Genderstrategie 2019-2023 #WEFORHER.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
aanbevolen administratieve opzet voor Rotary Clubs
Advertisements

V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.
Echt iets doen met ondernemende vrouwen in het Zuiden Presentatie voor het Gender MeerPartijen Initiatief Saskia Vossenberg, 2013 Maastricht School of.
CALVIJN MEERPAAL ACADEMY
Mensen maken de wijk Herijking wijkgericht werken Wim Kemp Wethouder voor welzijn, onderwijs, cultuur en wijkontwikkeling 10 december 2010.
Randstad Diversity START TO TALENT
Respect op school Geen VOET om op te staan.
Een kader voor integrale preventie in de jeugdzorg
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Convenant ontwikkelingssamenwerking Stad Roeselare.
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.
Groep 10 Gedrags- en maatschappij wetenschappen (Isabelle Rots) 2012 – 2013 Seksuele & relationele ontwikkeling.
Workshop: gender mainstreaming
EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.
Netwerk voor sociale inclusie European Anti-Poverty Network EAPN Europees Netwerk Armoedebestrijding.
3 april 2009Dialoogdag hulp- en dienstverlening gedetineerden 1 Hulp- en dienstverlening aan (ex-)gedetineerden: wat doet het beleidsdomein WSE? Michiel.
Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 1.
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
Projectgroep: Gender en onderwijs. Actieplan 2014 Organisatie van de jaarlijkse conferentie rond “Gender mainstreaming in education”  concrete en praktische.
Brede open school Aansluiting bij ppp van Jan de Maeyer. BOS GO!2020 sd alle scholen tegen 2020 brede scholen : Wat ? visietekst To teach vs to educate.
Lerend netwerk – vrijdag 26/10/2012 Samenwerking MSKA Roeselare – VDAB
BEDENKINGEN BIJ DE VISIE VAN OUSMANE SY ROND DECENTRALISATIE Jean Bossuyt.
HR NETWERK 30 JANUARI 2015 De beleidsnota Bestuurszaken doorgelicht Uitdagingen voor HR.
Groep 10 Gedrags- en maatschappij wetenschappen (Isabelle Rots) 2012 – 2013 Seksuele & relationele ontwikkeling.
Hoorzitting de Commissie voor de Transversale Aangelegenheden - Gemeenschapsbevoegdheden van de Senaat 11 mei 2015 Julien Van Geertsom.
Regionale Aanpak Kindermishandeling Landelijke uitrol In opdracht van het programmaministerie Jeugd en Gezin Uitvoering: Nederlands Jeugdinstituut Utrecht.
Groep 10 Gedrags- en maatschappij wetenschappen (Isabelle Rots) 2012 – 2013 Seksuele & relationele ontwikkeling.
Voka Health Community ‘kwaliteit van zorg’ Jo Vandeurzen Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 1.
Woonprogrammatie West-Vlaanderen
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Psychosociale risico’s (PSR’s)
Differentiëren in de Franse les
De provincie Nieuw perspectief voor stiltegebieden “Een luisterend oor voor de stilte” van beschermen en behouden naar versterken en beleven Projectleider.
Noord-Zuidsamenwerking Deinze De GROS vandaag en morgen Oost-Vlaanderen, een solidaire provincie We maken er samen werk van ! Februari 2014.
Mentorproject/Coachingsproject Fioretti College Veghel.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
De genetwerkte docent Bieke Schreurs, Monique Korenhof & Maarten de Laat.
Krachtige STEM-leraren vormen: naar een multidisciplinair didactiektraject als OPO binnen de lerarenopleiding Heleen Bossuyt & Nele Vandamme.
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality.
SCOOLSPORT Zeeuws project “Sport en bewegen in en rond de school” De Moolhoek, KapelleDon Boscoschool, ‘s-HeerenhoekDe Tweemaster, Goes SportZeeland CIOS.
1 Centrum voor Gelijke Kansenbeleid Centrum voor Gelijke Kansenbeleid Gelijke Kansen beleid Actiepunten
Inhoudelijke oefening prestatiebegroting Eerste samenkomst coördinatoren 23/06/2016.
Organising vanuit gender-perspectief textiel sector Midden-Amerika Mexico-Guatemala-Honduras 1.
EMPACT ! Collectief Impact Platvorm Chronic care
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Sectorale aanpak van werkbaar werk onder de loep
Uiterlijke tekenen van godsdienstovertuiging bij openbare besturen
Richtlijnen voor professionele begeleiders
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Actieplan Welzijn DR 31 maart EOC 19 april.
Een gendergebalanceerde overheid
Alliantie GenderDiversiteit
BELEIDSAANBEVELINGEN VOOR MEER VRIJETIJDSKANSEN VOOR JONGE NIEUWKOMERS 10 geleerde lessen uit het project Wereldspelers.
jaarlijkse bijeenkomst verenigingen aangesloten bij het lokaal fonds
Hervorming medefinanciering
Leiding geven aan school ontwikkeling
Wat? BONGO! Brussel Buitenschoolse Oefenkansen Nederlands in GO! Scholengroep Brussel Subsidies van het Agentschap Integratie en Inburgering Looptijd:
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Doepakket "Kinderopvang voor iedereen"
Creatopia| Basisonderwijs
2012, Rio de Janeiro. 2012, Rio de Janeiro.
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Seminar Luchtruim & Regelgeving
Informatiegestuurd voor de gemeente Den Haag
19 juni 2019 in 't Spant in Bussum
Zet je kinderopvang lokaal op de kaart
Transcript van de presentatie:

Genderstrategie 2019-2023 #WEFORHER

#WEFORHER GELEERDE LESSEN Geringe impact ondanks groot potentieel Verkeerde interpretatie ‘gendermainstreaming’ kader Erkenning van het langetermijn karakter

EMPOWERMENT VAN VROUWEN EN GELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN #WEFORHER EMPOWERMENT VAN VROUWEN EN GELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN Tweesporenaanpak Mensenrechtenbenadering Beleidsprioriteiten Betrokkenheid van iedereen

#WEFORHER GENDER ALS FUNDAMENT Verankeren van gender in besluitvorming Genderstuurgroep

#WEFORHER PROJECTEN Gender volwaardig mainstreamen in programmeringscyclus Opbouwen expertise rond specifieke genderonderwerpen

#WEFORHER ORGANISATIE Aanscherpen gendercompetenties Versterken aanwezigheid van vrouwen Sensibiliseren over genderstereotypen Creëren van een veilige context waarin men gendergerelateerde discriminatie kan aanpakken

#WEFORHER VOORUITGANG METEN Gendermarker en Enabel genderbudgetscan Targets en indicatoren Jaarlijkse rapportering adhv jaarlijks actieplan Database van goede praktijken en geleerde lessen

ACTIES 2019 1. OPERATIONEEL 2. ORGANISATIONEEL Genderanalyse bij opstart en herziening van portfolio’s/Ontwerp ToR Integratie specifieke genderresultaten, gender progress indicatoren en gender impact indicatoren 2. ORGANISATIONEEL Gendertour (GIN, BKF, BEN) (SEN?) Samenstelling algemene gendertraining Organisatie sensibiliseringsevenementen Rekrutering meer vrouwelijke technische assistenten Campagne omtrent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag 3. MONITORING EN EVALUATIE Jaarverslag uitvoering genderstrategie/genderactieplan Database van goede praktijken op GoFast

#WEFORHER - Word Enabel Genderambassadeur! Genderexpert(en) als coach. Ondersteunen de inspanningen van iedereen bij het uitvoeren van de nieuwe genderstrategie en verlenen advies. Vrijwillige genderambassadeurs als inspiratie en motivatie. Moedigen hun collega’s en de partners aan en blijven hen uitdagen zodat gendermainstreaming vanzelfsprekend wordt. De directie Garandeert een krachtdadige ondersteuning en beschikbaarheid. Op deze manier zetten alle vrouwen EN mannen van Enabel zich in voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen #WE FOR HER!

Ambassadrices -Ambassadeurs #WEFORHER

#WEFORHER HOOFDZETEL Kristina Bayinga 13. Françoise Simkens Sophie Collette 14. Cindy Spiekart Hanan El Farouri 15. Florence Depierreux Inge Janssens 16. Raf Somers Alain Laigneaux 17. Isabelle Lastra Arnaud Leclerq TERREIN Joel Meersseman 17. Edouard Konan Gilles Michelin 18. Virginie Hallet Karen Morice 19. Thioro Ndiaye Gijsbert Ooms 20. Malik Souali Christel Rottiers Rebecca Scheps

#WEFORHER A. De Croo : “De Belgische Ontwikkelingssamenwerking gaat extra aandacht besteden aan gendergelijkheid en vrouwenrechten. Dat staat in de strategienota ‘Gender in de Belgische Ontwikkelingssamenwerking’” Ondertussen bij Enabel – MM niveau M V EST 7 3 OPS 6 1 RR 11 4 Dirgen FIN 2 HR Plus est en nous ! Laten we hierbij het goede voorbeeld geven! Inge Janssens Coordinator Public Procurement

#WEFORHER VRAGEN? WE FOR HER!