar 450 deeln. opleiding 4500 deeln. training & cursus J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Waar zijn wij J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Maastricht

Je kunt het WEL! W.E.L. = Werk Ervarings Leren Binnen een reële beroepscontext Toelichting op 2 WEL “ best practises” binnen: NLW-Groep Venray Karpos BV J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 10 OKTOBER 2008 J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Modernisering Wet Sociale Werkvoorziening VRAAG Waarom? Modernisering Wet Sociale Werkvoorziening Beweging van binnen naar buiten Vermaatschappelijking mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt Waar gaat het om? - Vergroten van de individuele arbeidsmarktwaarde, - Verkleinen afstand tot de arbeidsmarkt Hoe? - Leren en werken in een zo regulier mogelijk omgeving J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Werk-Ervarings-Leren ANTWOORD Werk-Ervarings-Leren Competentiegericht leren in het bedrijf Afgestemd op de dagelijkse beroepspraktijk Werkplekken als leer- oefensituaties Instructiethema’s afgestemd op het bedrijf Wat gekend is, hoeft niet nog een keer (EVC) Gericht op de arbeidsmarkt J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

De leerweg In- Take PvB PvB + EVC Intake Onderwijs Examen Portfolio = voorwaardelijk PvB Leeractiviteit 1 Leeractiviteit 2 PvB Leeractiviteit 3 Leeractiviteit 4 Leeractiviteit 5 + EVC Leeractiviteit 6 Leeractiviteit 7 Leeractiviteit 8 Leeractiviteit 9 Leeractiviteit 10 Leeractiviteit 11 Leeractiviteit ..enz Intake Onderwijs Examen J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Onderwijselementen Werkvormen Werkplekleren Instructiebijeenkomsten Excursies Themabijeenkomsten Bewaking/Communicatie Leermiddelen Commasys E-learning per deelnemer Werkinstructie per groep Opdrachten per begeleider J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Bewaking/Communicatie Commasys J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Begeleiding Persoonlijke begeleiding door portfoliobegeleider Begeleiding op de werkplek door praktijkbegeleider Begeleiding tijdens themabijeenkomsten door trainers en docenten Toetsing van onderdelen door interne en externe assessoren J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Kenmerken van werkplekleren De opleiding verloopt volgens een vooraf opgesteld plan De deelnemer wordt begeleid door een ervaren collega De opleidingsactiviteiten worden in de tijd gepland, afgestemd op de deelnemer Er wordt gebruik gemaakt van speciaal ontwikkeld lesmateriaal De opleiding vindt plaats op de werkplek van de deelnemer De opleiding is gericht op het opbouwen, onderhouden of verbeteren van de competenties van de deelnemer De opleiding heeft betrekking op de taken waarvoor de deelnemer verantwoordelijk is of dient te worden J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Voordelen voor de deelnemer Opleidingssituatie = werksituatie; er is geen vertaalslag nodig Opleiding is ‘to the point’ Alle opleidingsmateriaal is aanwezig op de werkomgeving Deelnemer leert in eigen tempo Hogere leermotivatie door de directe relatie met de praktijk Actievere betrokkenheid bij het leerproces Deelnemer krijgt directe feedback uit de werkomgeving J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Voordelen voor de organisatie Succesvoller inzetten van nieuwe collega’s Uitwisselbaarheid van de deelnemers is groter Bevordert standaardgedrag bij (nieuwe) medewerkers Medewerkers spreken elkaar aan op afwijkend gedrag Efficiënte leermethode J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Ook voor ons: Je kunt het WEL! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

AB Limburg - CITAVERDE College Karpos Kenniscentrum Samenwerking AB Limburg - CITAVERDE College Arbeidsmarktprojecten - Instroomprojecten Cursussen, Trainingen en Opleidingen - Bijscholing - Her- en omscholing - Upgrading Doelgroepen - Werkelozen / werkzoekenden - Outplacement J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 Uitvoeringsmodel Ontwikkeling opleiding ism AB en partners Intake kandidaten Uitvoering opleiding / cursus Begeleiding leerling en praktijkopleider Goede praktijk-begeleiding op de werkplek Varkenshouderij Sector Kandidaat Erkennen leerbedrijven Ondersteuning praktijk-opleiders Werven deelnemers Begeleiding medewerker Plaatsen medewerker J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

Opzet WEL met permanente instroom Maatwerk voor werkenden in BBL en modulair. PvB Werkplek 1 Onderwijsprogramma Examen Portfolio = voorwaardelijk Werkplek 2 Werkplek 4 Werkplek 3 Werkplek 5 Werkplek 6 Werkplek 7 Theorie / Instructie (Citaverde m.m.v. bedrijfsleven) Praktijk (Bedrijf) Intake Voortplanting en vruchtbaarheid Gezondheids zorg Huisvesting en Klimaat Keten Kwaliteit Afzet Voeding Gezondheid en voeding Optimaliseren bedrijfs processen Management Organisatie AVO J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08 U kunt het ook! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08