WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Starten met EVC voor werkgevers Jan de Wit Shell Nederland Chemie BV Onderhouds Coördinator Trainings Focalpoint Onderhoudsafdeling 4/4/2017

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Onderwerpen Inleiding Aanleiding tot het opstarten van een EVC traject Doel van EVC bij Shell Verloop van het EVC proces Ervaringen reeds opgedaan met EVC Resultaten Vervolgtraject Tijd voor vragen

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Inleiding Reorganisaties; verkoop fabrieken Efficiëntie in functies; bijvoorbeeld E&I integratie Gevolg; Interne en Reguliere opleidingen gestopt

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Aanleiding tot het opstarten van een EVC traject Aanname personeel na vele jaren ; geen MTS meer Krapte op de arbeidsmarkt Kandidaten met “gelijkwaardige” opleidingen. MAAR WAT IS GELIJKWAARDIG !!!!!

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Doel van EVC bij Shell Waarom is formele diplomering van je werknemers belangrijk ? De werkgever is verplicht er voor te zorgdragen dat hun werknemers voldoende competent zijn om het toebedeelde werk veilig te kunnen laten uitvoeren. Formele diploma’s zijn geregistreerd, competenties vastgelegd in eindtermen en deze eindtermen zijn openbaar en inzichtelijk.

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Verloop van het EVC proces (1) Voorwerk Bepalen gewenste profiel van de werknemer (EVC kandidaat) Zorg voor mentoren binnen bedrijf Zorg voor certificering “Erkend leerbedrijf”

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Verloop van het EVC proces (2) EVC traject Meten ; verzamelen gegevens kandidaat Waarderen ; geeft EVC rapport Erkennen ; geeft EVC certificaat

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Verloop van het EVC proces (3) Hoe van EVC certificaat naar diploma ? Diplomering alleen mogelijk via de scholen (ROC’s) Een opmaat studiepakket afspreken met ROC (theorie) Beroeps Praktijk Vorming (BPV); vindt binnen het bedrijf plaats Diplomering

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Ervaringen reeds opgedaan met EVC Werknemers met dezelfde functie krijgen dezelfde basisopleiding Geen dubbele cursussen en/of trainingen waardoor sneller op gewenste niveau Medewerkers met lange staat van dienst krijgen d.m.v. diploma hun verdiende waardering en gaan hierdoor gemotiveerder aan het werk. Erkenning in de vorm van een diploma worden door medewerkers gewaardeerd.

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Resultaten binnen Shell Eerste gediplomeerde medewerker kreeg diploma in 2005. Vanaf eerste diploma uitreiking tot heden zijn er tientallen nieuwe medewerkers via een EVC traject gediplomeerd. EVC techniek is een geslaagde beproefde standaard “tool” geworden.

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS Vervolg traject binnen Shell EVC techniek is geborgd in de interne trainingsgids. Alle nieuwe medewerkers welke niet het gewenste profiel bezitten bij aanname en / of elders opgedane werkervaring meebrengen krijgen via een EVC traject een trainingsplan aangeboden om zich verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. Trainingsplan wordt door leidinggever en nieuwe medewerker ondertekend zodat de afspraken voor beide partijen duidelijk en helder zijn.

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS “ LEREN IS WERKEN EN WERKEN IS LEREN” VRAGEN ???