Ontstaan Jobkanaal •Vaststelling mismatching •Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon •Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) •In 2003 is Jobkanaal ism Gent, Stad in Werking opgestart binnen Voka met de financiële steun van de Vlaamse overheid •Via-akkoord mei 2005: « inspanning om 10% van bijkomende jobcreatie in te vullen met allochtonen » •Zomer 2005: verkennende gesprekken met Voka •2006: goedkeuring van Meerbanenplan (waaronder Jobkanaal met toetreding Unizo en Verso) door sociale partners (VESOC).

Doel en missie VOKA, UNIZO en Verso engageren zich om door middel van het concept jobkanaal de evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen in Vlaanderen te bevorderen. Hiertoe bundelen ze hun krachten om samen met de Vlaamse regering, het Kabinet van de Vlaamse minister van werk, de VDAB en andere relevante partners jaarlijks 5000 vacatures in te vullen door ouderen (> 50 jaar), allochtonen en personen met een arbeidshandicap

Definiëring kansengroepen: •Allochtonen niet EU - nationaliteit 1 ouder van niet EU-nationaliteit 2 grootouders van niet EU- nationaliteit • Personen met een arbeidshandicap Vlaams Fonds nummer Max. BUSO – onderwijs Erkend als beperkt arbeidsgeschikt • 50 + ers

Jobkanaal? •Extra wervingskanaal voor werkgevers •Pakt mismatch op de arbeidsmarkt aan •Slaat een brug tussen werkgevers en arbeidsbemiddelaars •Werkt samen met arbeidsbemiddelaars VDAB, SLN, VVSG en ATB •Jobkanaal doet zelf niet aan bemiddeling

Methodiek •Stap 1: De consulent Jobkanaal informeert de werkgever en verzamelt vacatures die openstaan voor kansengroepen. •Stap 2: De consulenten brengen een persoonlijk bezoek aan het bedrijf om de samenwerking te bespreken, om de organisatie/voorziening te leren kennen en om concrete afspraken te maken. •Stap 3: De consulenten plaatsen de vacatures op een gesloten website en brengen het netwerk van arbeidsbemiddelaars op de hoogte van de nieuwe vacature. •Stap 4: Het netwerk van arbeidsbemiddelaars gaat op zoek naar geschikte kandidaten, screent en verwijst door naar de organisatie/voorziening en informeert Jobkanaal hierover.

Methodiek •Stap 5: Jobkanaal volgt de vacatures op en informeert de werkgevers over de tewerkstellingsmaatregelen en de mogelijkheid van het inschakelen van jobcoaches. •Stap 6: De consulenten geven het netwerk op hun beurt feedback over de relevante bevindingen van de organisatie/voorziening betreffende de doorverwijzing.

Visuele voorstelling werking Jobkanaal Consulent Werkgevers Vacatures verzamelen Werkzoekende uit de kansengroepen Arbeidsbemiddelaars Plaatsen op een gesloten website

Voordelen voor de werkgever •een centraal en gratis wervingskanaal •bereik: netwerk van 500 arbeidsbemiddelaar •engagement VDAB •gescreende sollicitanten •informatie over tewerkstellingsmaatregelen en jobcoaching VDAB en andere partners •sectoreigen aanpak •streefcijfers VIA •diversiteit komt de onderneming ten goede •barometerfunctie

Jobmatching Jobkanaal •Efficiënte manier om een bedrijf of organisatie en haar functieprofielen voor te stellen. •Unieke gelegenheid om het professioneel netwerk van arbeidsbemiddelaars te ontmoeten. •Resultaat is een betere matching.

Coördinaten •Ilse Feryn Ad. Lacomblélaan Brussel GSM: Verantwoordelijk voor: West- en Oost-Vlaanderen, Halle-Vilvoorde en Leuven • Silvia Van Cauter Ad. Lacomblélaan Brussel GSM: Verantwoordelijk voor: Antwerpen-Waasland, Kempen Mechelen en Limburg

Vragen?