DE KANSENBEURS op 10 maart 2008 ihkv het Project ‘Duizend en één kracht’ Gefinancierd door het Ministerie van OCW, directie Emancipatie én Gemeente Den Haag afd. OCW

Programma 23 januari 2008 Kennismakingsspel Welkom en toelichting programma Kennismakingsspel Korte inleiding over de beurs Waarin is uw diversiteitsbeleid succesvol? Een succesvolle vrijwilliger aan het woord Ervaringen van HOF bij bemiddelingen Maken van een vacaturetekst Uw informatiesessies tijdens de beurs Vervolgafspraken Afsluiting

De Beurs Waartoe? - Wederzijdse kennismaking tussen organisaties (en hun aanbod aan vrijwilligerswerk) en potentiële vrijwilligers. - De motieven, wensen en verwachtingen van de vrijwilligers verzamelen - ‘Strikken’ van vrijwilligers voor uw organisatie (vervolg afspraken in uw organisatie voor kennismaking, of uitgebreidere oriëntatie)

De Beurs Voor Wie? Voor niet-Westerse vrouwen die deelnemen aan (al dan niet verplichte) inburgeringtrajecten of aan re-integratietrajecten

De Beurs Hoe zien die groepen vrouwen eruit? Heel Divers! 1. Laag opgeleid, laag taalniveau minimaal niveau 2, veel privé problemen, 2. Laag taalniveau niveau 3 of 4. Alleenwonend of getrouwd, kinderen groot 3. Laag taalniveau, hoog opleidingsniveau, vaak vluchteling, soms psychische problemen, weinig toegang tot netwerken naar betaald werk 4. Opstap naar tot betaald werk (EVC trajecten)

De Beurs Vrouwen die werken aan EVC ontwikkeling 5. Vrouwen die toewerken naar betaald werk door de actieve ontwikkeling van hun competenties. (vluchtelingenwerk den Haag voert dit project uit. Het gaat om 20 vrouwen per jaar.

De Beurs Het Programma van de beurs: 9.00 uur Welkom vrouwen Individuele oriëntatie Uw taak: spreek vrouwen aan verzamel informatie wat zij wensen en zoeken 10.00 uur Plenair programma Toespraak Wethouder Bert van Alphen Vrijwilligersquiz Uitleg informatiesessies Opening beurs met een GONG

De Beurs (vervolg) Het Programma van de beurs: 10.30 uur 1e ronde Informatiesessie 10.50 uur GONG 11.00 uur 2e ronde 11.20 uur GONG 11.30 uur Plenair gedeelte Interviews van aanwezigen 11.45 uur Individuele oriëntatie 12.30 uur Beëindiging beurs

De Beurs De vorm Iedere organisatie ontvangt een grote tafel met stoelen rondom voor maximaal 7 personen. Er is een achterwand beschikbaar voor het ophangen van PR materiaal. Geef aan in welke wijk/stadsdeel uw gehuisvest bent (maak lijst van vestigingen) Plenair: geen stoelen (mensen blijven staan) .

De Beurs (Vervolg) De vorm U biedt foldermateriaal en draagt zorg voor de aantrekkelijke inrichting van uw tafel. U biedt één tot drie vacatures in steekwoorden opgeschreven op een A3 formaat papier (per vacature). .

Kiezen voor diversiteit Uw organisatie kiest voor diversiteit. Wat betekent dit? Welke organisaties in de zaal zijn succesvol in het binnen halen en binnen houden van niet-westerse vrouwen? Wat maakt dit tot een succes? Hoe ziet een lijst er uit met succesfactoren?

Een vrijwilliger aan het woord Wat heb ik nodig van een organisatie om mij binnen te halen en binnen te houden? Door Hewan Teshome, vrijwilliger bij OBV

Ervaringen met bemiddelingen De kansen en knelpunten in het bemiddelen naar en werken met deze doelgroepen door Marijke van Weelden

Wat hebben vrouwen te bieden - dienstverlenende houding - luisterend oor - zorgzaam en zorgend - affectie en warmte - geduld - tijd - respect naar ouderen en kinderen - info over andere culturen - andere cultuuruitingen

Wat willen vrouwen met vrijwilligerswerk? - Nederlandse taal ontwikkelen - in contact komen met Nederlanders - ervaren in een witte organisatie te werken - praktische zaken leren zoals telefoneren, overleggen enz. - betaald werken - portfolio opbouwen voor verplicht inburgeringsexamen - EVC ontwikkelen

De werving Wat is uw uitgangspunt: de functie die u vervult wilt zien de talenten die vrouwen u te bieden hebben

De werving Als EVC ontwikkeling van de vrouw het uitgangspunt is dan: vraagt dit van een organisatie: - vrijwilligerswerk waarbij inhoud afgestemd op de beoogde competentie ontwikkeling - functieprofiel is vastgelegd - voor min. 4 uur per week voor 6 maanden - biedt een EVC begeleider of faciliteert een externe EVC begeleider

Maak een vacaturetekst voor de beurs Hoe kunt u deze talenten inpassen in uw organisatie? Maak een vacaturetekst in steekwoorden 1. Omschrijving vrijwilligerswerk 2. Wat moet iemand kunnen 3. Wat moet iemand doen 4. Wat biedt u 5. Waarin ondersteunt u de vrijwilliger bij het ontplooien van specifieke competenties (EVC traject)

De informatiesessie Interactief communiceren - maak kennis met de vrouwen en verzamel hun wensen en talenten (bouw vertrouwen op) - geef aan waar hun wensen aansluiten met wat uw organisatie hen te bieden heeft - ‘verleid’ de vrouwen tot een bezoek aan uw organisatie (registreer de namen (hoeveel vrouwen komen?) - geef niet teveel informatie - wees niet TE TALIG

Vervolgafspraken Wat heeft u van HOF nodig? Wat heeft HOF van u nodig? - kopie ingevulde afsprakenlijsten - inschrijven in vacaturebank met vacature(s) - deelname evaluatiebijeenkomst 9 april 9,30 uur - ingevuld evaluatieformulier aan eind van de beurs

Einde Bedankt en tot ziens!