Casus:HBO- upgrade traject Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief.

Presentatie over: "Casus:HBO- upgrade traject Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief."— Transcript van de presentatie:

1 Casus:HBO- upgrade traject Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief

2 Werk- en leerervaringen aanvullen en verzilveren

3 Uitgangspunten voor het traject Yacht medewerkers: functioneren op HBO-niveau hebben veel en gevarieerde werkervaring werken continue aan hun ontwikkeling hebben niet allemaal een HBO diploma tussen de 200-300 medewerkers KSF: Ambitie en motivatie medewerker

4 In de praktijk blijkt dat de Yacht medewerker een specialist is, terwijl de opleiding breed is.

5 Doelstellingen HBO-upgrade traject HBO-diploma voor alle medewerkers Door: Bestaande werkervaring te verzilveren Reeds behaalde certificaten/diploma’s te waarderen Ontbrekende werkervaring aan te vullen Ontbrekende certificaten/diploma’s te behalen Subdoelstelling: Maximale vrijstelling na EVC traject Concreet: Alleen afstuderen KSF: Doelstellingen haalbaar formuleren

6 In de praktijk blijkt dat medewerkers niet altijd voor volledige vrijstelling van hun Major en Minor in aanmerking komen. Maatwerk trajecten zijn noodzakelijk.

7 Betrokken partijen Yacht (Academy) Business Unit Managers Yacht Yacht medewerkers Hogeschool van Amsterdam Informatica (Informatica) Bedrijfskundige Informatica (HES) EVC centrum HvA KSF: Oog voor elkaars belangen en mogelijkheden

8 In de praktijk blijkt dat belangen ver uit elkaar liggen.

9 Matchen Curriculum Informtica Curriculum Bedrijfskundige Informatica met Opleidingen/certificaten gewaardeerd door Yacht Academy Beroepspraktijkroducten KSF: Noodzaak 100% match versus flexibiliteit

10 In de praktijk blijkt dat eenduidigheid lastig is. Er zijn vaak vele opties om het pakket volledig te maken. Wat kies je?

11 Scannen Yacht medewerkers: Op basis van CV Werkervaring/ beroepspraktijkproducten Certificaten/opleidingen Advies: Welke certificaten/opleidingen nog te doen Welke werkervaring nog noodzakelijk Coachen: Portfolio voorbereiding op EVC-traject KSF: Individuele medewerker centraal

12 In de praktijk blijkt dat de “toetsmaat” voor EVC’s zich moeilijk laat vastleggen, mede doordat gegevens geïnterpreteerd worden.

13 EVC-traject Portfolio samenstelling: Certificaten/opleidingen Beroepspraktijkproducten Reflecties EVC assessment: Portfolio analyse Assessment gesprek Bepalen vrijstellingen KSF: Duidelijkheid over eisen aan portfolio

14 In de praktijk blijkt dat deelnemers heel ver komen, vaak tot hun eigen verrassing. Ze zijn te bescheiden geweest.

15 Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief Kirsti Pol Alex Baggerman © 2009