 Overview Quickscan  Body - Fysiek Brain - Mentaal Fysieke omgeving

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
ROC van Twente op de weg naar een gezonde- en vitale school!
Advertisements

Professioneel sturen.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Realisatie kindcentrum
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
….. start van een beweging
Dynamisch samenwerken op een stabiele bodem Bijeenkomst - West Brabant- Cees Hamers.
  Droogbed (+) cursus.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
OR-platform 15 november.
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
© de vries business consultancy, 2008
Duurzame inzetbaarheid
“ Op weg naar……..” Vitaliseringstraining voor het primair onderwijs.
Een theoretische verkenning
Vitaliteit in perspectief
Psychische klachten en werk
Lerend Netwerk LOB Eem vmbo-mbo 29 januari 2015 Workshop 9: ‘Teamtraining Gespreksvaardigheden’ door Gideon Hertog Lerend Netwerk Bijeenkomst 29 januari.
Info shop Docent-coach Competenties in beeld 3 juni 2010.
BenFit; waarom? we geloven dat voor iedereen een gezond en gebalanceerd leven bereikbaar is de regie weer terug krijgen over je leven, lichaam en gewicht.
Leerstijlen KOLB SJM.
UVW LinkedIn Presentatie
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
1 Banner 1: HR-analytics audit Audit - Research - Reporting - Analytics Is jouw organisatie klaar voor HR-analytics? Doe de gratis quickscan QR Code
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
MEEDOEN in Edam-Volendam Voorstellen: Katja Mooij (RCO De Hoofdzaak) Fred Wiedijk (Context NH) Coördinatie en secretariaat MEEDOEN-tafel.
HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
‘So you think you can coach…’ Een introductie in “Coaching Ourselves”
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.
Transitiepaden AFL Van school  Naar kenniscentrum AFL Van werken binnen teams in opleidingen  Naar samenwerken binnen en tussen domeinen en met de 5.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Gezondheid & de Omgevingswet
Topfit de zomer in!.
Anders kijken, anders doen
Lean Six Sigma - Verbetermanagement
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Personal Coaching Service.
morele weerbaarheid lerend onderzoeken 31 oktober 2013
Nadere uitleg gewenst()
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
DSM FIT | Worklife center Werkgeluk of Duurzame Inzetbaarheid?
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Werkgevers wendbaar aan de slag
Duurzaamheidsplan 26 december 2018 Algemene Commissie 17 mei 2016
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Duurzame inzetbaarheid
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Naar een stad waarin iedereen meedoet
`In beweging, sport als onderdeel van mobiliteit’
Basistekst : Talentontwikkeling
Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014
Informatiegestuurd voor de gemeente Den Haag
VERHOGEN STUDIESUCCES door Learning Analytics
Rol van de NVZF rondom het thema: stimuleren van beweeggedrag in ziekenhuizen Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuis Fysiotherapie Maart 2018.
NDC Goirle wandelt!.
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Transcript van de presentatie:

 Overview Quickscan  Body - Fysiek Brain - Mentaal Fysieke omgeving Deze beoordelingscriteria worden gescoord op een 5 puntsschaal Body - Fysiek Assortiment Signing Dieetkeuze Automaten Eetruimten/ bedrijfsrestaurant Stimulerende maatregelen voor beweging Ontmoediging/ stoppen met roken Brain - Mentaal Aanbod training en opleidingen voor mentaal welbevinden Mogelijkheden tot zelf monitoring Mogelijkheden voor meditatie Communicatie-uitingen vitaliteit Participatiegraad Fysieke omgeving Zit sta werkplekken Diversiteit in ruimten en meubilair Groenvoorziening (binnen en buiten) Ruimten en voorzieningen om te ontspannen en te rusten Voorzieningen om te sporten/ bewegen Maatregelen/ en faciliteiten voor beperking licht en geluidsoverlast. Sanitaire voorzieningen Kwaliteit binnenmilieu*  Strategie en Beleid Behavior - Gedrag Communicatie-uitingen vitaliteit Participatiegraad Werk privé balans Medewerkers-tevredenheid Flexibiliteit in dag- en weekindeling Beleid voor vitaliteit Strategische horizon Arbeidsvoorwaarden mbt vitaliteit en mobiliteit Communicatie over vitaliteit Management- en stuurinformatie Beleid vs Uitvoering Uniformiteit vs diversiteit *relevant maar geen onderdeel quickscan

Vitality Aandachtsgebieden  Integrale blik op vitaliteit Inspanning vs Ontspanning Bevlogenheid Mentale weerbaarheid Focus en aandacht Flow Positiviteit Body Brain Behavior Biotope Dagelijkse en wekelijkse patronen Routines (on)bewust gedrag Emoties Voeding Slaap Sport en beweging Ontspanning Alcohol en Roken Kantoormeubilair en Inrichting Faciliteiten en Diensten Temperatuur en Luchtkwaliteit Stilte, geluid en muziek Dynamisch licht Cateringconcept

Vitality Booster Aanpak  Pragmatisch en resultaatgericht Kick off met potentiële deelnemers met keuze of zij wel of niet willen meedoen aan Vitality Booster. Bij deelnemers worden voor een goede nulmeting gegevens verzameld door online leeromgeving en het dragen van een activity tracker. 07 01 03 Coachgesprek met de deelnemers over meetresultaten, bewustwording, motivatie en discipline. Individuele doelen worden vastgesteld. 05 De resultaten van stap 2 worden afgezet tegenover de resultaten na het programma. Het feitelijke resultaat van alle investeringen wordt bepaald.  METEN  WILLEN  NAMETEN RICHTEN ğ  WETEN  KUNNEN  BORGEN 02 04 06 Bereikte resultaten worden geborgd in de organisatie door vitaliteit levendig te houden in een Personal Vitality Update, een vitaliteit APK met 1-2 coachmomenten Deelnemers krijgen inzicht en bewustwording over hun eigen vitaliteit door gebruik te maken van MyVitalFacts en MyVitalFigures We helpen deelnemers met behulp van individuele coaching zo goed mogelijk de persoonlijke doelen te halen. Hierbij is nadrukkelijk aandacht voor duurzame verandering in kleine stappen. Vaststellen van de doelstellingen en definities voor vitaliteit. Daarnaast worden de KPI’s bepaald. Op basis hiervan wordt het “spoorboekje” voor de vervolgstappen gemaakt.

Vitality Booster Tools  Technologie in combinatie met individuele aandacht van een coach MyVitalFacts De Fitbit Charge 2 & MyVitalFigures Personal Vitality Insight Vitality Coaching MyVitalFacts is een online leeromgeving waarin deelnemers van onze programma’s diverse testen kunnen maken en kennis en achtergronden kunnen raadplegen. De Fitbit Charge 2, onze standaard activity tracker, draag je om je pols en meet het aantal stappen, aantal km, de verbrande calorieën, hartslag, kilometers, het aantal trappen, slaapduur en slaapeffectiviteit. Dit analyseren wij met onze eigen tool MyVitalFigures om inzicht te krijgen in de dagelijkse en wekelijkse routines. In een individueel rapport worden alle verzamelde gegevens en data gescoord op een 5 puntsschaal, zodat de deelnemer inzicht krijgt in zijn persoonlijke situatie. Daarnaast worden praktische tips en trucs aangedragen waar de deelnemer direct zelf mee aan de slag kan. Onze professionele vitaliteitscoaches helpen deelnemers bij het formuleren en realiseren van persoonlijke doelstellingen waarbij nadrukkelijk aandacht is voor bewustwording, gedrag, rituelen en emoties. Coaching kan face-to-face, telefonisch of via Skype.

82% 94% 67% 62% G Resultaten Participatiegraad Inzicht & Bewustwording Bijna alle deelnemers geven in de evaluaties aan dat zij een beter inzicht hebben in hun persoonlijke vitaliteit en zij meer bewust zijn van de impact van de keuzes die zij maken. 67% Verbetering in Leefstijl 2 van 3 deelnemers van onze programma’s geeft aan gedurende het programma een duurzame verandering in hun leefstijl te hebben bereikt. Persoonlijke doelen variëren van beter slapen, minder stress ervaren, t/m afvallen of een betere werk-privé balans of verandering van werk(omgeving). 62% Wil graag een vervolg Werk en privé situaties veranderen constant en kunnen een enorme impact hebben op vitaliteit. In vervolg op Vitality Booster verzorgen wij een jaarlijkse of halfjaarlijkse APK om inzicht te houden, de volgende stap te zetten of niet terug te vallen in oud gedrag. Wij hanteren altijd het principe van vrijwillige deelname. Daarnaast is Vitality Booster aansprekend voor zowel medewerkers die zichzelf als fit kwalificeren en medewerkers die hierin nog de nodige uitdagingen hebben.