EVC: Ervaring van uw medewerkers is een diploma waard Wiet Nanninga, accountmanager 9 december 2009

Welkom en doel (wie is wie) Wat is EVC Waarom EVC De uitkomsten Agenda Wie is wie Wat Hoe Welkom en doel (wie is wie) Wat is EVC Waarom EVC De uitkomsten Hoe; de procedure

Welkom en doel (wie is wie) Agenda Wie is wie Wat Hoe Welkom en doel (wie is wie)

Kenteq is het kenniscentrum voor technisch vakmanschap Agenda Wie is wie Wat Hoe Kenteq is het kenniscentrum voor technisch vakmanschap Sectoren: Elektrotechniek, Installatietechniek, Werktuigbouw (metaal) Ontwikkelen van technisch vakmanschap Wettelijke taakstelling: - Ontwikkelen MBO kwalificatiestructuur - Beroepspraktijkvormingsplaatsen Aanvullende diensten: - Trainingen, cursussen - MBO examens - Ondersteunen loopbaanontwikkeling (meten, waarderen, erkennen, ontwikkelen)

Kenteq als uitvoerder: Agenda Wie is wie Wat Hoe Kenteq als uitvoerder: Erkend uitvoerder van EVC trajecten; EVC techniek sinds 2000; Duizenden trajecten; Duizenden deelnemers verder gebracht in hun loopbaan; Gescheiden rol portfoliobegeleider en beoordelaar; Vastgestelde instrumenten; (actuele kwalificaties: M/I/E en opleidingsniveaus)

Agenda Wie is wie Wat Hoe Wat is EVC?

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Wat is EVC? EVC = ErVaringsCertificaat Agenda Wie is wie Wat Hoe Wat is EVC? EVC = ErVaringsCertificaat = Erkennen Verworven Competenties EVC: Vastgestelde procedure waarmee (beroeps)ervaringen worden vastgelegd, gewaardeerd en erkend ten opzichte van een ‘referentiekader’. (MBO kwalificatie, BCP, FCP) Voor wie: Werkenden (aantoonbaar arbeidsverleden) met jaren ervaring

Waarom EVC? Voor de deelnemer: Agenda Wie is wie Wat Hoe Waarom EVC? Voor de deelnemer: Recente meting en waardering van zijn/haar kwaliteiten Advies voor verdere ontwikkeling Eventueel uitzicht op een officieel ROC-diploma Ervaringscertificaat Voor de werkgever: Inzicht in de kwaliteiten van haar medewerkers Adviezen voor verdere scholing of ontwikkeling Betere positie op de arbeidsmarkt

De uitkomsten Zicht op competenties/talenten van medewerkers Agenda Wie is wie Wat Hoe De uitkomsten Waardering en erkenning vakmanschap Zicht op competenties/talenten van medewerkers Ontwikkeling/opleidingsmogelijkheden in kaart Kortere opleidingsprogramma’s Motiverend Beter inzetbaar personeel, de juiste persoon op de juiste plek Employable personeel

EVC procedure Stap 1 Stap 2 Agenda Wie is wie Wat Hoe EVC procedure Ontwikkelen Persoonlijk Ontwikkelplan Opleiden en diplomeren ROC Friese Poort Samenstellen portfolio Instructie Competentiescan Motivatie ambitie Bewijsmateriaal verzamelen Reflectiegesprek Advisering Erkennen en waarderen Criterium gericht interview 360° feedback Werkplek onderzoek Waarderen en erkennen Conclusie en adviezen Ervaringscertificaat Stap 1 Stap 2 EVP techniek Rapportage: overzicht ervaringen overzicht diploma’s/certificaten aanwezige competenties beroepsniveau indicatie Advies t.a.v. opleiding Advies t.a.v. Ervaringscertificaat EVC techniek Rapportage/ervaringscertificaat: overzicht ervaringen overzicht diploma’s/certificaten aanwezige competenties Conclusies beroepsniveau Conclusies ervaringen/diploma Advies t.a.v. opleiding Advies t.a.v. loopbaan Advies t.a.v. diploma (vrijstellingen) POP Persoonlijk Opleidingsplan

Stap 1

Digitaal Portfolio Direct aan de slag, op eigen gekozen moment; Agenda Wie is wie Wat Hoe Digitaal Portfolio Persoonlijke inlogcode; Direct aan de slag, op eigen gekozen moment; Gebruikmaken van eigen e-mailadres;

Resultaat Rapport met ontwikkelingsadvies en EVC advies; Agenda Wie is wie Wat Hoe Resultaat Rapport met ontwikkelingsadvies en EVC advies; Overzicht ervaringsportfolio, competentieprofiel en beroepsniveau

Agenda Wie is wie Wat Hoe

“Met EVP-techniek krijg je een goed beeld waar je staat”. Naam: Hans Koerts Meijer Functie: Voorman op de assemblageafdeling Bedrijf: Hitachi Construction Machinery Situatie: Na basisschool, de LTS en deels de MTS, nu werkzaam als leidinggevende. Ontwikkeld in de praktijk, maar nooit opgeleid voor leidinggevende. EVP-techniek: Na een online competentiescan en een gesprek met assessor is meneer Meijer in richting van Mechatronica op MBO 4+ niveau verwezen. Er kwam ook duidelijk naar voren dat meneer Meijer zich als leidinggevende verder moest ontwikkelen. Resultaat: Na het advies uit de EVP rapportage is in een EVC procedure feitelijk vastgesteld wat meneer Meijer reeds beheerst. Aanvullend gaat hij zichzelf scholen om een diploma te halen

Agenda Wie is wie Wat Hoe Stap 2

EVP wordt EVC Motivatie en ambitie; Agenda Wie is wie Wat Hoe EVP wordt EVC Ervaringsportfolio; Motivatie en ambitie; Doel: deelnemer, werkgever, mogelijkheden

EVC Ten opzichte van referentie (MBO kwalificatie); Agenda Wie is wie Wat Hoe EVC Ten opzichte van referentie (MBO kwalificatie); 360° feedback, deelnemer, leidinggevende, 2 collega’s (via de e-mail, digitale vragenlijsten) Criteriumgericht interview Werkplekonderzoek Rapportage; advies over diploma en advies over loopbaan. Ervaringscertificaat

Agenda Wie is wie Wat Hoe

“Ik ben verder dan ik dacht” Naam: Leo van Lonkhuijsen Functie: Senior Assembler Bedrijf: Nacco Industries Situatie: Het niveau van het hele personeel werd naar een hoger plan getild. Door de deeltijd-ww kon er nu tijd voor worden vrijgemaakt EVC-techniek: Na het invullen van een vragenlijst over opleidingen, werkervaring en hobby's werd alles besproken met een assessor. Vervolgens kwam de assessor naar de werkplek om de werkzaamheden te bekijken. Resultaat: Meneer van Lonkhuijsen was blij verrast met het rapport. Zijn ontwikkelingsniveau was hoger dan hij tevoren zelf had gedacht. Om niveau 2 te halen gaat hij nu eerst een aantal uren naar school. Daarna kan hij verder leren voor niveau 3. “En dan heb je toch dat mbo-diploma op zak.”

Geїnteresseerd? Neem dan contact op met Friese Poort Bedrijfsopleidingen: evc@friesepoort.com of bel (058) 233 99 66 Kijk ook op het internet: www.evptechniek.nl www.evctechniek.nl

Vragen?

Hartelijk dank voor uw aandacht