Rijk aan gezinsvriendelijk beleid? Onderzoek naar aanbod, behoefte en gebruik van gezinsvriendelijk beleid bij de Rijksdienst

Aanleiding Onderzoek naar gezinsvriendelijk werkgever Voorbeeldfunctie van de overheid Motie naar gezinsvriendelijk werkgeverschap

Vraagstelling In hoeverre komt de behoefte overeen met het aanbod en gebruik van gezinsvriendelijk beleid? Hoe valt het gebruik van gezinsvriendelijk beleid te verklaren? En welke factoren vormen aangrijpings-punten voor de verdere ontwikkeling van het gezinsvriendelijk beleid?

Conceptueel model Gezinsvriendelijk beleid Uitgangspunt is als volgt, dat het namelijk gaat om voorwaarden en condities welke ontwikkeld zijn om de mogelijkheid te bieden verantwoordelijk-heden op het gebied van privé/gezin te combineren Typen regelingen Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid Gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Conceptueel model

Methode Wet- en regelgeving Inhoudsanalyse Flitspanel Voordelen Nadelen

Analyse Aanbod Behoefte Gebruik

Aanbod Wettelijk kader Wet Aanpassing Arbeidsduur Wet Arbeid en Zorg ARAR

Van aanbod naar gebruik

Aanbod

Gepercipieerd aanbod

Bekendheid gezinsvriendelijk beleid

Raakvlakken tussen aanbod en behoefte Minder bekend met regelingen waar behoefte aan is Discrepantie tussen gepercipieerd aanbod en behoefte Gebrek aan informatie

Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid

Raakvlakken tussen behoefte en gebruik Behoefte en gebruik sluiten over het algemeen goed op elkaar aan Voor alle regelingen blijft er een gat tussen behoefte en gebruik

Gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Gebruik van typen gezinsvriendelijk beleid

Informatievoorziening

Organisatiecultuur Ondersteuning Aanwezigheidscultuur

Behoefte op basis van geslacht

Behoefte op basis van aanwezigheid jonge kinderen

Behoefte op basis van het hebben van een partner

Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid

Gebruik van structureel thuiswerken

Gebruik van flexibele begin- en eindtijden

Gebruik van ouderschapsverlof

Gebruik van calamiteitenverlof

Resultaten Rijksambtenaren ervaren dat er ondersteuning is voor de combinatie Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid ontbreekt via bepaalde kanalen Er heerst een sterke aanwezigheidscultuur bij de Rijksdienst

Conclusie De behoefte aan gezinsvriendelijk beleid wordt beïnvloed door individuele factoren Het gebruik van gezinsvriendelijk beleid wordt zowel door individuele factoren als werkgerelateerde factoren

Conclusie Informatie ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid heeft positieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid Een aanwezigheidscultuur heeft een negatieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Aangrijpingspunten Goed werkgeverschap Doorbreken van aanwezigheidscultuur Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid verbeteren