EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]

Wat is EVC?  EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties  Een Ervaringscertificaat brengt in kaart welke (werkgerelateerde) kwaliteiten een medewerker heeft buiten diploma’s om  Het laat zien wat een medewerker heeft bijgeleerd:  In de praktijk op het werk  Thuis, als vrijwilliger, bij een vereniging etc.

Wat levert EVC op? WerknemersWerkgevers Laten zien wat ze waard zijn:  Aan huidige of een andere werkgever  Voor huidige of een andere functie Brede inzetbaarheid:  Flexibiliteit bij doorstroom  Herplaatsing bij reorganisatie  Baankans bij ontslag Vrijstellingen krijgen voor een opleiding:  Duidelijk wat iemand al kan en nog moet leren  Mogelijk verkorte studieduur Opscholing:  Lagere drempel voor opleiding  Betere prestaties door scholing  Sneller en goedkoper opleiden

Hoe verloopt een EVC- procedure? 1.Intake bij de aanbieder Bespreking van de procedure 2.Samenstellen van een portfolio Verzamelen van bewijzen van kennis en ervaring, met hulp van een begeleider van de aanbieder 3.Beoordeling van het portfolio Gesprek met de assessoren, soms aangevuld met een werkplekbezoek 4.Vastlegging in een Ervaringscertificaat Rapport waarin de kennis en ervaring wordt vergeleken met landelijke standaarden (MBO of HBO)

Wat kost een EVC- procedure?  Een EVC-procedure duurt gemiddeld drie maanden en kost de medewerker zo’n 20–40 uur  De kosten variëren van € 700 tot € per Ervaringscertificaat  Deze kosten worden (deels) vergoed door belastingvoordelen  De resterende kosten kunnen verhaald worden op het individueel loopbaanontwikkelingsbudget van de medewerker

Hoe wordt EVC ondersteund? Ga naar het FLOW EVC Portal voor:  Informatie over EVC  Zoekregister met procedures voor wooncorporaties  Aanbieders die voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen

Hoe stimuleert [corporatie] EVC?  [P&O-verantwoordelijke] is beschikbaar voor vragen en ondersteuning  Communicatie vindt plaats door:  Presentaties aan medewerkers en OR  Berichten en artikelen in [personeelsblad]  Banner naar FLOW EVC Portal op het intranet  Posters en flyers  Hoe kun jij als leidinggevende EVC stimuleren?

Voorbereiding voor medewerkers: Loopbaanwijzer  Met de Loopbaanwijzer van FLOW WEP doorlopen medewerkers een virtueel loopbaanadviestraject  Een van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer is de Functiematch, een overzicht van functies die passen bij de interesses en talenten van de medewerker  De uitkomsten van de Functiematch helpen de medewerker bij de keuze van een EVC-procedure die past bij de baan die hij/zij ambieert De Loopbaanwijzer staat op

Voorbereiding voor werkgevers: Talentenmonitor  Met de Talentenmonitor van FLOW WEP kun je een inschatting maken van de huidige prestaties en het toekomstig potentieel van medewerkers  Op grond hiervan bepaal je een mogelijke ontwikkelrichting voor je medewerkers  EVC kan medewerkers ondersteunen bij het realiseren van die ontwikkelrichting De Talentenmonitor staat op

Ga naar