Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers

Advertisements

De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.

Werken in de wijk 17 april 2013 Karin Landuyt

Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma

Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.

Van visie naar actie.

Visie Mensontwikkeling WSD

OR-platform 15 november.

Leer- werkplaats MPG aanpak

Manager, Medewerker, Mobiliteit

Samen werken aan een gezonde regio!

PARTNERORGANISATIES. VOORBEREIDING Via bestaande partnerorganisaties nieuwe zoeken Via bestaande partnerorganisaties nieuwe zoeken In gesprek gaan In.

Een theoretische verkenning

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR

De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio

Wijzigingen in de zorg van AWBZ naar Wmo

Psychische klachten en werk

Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)

De Wiekelaar als ontmoetingspunt De rol van Kulturhusen en de Wmo.

Vakmanschap is Meesterschap Samen Leren in Meesterschap

Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.

Interne communicatie (IC) binnen ANB is een aandachtspunt. Er was al een degelijke basis aanwezig. Die wordt nu verder geoptimaliseerd en spoort samen.

‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.

Even voorstellen: Ipse de Bruggen -Een organisatie in de gehandicaptenzorg -Met een werkgebied in Zuid Holland -Ontstaan in 2008 na een fusie -Ondersteunen.

Vervolg sociaal netwerk methodiek

ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.

Verschillende rollen en stijlen

D E VOORBEREIDING Opzet gemaakt voor de implementatie van oefenen.nl voor het MT Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje.

Koffieochtenden met professional. Betekenis * Ouders hebben soms te weinig zelfvertrouwen. * Ouders kunnen veel steun hebben aan elkaar; deze mogelijkheid.

Professionele weerbaarheid bij de NL politie Opbrengsten voor het vakmanschap na 5 jaar onderzoek dr. Annika Smit (lector weerbaarheid, Politieacademie)

Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.

Het CJG team in de wijk CJG teams aan de slag! Verbinden preventief jeugdbeleid, Jeugdzorg en Passend onderwijs Presentatie is ontwikkeld door:  Ans Hermans.

MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.

Samenwerken in de keten Ervaringen van KPC groep.

De Amsterdamse vrijwilligersorganisatie De Regenboog Groep.

Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.

Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.

Human capital in beeld FNV 9 april 2014 Dr. Leni Beukema.

Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.

G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.

Handelingsonderzoek onderzoek als wederzijds leerproces 24 januari 2014 Dr. Leni Beukema.

Werkdruk bij de Mesdag 2 oktober 2015 Dr. Leni Beukema.

Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017

Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.

Stilzitten is niets voor mij Werknemersonderzoek naar duurzame plaatsing in de regio Haaglanden Leni Beukema en Ivo Kuijpers 5 juli 2017.

Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek

Pilot project Gemeente Gennep

Scholingsvouchers voor werkzoekenden

Studiemiddag donderdag 30 maart 2017

Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014

Lokaal Sociaal Beleid.

Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil

Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.

morele weerbaarheid lerend onderzoeken 31 oktober 2013

De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.

Uit de WW, in de bijstand Onderzoek, analyse en innovatiekring – Leni Beukema.

Onderzoek Werknemers banenafspraak Haaglanden

Van Zorg naar SOCAV.

Hoe schoolontwikkeling een feestje wordt op de werkvloer

Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’, 25 januari 2018

Bijeenkomsten modernisering CAO Sport

Ambassadeursnetwerk Jan Bartling, Leo Bakker 27 september 2017.

“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”

In gesprek over werkdruk

Werken aan werkvermogen

Zelfevaluatie Raad van Toezicht

De toekomst van de maatschappelijke stage

Leerhuis WBC Aan de Pas Start

lerend onderzoeken, onderzoekend leren 15 november 2013

Transcript van de presentatie:

Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014 Dr. Leni Beukema

Werknemers zijn idealiter zelfstandig en onafhankelijk, om van daaruit op te komen voor zichzelf en bij te dragen aan het grotere geheel’ (Hilda Verwey-Jonker)

Opzet presentatie Plaats pilot in project ‘iedereen doet mee’ Vertrekpunten Handelingsonderzoek: onderzoeken en leren gecombineerd

Pilot in project ‘iedereen doet mee’ TNO geeft de breedte: grootschalig onderzoek naar achtergronden arbeidsverzuim drie maanden en langer Pilot geeft de diepte: kleinschalig onderzoek naar nieuwe grondpatronen in persoon en organisatie die doorbreken arbeidsverzuim mogelijk maken Combinatie geeft inzicht en aanknopingspunten voor aanpak

Vertrekpunten Zonder mensen geen organisaties Doelstelling organisatie wordt gecreëerd in sociaal proces tussen mensen Wederkerigheid

Op zoek naar de kern

Wederkerigheid

Doelstelling pilot Vinden van aanknopingspunten om medewerkers en leidinggevenden bij de politie te ondersteunen met het versterken van morele weerbaarheid

Vraagstellingen op individueel niveau Wat zijn drijfveren van in de pilot betrokken politieambtenaren in relatie tot hun werk en hoe sluiten deze aan bij de werkplek van deze persoon? Wat zijn voor de betrokken politieambtenaren aanknopingspunten om hun morele weerbaarheid te vergroten/ wat vraagt dit van de medewerker zelf, van diens collega’s/leidinggevende en van de organisatie? Wat vraagt versterking van morele weerbaarheid van het coachingstraject van politieambtenaren met langdurig arbeidsverzuim?

Vraagstelling op organisatie niveau Welke gemeenschappelijke thema’s komen in de afzonderlijke trajecten naar voren die zicht bieden op voor de politieorganisatie relevant aanknopingspunten voor versterking van morele weerbaarheid van politieambtenaren?

Opzet pilot 8 individuele trajecten met vliegwiel als onderzoeksinstrument - uitvoerders: collega’s met langdurig arbeidsverzuim en coaches vanuit organisatie Gezamenlijke analyse van individuele trajecten op rode draad tussen verschillende trajecten - uitvoerders: coaches, Andre en Leni

Beoogd resultaat Relevante thema’s rond morele weerbaarheid + idee over geborgde aanpak vergroting daarvan

Privacy Deelname op vrijwillige basis Medewerker bepaalt of deelname bekend wordt bij leidinggevende Regelruimte nav coachvraag: via leidinggevende via directie programma VPW (inspanningsverplichting)