Vrijwilligers beleid/ Samenwerken met actieve leden Met elkaar. Voor elkaar.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het programma In voor zorg
Advertisements

Vrijwilligers in de geestelijke verzorging?
Het Groeiboek: Wat staat er in en wat kan je ermee?
KNHS Regio Zeeland Jeugd Stimuleringsplan
Het Centrum Voor Dienstverlening
Jong Ondernemen Een manier van leren !.
KTO Telefonie Oordeel telefonische bereikbaarheid algemeen.
WELKOM Vrijwilligersbijeenkomst De WENDE Programma  20.05: Waarom deze bijeenkomst  20.10: Samen vooruit -Huidige situatie & voorstellen -Waar.
FysioGroepTwente : Ondersteunen, Delen en Verbinden FysioGroepTwente September 2010.
ALLE KINDEREN IN BEELD Signaleren, monitoren en zorg met resultaat
Informatie over project vrijwillige ouderenadviseur
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
Nieuwe vrienden maken en
In april 1993 is de NVMA opgericht Medisch acceptanten in Nederland niet georganiseerd en in b.v. UK en Afrika wel In Nederland geen professionele opleiding.
Mirjam Velting coördinator ledencontact (projectleider B-actief)
Annelies Dumortier Informatievaardigheden 1BaSwB
Participatie en een Klantenraad
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
Groningen = Oranje = VVD. In beweging  We kunnen niet alles.  We zijn vrijwilligers.  Geen uitgebreide plannen of beleidsstukken.  Welke accenten.
Amerpoort ondersteunt 2200 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht, Flevoland en in ’t Gooi. Van jong tot oud, van licht tot ernstig.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
Project implementatie competentiegericht kwalificatiedossier vmbo-Mobiliteit Op zoek naar ruimte in de regels 12 maart 2007.
Samenwerkingsverband VO-SVO West-Friesland Presentatie Inventarisatie Zorgprofielen West-Friesland op 29 maart 2011 Versie: SWV\Passend Onderwijs\VO-Zaken\
Van Harte Welkom Introductie Nieuwe Leden Regio Brabant Vereniging Spierziekten Nederland Introductie nieuwe leden Regio Brabant Vereniging Spierziekten.
Mentorschap uit de startblokken! Evaluatie Mentorschap Netwerk Nederland en de regionale stichtingen Mentorschap.
Coöperaties en coöperatief samenwerken, een kennismaking.
Workshop Marketing voor Dorpshuizen. Training Marketing voor dorpshuizen Landelijk project ‘Meer dan stenen’
OPLEIDING ONDERWIJSASSISTENT
TOPDORPEN ervaringen KNHM. KNHM; historie 1888 oprichting KNHM; ontginning “woeste gronden” 1972 splitsing KNHM: ideëel deel (KNHM) en commercieel ingenieursbureau.
Regionale Aanpak Kindermishandeling Landelijke uitrol In opdracht van het programmaministerie Jeugd en Gezin Uitvoering: Nederlands Jeugdinstituut Utrecht.
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Prokkelweek maandag 6 t/m zaterdag 11 juni 1 week als voorbeeld voor de rest van het jaar.
Dé vereniging voor mensen met MS en hun betrokkenen.
Welkom Ouderbijeenkomst De Moespot 28 mei 2015 Bedoeling en programma 1. Ouders zijn geïnformeerd over: De activiteiten die team en directie hebben ondernomen.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
De bibliotheek van de toekomst met Social CRM. In deze presentatie Wat betekent de maatschappelijke bibliotheek voor de communicatie? Welke communicatie.
V&VN Oncologie Oncologie V&VN Oncologie Afdeling binnen V&VN Ruim 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren.
Transitiecommunicatie Dichterbij Belangrijk kenmerk: Onduidelijkheden en uitstel, veel vragen en onzekerheden. Uitdaging: Aansluiten bij de diverse doelgroepen.
15 november 2013 Kennismaking met de organisatie Met elkaar. Voor elkaar. Welkom.
2 juni 2012 Kennismaking met de organisatie Met elkaar. Voor elkaar. Welkom.
Created by BM|DESIGN|ER bemiddeling default. Created by BM|DESIGN|ER PARTNERS Huisartsenposten? Landelijke Huisarts Vereniging? Tandarts vereniging? VALUE.
INNER WHEEL INTRODUCTIE OVER DEZE ORGANISATIE. Een internationale serviceclub die staat voor:  Eén van de grootst opererende serviceorganisaties  Wereldwijd.
REGIO RONDE NAJAAR 2015 Groningen, 28 oktober 2015, uur Dagvoorzitter: albert boelen, eric rietkerk.
V&VN Geriatrie & gerontologie 1. Organogram V&VN 2.
22 maart 2011Oncologie V&VN Oncologie Afdeling V&VN 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren Ontwikkeling beroep.
Invoering Examenprofielen Rini Romme november 2011.
Prisma Brabant Provinciale steunfunctie-instelling op het terrein van welzijn en educatie. De provincie Noord-Brabant is de grootste opdrachtgever. Bijdrage.
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
Participatieraad Assen 7 juni Gezond in Assen Landelijke regeling aanpak gezondheidsachterstanden Uitvoering Tinten Welzijnsgroep i.s.m. Progez,
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
INSPIRATIE BIJEENKOMST WEEK VAN ZORG EN WELZIJN. Landelijke aandacht Nieuwe campagne 1 ambassadeur die landelijk ingezet gaat worden in de campagne Krant.
Cursus vrijwilligers werven Praktisch toegepast. Programma Opzet scholing Vrijwilligers: Waar hebben we het over? Knelpunten Vrijwilligersbeleid Werven.
INTRODUCTIE OVER DEZE ORGANISATIE
Cursus vrijwilligers werven
Project Levensverwachtingsgesprek
Projectopzet #Scouting2025
Leren zonder ZorgPact In deze bijeenkomst wil ik met u in gesprek hoe een zorgpact vorm te geven Voorbeeld: regio RijnGouwe Centraal: een zorgpact moet.
Stichting De Waaier Presentatie 30 november 2017.
Aanbesteding Arbo/PPMO
Lichen Planus Vereniging Nederland,
(on)begrensd vrijwillig
lokale autonome vrijwilligersverenigingen (nu 38)
Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer
Programma Werksessie wachtlijsten in de contractering Introductie
Transcript van de presentatie:

Vrijwilligers beleid/ Samenwerken met actieve leden Met elkaar. Voor elkaar.

• Vrijwilliger = Actief lid; mensen die lid zijn van BVN en zich op vrijwillige basis inzetten voor: -projecten aangestuurd vanuit LB -regionale activiteiten • Motto: Met elkaar. Voor elkaar. • Geen overeenkomst, maar richtlijn samenwerken met actieve leden • Vraag gestuurd: Geen ‘open sollicitaties’ maar vacatures

Met elkaar. Voor elkaar. Met elkaar. Voor elkaar. Wat betekent dat Samen bereiken we meer. Daartoe: • zet BVN zoveel mogelijk actieve leden in • zorgt BVN goed voor haar actieve leden via ‘Handboek samenwerken met actieve leden’ • is BVN transparant en uniform over dit beleid

Met elkaar. Voor elkaar. BVN code Waarden & Competenties BVN Als actief lid treedt je op namens BVN • 5 waarden aandachtsvol (open, warm, divers en oordeelvrij), inspirerend, positief, transparant, verbindend • 5 kerncompetenties deskundigheid,inlevingsvermogen,resultaatgerichtheid, zelfstandigheid, samenwerken

Met elkaar. Voor elkaar. Richtlijn samenwerken met actieve leden 1.hoe actief lid worden? 2.wat kun je van BVN verwachten? 3.wat als je actief lid wordt van landelijk project? 4.wat verwacht BVN van haar actieve leden? 5.scholingsmogelijkheden Handboek samenwerken met actieve leden

Met elkaar. Voor elkaar. 1. Hoe actief lid worden -> Landelijk project -> vacatures -> Activiteit in de regio -> B-actief Geen ‘open sollicitatie’ maar vraaggestuurd Vacatures op website/ nieuwsbrief/ twitter/ linked- in Standaard format/ wervende tekst

Met elkaar. Voor elkaar.

Aanmelding • Per project verschillend (contactpersoon) • Actief worden? standaardmail met richtlijn • In CRM verwerken • Lid worden nieuwsbrief • Taakgerichte en persoonsgerichte begeleiding projectleider • Geen specifieke functieomschrijvingen

Met elkaar. Voor elkaar. 2. Wat kan je van BVN verwachten Inspiratie/ Motivatie • Basisinformatie • Vermelding op communicatie uitingen • Uitnodiging deelname bijeenkomsten extern • Introductie- en netwerkbijeenkomst BVN • Eindejaarscadeau • Verjaardagskaart • Tevredenheidsonderzoek • Verzekering • Vertrouwenspersoon • Declaratie

Met elkaar. Voor elkaar. 3. Wat verwacht BVN van haar actieve leden • Werken vanuit BVN code en gedragscode • Spelregels • Doelstellingen onderschrijven • Spreken vanuit eigen ervaring • BVN standpunten • Vertrouwelijk omgaan • Introductiebijeenkomst • Netwerkbijeenkomst • Scholing • Onkostenvergoeding • Nevenfuncties

Met elkaar. Voor elkaar. 4. Deskundigheidsbevordering/ scholing (actieve leden samen met projectleider bepalen) 1.Scholing per project 2. BVN scholingsaanbod 3. Algemeen scholingsaanbod door derden 4. (inter)nationale congressen (op website/ nieuwsbrief/ s)

Met elkaar. Voor elkaar. Afmelding • Afrondings-/ Exit gesprek -Evaluatie -Bedankje -CRM vermelden • ‘in touch’blijven

Met elkaar. Voor elkaar. Actief lid • Nieuwsbrief en website (geen besloten deel = communicatie-middel actieve leden • Ere lidmaatschap • Netwerkdag • Eindejaarsattentie • Verjaardagskaart • Tevredenheids enquête (persoonlijke aandacht)

Met elkaar. Voor elkaar.

Handboek -> voor medewerkers landelijk bureau (werkdocument) • Uitgebreide versie richtlijn • Achtergrondinformatie • Alle documenten (spekregels, bvn code, gedragscode) • Declaratieregels • Profiel vertrouwenspersoon • Rouwprotocol • Enquêtes • Vacature format