prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy Vrijwilligerswerk als middel om te participeren? prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy @LucasMeijs

Stand vrijwillige inzet Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week, per vrijwilliger, ongeveer even veel mannen als vrouwen, gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen. 40% organisaties heeft tekort, maar daarvan heeft 60% geen vacatures (monitor vrijwilligersbeleid) 4.000.000 vrijwilligers 200 uur per jaar Ongeveer 500.000 FTE 2

Grenzen aan de groei….. 500.000 fte Beroepsmatige inzet 2011 Vrijwilligerswerk nu 500.000 fte Beroepsmatige inzet 2011 Overheid 502.550 fte Onderwijs 367.690 fte Gezondheidszorg en welzijn 815.500 fte Cultuur en recreatie 256.410 fte Het huidige vrijwilligerswerk is ongeveer 5 tot 10% van het huidige beroepsmatige werk.

Uitdagingen in vrijwilligersmanagement OPLOSSINGEN Bespreken en splitsen Omzeilen Opnemen in leven Goed organiseren Roosters maken en ‘free riders’ tegengaan Toegevoegde waarde ipv Kostenbesparing PROBLEMEN Generatiekloof Moeder maffia Drukke agenda’s Kritische vrijwilligers Verdwijnen ‘automatisme’ Geen nut

Nederlandse definitie vrijwilligerswerk onverplicht onbetaald in georganiseerd verband voor anderen of de samenleving (werk)

Wat is vrijwilligerswerk… hedendaags   Streng Soepel Keuze- Vrijheid  helemaal vrij  sociale druk Verplicht Beloning  Geen vergoeding Onkosten vergoeding Lager dan de markt  Organisatie Heel formeel Los verband  spontaan  Doelgroep voor anderen (zorg) beetje voor jezelf (sport)  zelfhulp traditioneel

involved learning Maatschappelijke stage Service Learning Koppeling van jezelf ontwikkelen aan het doen van vrijwilligerswerk Maatschappelijke stage Service Learning Werknemersvrijwilligerswerk Sociale activering FULL ENGAGEMENT Gap year volunteering Active aging volunteering

Waarom…. Derde partij betrokkenheid School = maatschappelijke stage Bedrijf = werknemersvrijwilligerswerk UWV = sociale activering Gemeente = full engagement Pensioenfonds = actief ouder worden ??? Is dit nieuw of maakt het alleen maar duidelijk anno 2011 wat vroeger de pastoor deed……

Wat is vrijwilligerswerk… Full engagement   Streng Soepel Keuze- Vrijheid  helemaal vrij  sociale druk Verplicht Beloning  Geen vergoeding Onkosten vergoeding Lager dan de markt  Organisatie Heel formeel Los verband  spontaan  Doelgroep voor anderen (zorg) beetje voor jezelf (sport)  zelfhulp

Vragen…… Waarom zijn mensen vrijwilligerswerk gaan doen Verplichten Een positieve grondhouding De biografische match Gevraagd (80 tot 90%) Verplichten Dan dus aansluiten bij Positieve grondhouding Het eigen (gebroken) levensverhaal

€ 3 Motivatieframes € € Instrumenteel Hedonistisch Normatief extrinsiek € Hedonistisch intrinsiek (op basis van genot) € Normatief intrinsiek (op basis van plicht) (Lindenberg, 2006/ presentatie / slide Bridges Karr, 2012) © 2012 BKC

Op de ‘markt’ van vrijwilligerswerk is de vrijwilliger de baas

Vrijwilligerswerk is een beloningsstructuur, geen functieomschrijving

Vrijwilligerswerk moet plug and play

ik kan meer dan die anderen, Volgende stap… Involved learning is onderbouwen van de signaalfunctie van vrijwilligerswerk ik kan meer dan die anderen, neem mij!!!!!

www.ecsp.nl Op onze website publicaties (nederlands en engels) Oraties PDF ECSP Insight Uitnodigingen voor events Inzicht in projecten ECSP / RSM diploma programma

Meer lezen……

Vrijwilligerswerk algemeen Baren van, E.A., Meijs, L.C.P.M., Roza, L., Metz, J. & Hoogervorst, N. (2011). ECSP webpublicatie: Over hedendaagse ‘vrijwillige inzet’ en ‘vrijwilligersmanagement’ als bouwstenen voor de pedagogische civil society. http://goo.gl/UN9bG

Hustinx, L., Meijs, L.C.P.M. en Hoorn, E.M. Ten (2009). Verplichte vormen Hustinx, L., Meijs, L.C.P.M. en Hoorn, E.M. Ten (2009). Geleid vrijwilligerswerk: Over het vrijwilligers potentieel van de Nederlandse samenleving(en nieuwe strategieën om het te bevorderen). In P. Dekker en J. De Hart (Eds.), Vrijwilligerswerk in meervoud: Civil Society en vrijwilligerswerk 5 (pp. 257-275). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.

Vrijwilligers potentieel Meijs, L.C.P.M., Ten Hoorn, E.M. and Brudney, J.L. 2006. ‘Improving Societal Use of Human Resources: From Employability to Volunteerability’ Voluntary Action 8(2): 36-54.

Maatschappelijk inkaderen vrijwilligerswerk Hustinx, L. & Meijs, L.C.P.M. (2011) Re-embedding volunteerism: In search of a new collective ground. Voluntary Sector Review, Vol. 2 (1), pp. 5-21

Derde partijen Haski-Leventhal, D., Meijs, L. C. P. M. & Hustinx, L. (2010). The third party model: Enhancing volunteering through governments, corporations and educational institutes. Journal of Social Policy, vol 39, nr 1, 139-158