Op koers met het Zelfmanagementkompas

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Identiteitsverankering
K!X is een project van. Wat is K!X? K!X is een project waarin je op een leuke, boeiende en actieve manier met een groep jongeren een promoteam vormt om.
Een laagdrempelige inloop in de wijk
Individuele factoren die bewustwording, behoeften en participatie in professionele ontwikkelingsactiviteiten beïnvloeden: Een model op drie niveaus over.
doorzettingsvermogen”
Leven en wonen uw zorg opgaveprobleem Opgave Eigen gezondheid op peil houden door: Actieve leefstijl Gerichte training.
Kandinsky College Malderburchtstraat
Wijkgericht werken: zorg en welzijn verbinden
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Hoofdstuk 4 Omgaan met verschillen
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
COMPETENTIEONTWIKKELING
Cliënt Wil zo lang mogelijk onafhankelijk / zelfstandig blijven
Herkennen en omgaan met levensvragen door verzorgenden
HOORCOLLEGE V2 ASSESSMENTS CMD
Werkmodel 8 domeinen van Schalock
ONDERSTEUNEN BIJ OPDRACHTEN Hoe doe je dat als opleider?
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
Als ik jou een reddingsboei toewerp, kun jij jezelf dan redden?
Werken aan samen samenspel hulpverleners en naasten
Video Zelfmanagement Je krijgt wat Je hebt wat Je moet er mee leren leven Zelfmanagement is de balans vinden tussen wat de ziekte van je vraagt en hoe.
Workshop Zelfevaluatie Werkgroep Sturing en borging Lidewij Vat, Vilans Ingrid Middelkoop 24 mei 2012.
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Ervaringen met Individuele zorgplannen
Verbetertraject Medicatieveiligheid in de GGZ
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
‘Gezonder leven? Waar bemoeit u zich mee?’
MSF FysiotherapeutenDeventerSalland i.o. 13 september 2010.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
De patiënt aan zet Lynn Rulkens Programmamanager zorginnovatie, CZ
Kennis is macht? De rol van informatie
Hoe brei een team?.
Workshop Fondsen werven
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Zelfmanagement en eigen regie van de oncologische patiënt
Comorbiditeit in de praktijkprojecten Diseasemanagement Chronische Ziekten 1.
De NVD komt naar je toe! Ketenzorg Hoe zijn we zover gekomen? Wat verwachten we? Samenwerking!
Workshop ondersteunen eigen regie van de patiënt: Jeroen Havers Angela de Rooij 4 december 2014.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.
Waarden & organisatiecultuur
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
Onze huisartsen COPD zorgprogramma wat betekent dat voor jou als assistente?
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
Kennissessie Lumina Spark 1 februari | Pagina 2 Doelstellingen Delen ervaringen – vragen Ervaringen Management in Motion? Ervaringen/vragen Interimmers?
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
De genetwerkte docent Bieke Schreurs, Monique Korenhof & Maarten de Laat.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
1 Onze cliënten aan het woord – onderzoek naar cliëntervaringen Leekerweide en Ipso Facto Ipso Facto beleidsonderzoek Postbus AG Gouda T:
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
In gesprek met elkaar Gebruik eventueel rode en groene kaartjes waarmee mensen kunnen aangeven of ze het eens of oneens zijn met de stelling.
De Kwaliteit Verbetercyclus
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Jij als werkplekbegeleider!
Richting geven aan Teamontwikkeling
Jij als werkplekbegeleider!
Visie op leren Ontwikkelen en werken liggen in elkaars verlengde
Richting geven aan Teamontwikkeling
Team charter Instrument.
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Op koers met het Zelfmanagementkompas Jeanny Engels, senior medewerker Vilans

Opbouw Kennismaking & verwachtingen Enkele vragen aan jullie Zelfmanagement & Zelfmanagementkompas Invullen proefversie Gebruik Zelfmanagementkompas Opties Vilans Vragen

Enkele vragen Wie is met openbaar vervoer? Wie is met eigen vervoer? Wie was om 8:30 uur aanwezig? Wie om 9:30 uur? Wie blijft borrelen? Wie niet?

Wie is actief bezig met zelfmanagementondersteuning ? Op welke manier ?

Zelfmanagement is … het zodanig omgaan met de chronische aandoening (symptomen, behandeling, lichamelijke en psychosociale consequenties en bijbehorende aanpassingen in leefstijl) dat de aandoening optimaal wordt ingepast in het leven.

Zelfmanagement betekent … dat mensen zelf kunnen kiezen in hoeverre men de regie over het leven in eigen hand wil houden en mede richting wil geven aan hoe beschikbare zorg wordt ingezet, om een zo optimaal mogelijke kwaliteit van leven te bereiken of te behouden.

Wat je al doet aan zelfmanagement ondersteuning, kun je meten met het Zelfmanagementkompas

Wat is Zelfmanagementkompas? Zelfbeoordeling Vragenlijst voor zorgverleners Ontwikkelpunten Multidisciplinair Randvoorwaarden Geen goed of fout Teamontwikkeling

Voor wie? Eerstelijns zorgverleners die zelfmanagement optimaal willen ondersteunen en hierin een volgende stap willen zetten Managers van een eerstelijns zorggroep/ gezondheidscentrum die met hun team een koers op zelfmanagement willen bepalen

Domeinen ZM-kompas Competenties van de zorgverlener Werken met een individueel zorgplan Zelfmanagementtools Visie op zelfmanagement Organisatie van de zorg voor chronisch zieken Nieuwe ontwikkelingen in de zorg Samenwerking intern/extern Financiering

1 Vul de proefversie in 2 Bepaal je persoonlijke score 3 Formuleer de ontwikkelpunten

Wat valt je op?

Hoe kun je aan de slag? Gebruiksrecht via Vilans Individueel scorerapport Teamscorerapport Workshop Vilans: uitkomsten, ontwikkelpunten en aanzet tot verbeterplan Samenstellen verbeterplan Begeleiding-op-maat bij uitvoering verbeterplan Info: www.kennispleinchronischezorg.nl

Op welke manier zou het Zelfmanagementkompas jou kunnen helpen in jouw praktijk of organisatie?

Dank voor jullie aandacht! www.kennispleinchronischezorg.nl j.engels@vilans.nl