Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker

 Het project  Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken  Voorstelling instrument en achtergronddocument  Opvolging van het project

DEEL 1: Het project

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010)

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten

Focusgesprekken •60 deelnemers •5 thema’s -Combinatie arbeid –gezin -Vorming en opleiding – levenslang leren -Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk -Mobiliteit en verloning -Leeftijdspiramide en verschillende generaties

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten •Enquête

Enquête Soort job<30jaar30-40 jaar40-50 jaar50-60 jaar>60 jaarEindtotaal administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) chauffeur (bus, tram, metro) facilitaire job (keuken, onderhoud,...) fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming,...) management (kaderpersoneel, leidinggevenden,...) zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut,...) andere Eindtotaal respondenten namen deel aan de enquête

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten •Enquête •Studiedag

Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken

Welke thema’s? Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid? arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk)57,97% inspraak57,55% mogelijkheden tot deeltijds werken46,40% kwaliteit van werk45,77% flexibele arbeidsuren42,88% vorming en opleiding41,68% coachen jonge medewerkers39,35% doorgroeimogelijkheden37,80% nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk,...)36,32% zelfstandigheid31,24%

Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job? geestelijke belasting67,2% hoge werkdruk47,9% onvoldoende informatie46,1% weinig waardering37,9% veel extra werk35,8% fysieke belasting34,6% meningsverschillen29,7% onregelmatige werktijden28,4% weinig uitdaging of mogelijkheden24,1% gebrek aan flexibiliteit20,5% overlap schooltijden/opvangtijden13,4% andere8,1% geen problemen4,0%

Vorming en loopbaan

Werken tot je 65 ste ?

Combinatie arbeid & gezin

Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument

•Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden •Werkinstrument: - hulpinstrument met ideeën, checklists en praktijkvoorbeelden

Werkinstrument 1.Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten 2.Arbeid en gezin 3.Vorming, loopbanen, mobiliteit, competenties, … 4.Veel ouderen verlaten de organisatie 5.Omgaan met fysiek en mentaal zware jobs 6.Diverse generaties op de werkvloer

Deel 4: opvolging van het project

Hoe moet het verder? •Forum opstarten (december 2012) –Info voor militanten –Meer voorbeelden –Uitwisseling praktijkervaringen

Bedankt voor jullie aandacht!