PIANOo congres 6 juni 2019

:: Let’s Kahoot! www.Kahoot.it Tik: de PIN code in: 447917 Tik een (nick) name in

:: Dwangarbeid

:: ILO Normen Internationale afspraken tussen overheden, vakbonden en werkgevers organisaties over alle arbeidsgerelateerde onderwerpen (meer dan 200 conventies) Vier fundamentele normen: geen kinderarbeid, geen dwangarbeid, non-discriminatie en vrijheid van vakvereniging

:: Internationaal raamwerk van normen International verdragen tussen staten Universal Declaration on Human Rights International Convention on Civil and Political rights International Convention of Social and Economic Rights International Labour Conventions Richtlijnen voor bedrijven UN Richtlijnen voor mensenrechten en bedrijven OESO Richtlijnen ISO 26000 en 20400 Global Reporting Initiative Global Compact principles Sector specifieke standaarden en richtlijnen

(9) (9) (11) (10)

:: Gezaghebbende UN principes over mensenrechten en bedrijven Plicht van de overheid: burgers beschermen

:: Plicht om te beschermen Wat betekent dit voor de overheid? Geen nieuwe juridische verplichting Identificeren waar het beter kan Gedragscode voor de overheid Coherentie van beleid cruciaal In contracten met bedrijven (bv als inkoper, of subsidieverlener) Ondersteunen bedrijven

:: Verantwoordelijkheid om te respecteren Wat betekent dit voor bedrijven? Vermijd inbreuk maken op rechten van anderen Alle bedrijven, groot en klein Meer dan compliance met nationale wetgeving Van reactief naar pro-actief

:: Verantwoordelijkheid om te respecteren Due Diligence in 6 Stappen : Mensenrechten risico’s: Identificeren Voorkomen Adresseren

:: 10 geïdentificeerde risico-categorieen Rijk Bedrijfskleding Catering Papier, afvoer vertrouwelijke informatiedragers en print- en drukwerk Energie Grondstoffenmanagement en afvalzorg Kantoorartikelen en computersupplies Laboratorium ICT werkomgeving Rijk Datacenter Dataverbindingen

:: Risico’s bepalen Waarom? Op welk moment? Hoe? Waarom? -Kan bepalen of de aanbesteding risico’s met zich meebrengt voor de organisatie. -Kan bepalen of je ISV toepast Kan bepalen wat je gaat vragen in de aanbesteding Hiermee kan je checken of een bedrijf zijn risico’s wel goed inschat. Geeft basis voor gesprek Wanneer? Marktverkenning Besluit hoe in aanbesteding Nota van inlichtingen/toelichting Naar aanleiding van risico-analyse van aanbieders Hoe? Desk research (MVO risico-checker, IMVO convenant (convenant zelf geeft vaak lijst van risico’s), OESO sector due diligence guidance (geven ook vaak lijst van risico’s) Navraag bij bijv. BZ, NGOs, SER SOMO onderzoek

:: Marktverkenning Hoe ver/volwassen is de sector? Welke ondergrens wil je stellen? Verwachtingen? Hoe goed/reel is je beeld van de markt?

:: Voorbereiden Keuze aanbestedingsprocedure: openbaar of pre-selectie? Wanneer doe je wat? Aanleiding, doel en ‘onze visie’ in Inleiding Informatiebijeenkomst? Voor of tijdens aanbesteding? Doel aanbesteding: Koploper belonen of achterblijvers prikkelen?

:: Introductie juridische mogelijkheden Welke eisen/ criteria kunt u opnemen? uitsluitingsgronden geschiktheidseisen selectiecriteria opdrachtspecificatie gunningscriteria bijzondere uitvoeringsvoorwaarden de keten in: invloed op onderaannemers handhaving: van papier naar impact De keten in: invloed op onderaannemers had Thea niet in de presentatie overgenomen. Willen jullie die liever schrappen? We kunnen hem ook laten staan (zie slide 66) en dan overslaan als het teveel stof is. LU: ik denk dat dit verwarring wekt. We hebben het hier al over in de module over due diligence over gehad. Ik weet niet precies wat je hier wilt zeggen?

Een gemeente heeft wil mobiele telefoons en telefoondiensten aanschaffen voor de hele organisatie. De gemeente heeft tijdens de marktverkenning onderzoek gedaan en onderzoek gedaan naar de risico’s. Daarom hebben ze in de Nota van Inlichtingen bij de aanbestedingsdocumenten hebben ze daarom de volgende tekst opgenomen: In de electronische industrie, waaronder ook de telefonische hardware gerekend kan worden, bestaan de volgende risico-situaties met betrekking tot de sociale normen: bij de productie van electronische apparaten, w.o. telefoons, worden geregelde schendingen van diverse ILO standaarden, gesignaleerd in bepaalde risico-landen, (waaronder, maar niet uitsluitend in China, India, Maleysie, Mexico, Zuid-Korea). Zo voorzien de lonen en uitkeringen die worden betaald voor een standaard werkweek vaak niet in de basisbehoeften van de werknemers en hun gezin (leefbaar loon) en wordt ook het minimum loon soms niet betaald. Lange werkuren en gedwongen overuren komen ook in veel landen voor(vb China)
. Vrijheid van vakvereniging en collectieve arbeidsonderhandelingen wordt beperkt of verboden. Discriminatie van bepaalde groepen werknemers, bijvoorbeeld migranten, komt ook regelmatig voor. Er wordt ook gevraagd om een Plan van Aanpak als uitvoeringsvoorwaarde bij het contract, waarin staat beschreven hoe het bedrijf van plan is due diligence te doen in zijn keten. Het bedrijf dat de opdracht krijgt heet Telepocus en de gemeente organiseert een gesprek.

:: Wil je meer over ISV weten? De 2e ISV academie gaat van start na de zomer! Schrijf je nu in via PIANOo! De keten in: invloed op onderaannemers had Thea niet in de presentatie overgenomen. Willen jullie die liever schrappen? We kunnen hem ook laten staan (zie slide 66) en dan overslaan als het teveel stof is. LU: ik denk dat dit verwarring wekt. We hebben het hier al over in de module over due diligence over gehad. Ik weet niet precies wat je hier wilt zeggen?