Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland

Presentatie over: "Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland"— Transcript van de presentatie:

1 Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland
Regiowerktop Noord-Holland Noord 21 juni 2010 Prof. Dr. Lidewey E.C van der Sluis Hoogleraar / Full Professor Strategisch Talent Managament

2 Powerhouse is sponsored by
Introductie Even voorstellen… Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis Hoogleraar Strategic Talent Management Afdelingshoofd Nyenrode Center for Talent Management & Leadership Oprichter en academisch directeur van het Powerhouse Competing for Talent Curriculum Vitae MSc in Economics Universiteit van Amsterdam (UvA) PhD in Economics Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) London Business School (LBS) Research and Teaching in Business Economics Vrije Universiteit Amsterdam (VUA) Powerhouse is sponsored by Kleding

3 Regiotrots 2020 Schatkamer van Noord-Holland Noord
- Bouwen aan sectoren Water: Volksgezondheid, Welzijn, Visserij & Sport Lucht: Wonen, Recreatie & Toerisme Aarde: Landbouw, Natuurbeheer, Grondstoffen, & Agribusiness Vuur: Energie, Vitaliteit = levenskracht  Duurzaam ondernemen kernactiviteit! © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010 3

4 Regiokracht 2010 - 2020 Onderwijs Flexibilisering van de arbeidsmarkt
Belevingseconomie Recycling –’cradle to cradle’ Sociaal en vitaal wonen Innovatie Flexibele arbeidsrelaties in het MKB Regiotrots © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010 4

5 regio Noord-Holland Noord
Kernvraag Wat maakt regio Noord-Holland Noord Talentproof©? © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010

6 Weten “Wat beweegt mensen?” in hun handel en wandel: keuzepatronen
Oplossingsrichting Weten “Wat beweegt mensen?” in hun handel en wandel: keuzepatronen © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010

7 Drijfveren op de arbeidsmarkt - Loopbaanankers (2)
Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008): Hiërarchische positie, macht en status Veiligheid en zekerheid Vrijheid en autonomie Balans en evenwicht Uitdaging en ontwikkeling Later ook Nalatenschap en burgerschap © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010

8 Drijfveren op de arbeidsmarkt - Loopbaanankers anno 2010
Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008): Balans en evenwicht 8,43 (1) Uitdaging en ontwikkeling 7,52 (2) Vrijheid en autonomie 7,45 (3) Veiligheid en zekerheid 7,26 Nalatenschap en burgerschap 6,97 Hiërarchische positie, macht en status 5,52 © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010

9 Drijfveer 6: Nalatenschap en burgerschap
Ik wil graag iets nalaten voor de volgende generatie. – 50 t/m 60 jaar > 25 t/m 44 jaar. ***********************************************  Nyenrode-analyse bij drijfveer nalatenschap MVO en Duurzaamheid Thema bij: - Vrouwen - Ouderen - Part-timers Veel minder bij jonge, mannelijke full-timers! © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010

10 Regiokracht 2010 - 2020 Vanuit duurzaam ondernemen rondom Onderwijs
Flexibilisering van de arbeidsmarkt Belevingseconomie Recycling –’cradle to cradle’ Sociaal en vitaal wonen Innovatie Flexibele arbeidsrelaties in het MKB Regiotrots © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010 10

11 Bouwen aan de Regiokracht
Vanuit duurzaam ondernemen rondom Hoe gaan we dat doen? Bespreken in workshops > Bundel uw energie > Fuseer uw belangen > Benoem de kansen > Bespreek gezamenlijke route > Maak concrete afspraken Onderwijs Flexibilisering van de arbeidsmarkt Belevingseconomie Recycling –’cradle to cradle’ Sociaal en vitaal wonen Innovatie Flexibele arbeidsrelaties in het MKB Regiotrots  Bundel uw krachten voor de kracht van de regio! © Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis 2010 11

12 Afsluiting Dank voor uw aandacht Lidewey van der Sluis
Kleding Sponsors