Gemeente Vught 27 maart 2013.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Regie in Eigen hand Hans van der Knijff 15 mei 2013.
Advertisements

Mindfulness op de werkvloer
Toolbox meeting LMRA © LQA Managementadvies 0903 / MdB.
De weg naar werk Onderzoek naar cliëntstromen in de SUWI-keten
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Loondispensatie in de WWNV November Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering.
Presentatie Samen voor de jongeren
Workshop Boris Platform gehandicapten mbo 7 november 2013.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
 (het wordt niet makkelijk…)
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
PlattelandsCafé 15 mei Welkom door Teunis Jacob Slob.
Voortdurend in beweging Gert-Jan Dekker. Doelstellingen  Werk bieden voor mensen met een (arbeids) handicap  Werkervaringsplaatsen bieden  Bevorderen.
“Bewust keuzes maken” ISD-conferentie Wat doet de afdeling Re-integratie?
Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
WELKOM.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
Pgb in de AWBZ en Wmo nieuws en ontwikkelingen
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Convince - Arbeidsbemiddelingsbureau van de gemeente Almelo - Ontstaan in het Arbeidsmarktoffensief na interactie ondernemers - Vraagkant van de arbeidsmarkt.
Persbijeenkomst UWV WERKbedrijf
De Participatiewet 26 oktober 2013 Jan Hamming. Presentatie De Participatiewet: wat verandert er voor gemeenten? Uitdagingen Inzet VNG (de knelpunten)
Voorbereidingen in Jaar van voorbereiding en ontwikkeling Start schooljaar : 1 e jaars BBL 20 leerlingen 2 e jaars BBL 12 leerlingen.
Sociale Dienst Drechtsteden Informatieve bijeenkomst gemeenteraad Sliedrecht 19 februari 2013.
Branche in Zicht Kantoorpresentatie Juli september Inhoud  Wat is Branche in Zicht (BiZ)?  Wat levert BiZ ons kantoor op?  Wat levert.
Branche in Zicht (BiZ) Kantoorpresentatie Maart
Beroepspraktijkvorming De procedure
Wat betaalt de klant aan ons?
Simfra Invest SRL Ionel Simedre Ik heb slecht nieuws
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
PARTICIPATIE WET.
Participatiewet vanaf 2015
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Kijken naar wat de klant wel kan!
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Instrumenten en voorzieningen
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Maatschappelijke participatie samenwerking gemeente - Welstad Toelichting: Jaap Boer (coördinator vrijwilligerswerk/buurtwerker)
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Social Return Bouwend Nederland / Gemeente Amersfoort februari 2014 José Dohle Patricia Rath.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Maak arbeidsmigranten zichtbaar GBA-registratie in Westland: door Arne Weverling, wethouder.
Wie is Altersum Onafhankelijk adviseur. Altersum verkoopt geen producten en heeft geen aanstelling bij een bank en/of verzekeraar. Sterker.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Werk bespaart bijstand
Help, mijn kind wordt 18 en gaat van school!
Het WerkgeversServicepunt: Uw strategisch arbeidsmarktpartner
H3 Hoe kom je aan werk?.
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Integrale Arbeidscoach
Transcript van de presentatie:

Gemeente Vught 27 maart 2013

Cijfers en inzicht bijstand gemeente Vught Ons klantenbestand per 1 januari 2013 telde 281 klanten Hiervan zijn 61 mensen opgenomen in een zorgcentrum en niet in staat om te werken. Deze mensen ontvangen zak- en kleedgeld. De gemeente betaalt per klant per jaar tussen de €12.000 en € 15.000 aan uitkeringsgeld. Daar komen de uitvoeringskosten nog bij.

Van uitkering naar werk In 2010 hebben wij 32 mensen laten uitstromen naar werk. In 2011 waren dit er 57 In 2012 waren dit er 69 Stijgende lijn, hoe hebben we dit gedaan?

“Klaar” voor de arbeidsmarkt Drie categorien De niet kunners De niet willers De wel willers en kunners

Voordeel voor u als ondernemer Wat levert het u op? Risico vrij ondernemen No risk polis (ziektekosten voor duur 1e contract worden opgevangen door gemeente) Payrol, geen werkgeversverantwoordelijkheid en flexibiliteit Ontzorging Begeleiding/jobcoaching op de werkvloer Één aanspreekpunt bij de gemeente Financiële tegemoetkoming Loonkostensubsidie op basis van minimumloon Budget voor opleidingskosten In projecten waarbij meerdere mensen geplaatst kunnen worden zijn financiële tegemoetkomingen altijd bespreekbaar

Voorbeeld Hoe ziet dat er dan uit? Schoonmaakbedrijf Gemeente Vught legt contact met schoonmaakbedrijven en legt voordelen uit. Schoonmaakbedrijf X is geïnteresseerd en zet vacature uit. Gemeente Vught selecteert twee kandidaten die op gesprek gaan. Schoonmaakbedrijf kiest één kandidaat die gaat starten. De gemeente Vught neemt de loonkosten van de 1e maand voor haar rekening en het schoonmaakbedrijf bespaart advertentiekosten en loonkosten. Medewerker wordt door de jobcoach van de gemeente begeleid op de werkvloer wat werk uit handen neemt van de leidinggevende van het schoonmaakbedrijf. Schoonmaakbedrijf heeft een goede werknemer, de werknemer heeft een baan en bij de gemeente is één persoon uit de uitkering. Kortom een win- win-win situatie. Connexxion Bij een gerenommeerd taxibedrijf hebben inmiddels vijf mensen een baan gevonden door een samenwerkingsverband met de gemeente Vught. De gemeente selecteert kandidaten en betaalt de opleiding voor de taxipas. Het taxibedrijf zorgt voor de arbeidsovereenkomst. Twee mooie succesformules.

Contactgegevens John van Gemert 06-13100512 Sascha van Vliet 06-50280082 Mail; arbeid.en.inkomen@vught.nl Tot ziens bij de netwerkborrel..