Verantwoordelijke Leni
Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders
Taken Ondersteunen van mentor in de begeleiding van doelgroepmedewerker Evalueren van doelgroepmedewerker Groeiplan als hulpmiddel
Ondersteunen van mentor via overleg Op basis van observaties van mentor en het groeiplan Vanop een gezonde afstand Objectiveren van handelen van de doelgroepmedewerker binnen de algemene opleiding Bewaken van de professionele groei
Evalueren Helikopterzicht verantwoordelijke Tegenstrijdige rollen van mentor Voorbereiding in overleg met mentor In samenwerking met jobcoach en de school
Groeiplan als hulpmiddel
Relatie Hiërarchische werkrelatie met open communicatie Evaluator
Uitdaging Mentors laten groeien tot zelfstandige coachers van doelgroepmedewerkers
Mentor Andrea
aan doelgroepmedewerkers Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen
Taken : Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden Coachen van collega Opvolgen van opleiding
Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden Ondersteuning bieden op vlak van : Veiligheid en hygiëne Basishouding naar kinderen Voorbereiding van activiteiten Samenwerking met ouders Omgaan met diversiteit
Coachen van collega Versterken van zelfbeeld van doelgroepmedewerker Duidelijk vastleggen van taken via groeiplan Bevragen en opvolgen van afgesproken taken Ondersteunen en bijsturen van taken Regelmatig - formeel en informeel – feedback over uitvoering van taken Overleg met verantwoordelijke
Opvolgen van opleiding Ondersteuning van schooltaken Contact met stagebegeleider
Relatie Samenwerkingsrelatie op basis van vertrouwen Via open communicatie en wederzijdse feedback Ondersteuner op professioneel vlak
Uitdaging Feedback geven en krijgen
Jobcoach Janick
Doel = jobcoaching Jobcoaching = procesbegeleiding Jobcoaching = methodiek Kansengroepen Duurzame tewerkstelling Jobcoaching = procesbegeleiding Interactie tussen verschillende actoren
Taken Recrutering Matching Coaching werknemer Opvolgen opleidingstraject Ondersteunen van de werkvloer
Recrutering Opmaak functieprofiel Gesprek kandidaat
Matching Verwachtingen, doelstellingen , aandachtspunten van werkvloer en kandidaat afstemmen
Coaching werknemer Bevragen, opvolgen en ondersteunen van Arbeidsattitudes Communicatieve vaardigheden Motivatie Omgevingsfactoren (oa.privésituaties) Opvolgings-en functioneringsgesprekken Evaluatiegesprekken samen met de verantwoordelijke
Opvolgen opleidingstraject Beleving van opleiding door werknemer Informeren over opleiding Bespreken van beleving van opleiding Bespreking van onderbreking/stopzetting Contact met opleidingsinstantie Praktische regelingen
Ondersteunen van de werkvloer Integratie van de werknemer Adviseren van aanpak rond Attitudes Communicatieve vaardigheden Motivatie Bij evaluatiegesprekken
Relatie Jobcoach = vertrouwensfiguur samenwerkingsrelatie
Uitdaging Bemiddelen tussen werknemer en werkvloer
Doelgroepmedewerker Bahar