Vacatureteksten schrijven

Presentatie over: "Vacatureteksten schrijven"— Transcript van de presentatie:

1 Vacatureteksten schrijven
Dinsdag 17 april 2018 Welkom! Dana Nikki Lindy Mathilde Marjon

2 Vacatureteksten schrijven

3 Vacatureteksten schrijven
Waarom extra aandacht voor een wervende vacaturetekst? Je moet opvallen tussen heel veel andere vacatures. Dat is echt anders dan 3 jaar geleden!

4 Vacatureteksten schrijven
Er is op dit moment een tekort aan personeel binnen diverse beroepsgroepen… Dus veel bedrijven concurreren voor dezelfde werkzoekenden…

5 Pak die kans! Vacatureteksten schrijven
Zijn er dan alleen maar tekorten? Pak die kans!

6 Vacatureteksten schrijven
Maar bedenk… Elke functie is uniek Adverteren zonder wervende tekst is zonde van je tijd én de kosten Je kans om jouw doelgroep te bereiken!

7 De voorbereiding Vacatureteksten schrijven Bepaal wat je zoekt!
Meten is weten Bepaal daarnaast waar je doelgroep (online) actief is!

8 Vacatureteksten schrijven
Hulp nodig bij doelgroep bepaling arbeidsmarkt mobiliteit

9 Vacatureteksten schrijven
Even heel plat geslagen! Hoe is eigenlijk de vlak verdeling van een vacature?

10 Trek de aandacht Vacatureteksten schrijven Noem de locatie
Stel een vraag: ‘Ben jij onze nieuwe….?’ ‘Kom jij ons team versterken?’ Schrijf een pakkende inleiding (max. 155 tekens) Gebruik de meest gezochte functietitel

11 Vacatureteksten schrijven
Gebruik de meest gezochte functietitel

12 Vacatureteksten schrijven
Een pakkende inleiding, bijvoorbeeld:

13 Prikkel de interesse! Vacatureteksten schrijven
Niet te lang, maar wel zo lang als nodig Functieomschrijving: hoe concreter, hoe beter! Functie-eisen: voorkom een lange lijst En Pre’s….. Beter van niet!

14 Vacatureteksten schrijven
Prikkel de interesse Dit is een heatmap!

15 Vacatureteksten schrijven

16 Vacatureteksten schrijven
Speel in op verlangen Wij bieden: gebruik bulletpoints (vooral bij techneuten) Over het bedrijf: geef persoonlijkheid aan je organisatie, wees open maar houd het beknopt! Salaris: overweeg serieus om de salarisrange te noemen

17 Vacatureteksten schrijven
13 Eisen!

18 Vacatureteksten schrijven
Call to action Ideale kandidaten zijn druk, maak het ze makkelijk. Reageer mogelijkheid: liever een button dan een adres. (ook mobile friendly.) Vermeld een publicatiedatum! Beter geen sluitingsdatum… Contactinformatie: bij wie kan een kandidaat terecht voor vragen?

19 Let op! Maar zo! Vacatureteksten schrijven
Ruim 70% van het vacature zoek-verkeer in Nederland is via een mobiel of tablet Zorg voor een passend sollicitatieformulier Maar zo! Niet zo…

20 Do’s and Dont’s Vacatureteksten schrijven
Do: maak gebruik van visuals (foto/video) Do: kruip in de huid van de kandidaat, niet de organisatie! Do: streep en redigeer, schrijven is schrappen! Don’t: gebruik van jargon en clichés (‘dynamisch bedrijf, ‘duizendpoot’, ‘marktconform salaris’ Don’t: Spelfouten Don’t: lange opsommingen (meer dan 5 bulletpoints schrikt af!)

21 Vacatureteksten schrijven
Tenslotte: Denk ook aan je SEO (Google Vindbaarheid) Denk aan je vindbaarheid op jobboard niveau! Let op diversiteit per vacature: niet steeds hetzelfde verhaal

22 Vacatureteksten schrijven
Zo kan het ook…

23 Lees de vacature die voor je ligt en geef daar feedback op.
Vacatureteksten schrijven En nu aan de slag! Lees de vacature die voor je ligt en geef daar feedback op.

24 Vacatureteksten schrijven
Vragen?