Langer doorwerken van oudere werknemers Jan Fekke Ybema

Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Oudere werknemers: 45 tot 64 jaar Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

TNO Monitoring van arbeid Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: NEA trends in willen en kunnen doorwerken beroepen en sectoren NEA-cohortonderzoek voorspellen willen en kunnen doorwerken uitstroom uit arbeid Werkgevers Enquête Arbeid: WEA werkgeverbeleid rond ouderen Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? trends in willen en kunnen doorwerken voorspellers van willen en kunnen doorwerken Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Willen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Behoefte lichter werk (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Voorspellers van willen en kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA-cohort doorwerken tot 65 willen kunnen Zwaar werk lichamelijk zwaar – hoge taakeisen beroep in zorg/onderwijs Sociaal klimaat sociale steun leiding/collega’s + pesten, intimidatie intern Gezondheid burnout/uitputting slechte/matige gezondheid arbeidshandicap Overige factoren flexibele werktijden geen CAO Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Uitstroom uit arbeid NEA-cohortonderzoek: 3,7% van de respondenten van 45-64 jaar stopt met werken tussen 1e en 2e meting Pensioen of prepensioen 2,1% Uitkering (WW, WAO, WIA) 1,1% Anders (geen uitkering) 0,5% Bron: NEA-cohort Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Voorspellers van uitstroom (werknemers 45-64 jaar) uitstroom uit arbeid vroegpensioen uitkering Leeftijd 60-64 55-59 Zwaar werk Sociaal klimaat sociale steun collega’s – pesten, intimidatie intern + Gezondheid burnout/uitputting slechte/matige gezondheid langdurig verzuim Overige factoren tijdelijk dienstverband reorganisatie langere functieduur leiding geven Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Healthy worker effect Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Willen doorwerken en uitstroom Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Kunnen doorwerken en uitstroom Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Conclusies werknemers (NEA, NEA-cohort) Toename willen en kunnen doorwerken gaat samen met toename in behoefte aan lichter werk Niet willen doorwerken bij burnoutklachten en intern ongewenst gedrag Niet kunnen doorwerken bij gezondheidsproblemen en lichamelijk of geestelijk zwaar werk Uitstroom naar een uitkering bij gezondheidsproblemen en slecht sociaal klimaat Uitstroom naar vroegpensioen bij reorganisaties en bij niet willen doorwerken Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Hechten bedrijven belang aan het behouden van oudere werknemers? Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Werkgevers over doorwerken tot 65e Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers doorwerken tot/na hun 65e? Tot hun 65e: 22% ja Na hun 65e: 8% ja Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Conclusies werkgevers (WEA) Weinig werkgevers vinden langer doorwerken belangrijk Ontziemaatregelen zoals extra vrije dagen populair Weinig investeringen in oudere werknemers via scholing, gezondheidsbeleid en aanpassingen werkplek Demotie lijkt taboe Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Handvatten voor bevorderen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers Investeren in een goed sociaal klimaat Gezondheidsbeleid en preventie van klachten Zorgen voor lichter en passend werk Investeren in brede inzetbaarheid Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

Dank u wel voor uw aandacht! Als u meer wilt weten over dit onderzoek, kijk dan op www.tno.nl/langerdoorwerken Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010