Strategisch stakeholder management in toezicht: voorbij de usual suspects Dr. C. Braun en Dr. B. Fraussen, Instituut Bestuurskunde, Universiteit Leiden.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samenwerken binnen netwerken:
Advertisements

Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?
De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
Slow Change haast me niet, want ik heb weinig tijd... website en beweging voor professionals in organisatieverandering vergaar- en uitwisselplaats voor.
Gezamenlijk vorm geven aan goede veiligheid in de praktijk
Deelnemers werkgroep Gemeenten die de “of” vraag zijn gepasseerd
Zelfregulering en de overheid
Invloed vanuit de cliëntenraad
Maatschappelijk Aanbesteden
Cocreatie in de opsporing
De zorgbehoevende oudere in de samenleving. Inleiding: Zorgverlening in Vlaanderen.
Denktank van Nederland Krijn van Beek, dec
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
Van tweeluik naar driehoeken
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Peter IJsenbrant en Marloes van Bussel
Budgetbegeleiding (vs) Budgetbeheer
Goed benut, goed bestuurd Advies toekomst en transitie sociale werkvoorziening 15 september 2011.
De beste krachten, zoeken, vinden en… ook inzetten
PR Het stelselmatig bevorderen van wederzijds begrip
It’s not you, it’s the didactics that matter, stupid…
Gemeente en OCMW : hand in hand ? Studiedag voor ontvangers en secretarissen Antwerpen, 19 oktober 2010 Piet Van Schuylenbergh, directeur afdeling OCMW’s.
Leerloopbanen en het einde van de traditionele school Inleiding door Leo Lenssen Het Nationaal Onderwijscongres 2005.
Leiderschap in het publieke domein Observaties en ervaringen Leo Lenssen Boardroom Bestuurders Primair Onderwijs 10 december 2009.
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Ethiek.
Handreikingen voor dossieroverstijgend risico- en veiligheidsbeleid Consistent maatwerk.
Actief burgerschap in en door sport
Juridische bescherming van dijkrelicten
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
Leerstijlen KOLB SJM.
Toezicht door de Nederlandse Zorgautoriteit Loes de Maat Goed Bestuur: een zorg? Loes de Maat, directeur Toezicht & Handhaving, NZa.
Insights & Essentials Willem van Putten
Kwaliteit en beleid
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Minder last, meer effect Zes principes van goed toezicht Presentatie Kaderstellende Visie op Toezicht
SamenMeeNaarDeA2? Goes, 28 sept Situatie 2 Goes, 28 sept 2015.
Visie van Eigen Kracht Eigen Kracht Centrale. Werkt aan een samenleving waarin participatie en samenredzaamheid van burgers centraal staan Waarin burgers.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Wat kunt u van Esener opsteken over leiderschap.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Participatie Nieuwe Stijl Schakdeldag 21 juni 2016 Annemieke van Brunschot, VNG Heleen Smit, ministerie IenM Even voorstellen: wie zijn wij? Directie.
Toezicht houden op SamenOud NVTZ Noord Nederland, 03 juni 2016.
Amsterdam, 16 November 2006 Compliance en Audit Actieve samenwerking of Concurrentiestrijd? Frank Schröder en Bert Ide.
Diversiteit in bestuur en toezicht
Opbrengst Themadiner 6 oktober 2016
Succesvol cultureel ondernemen
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Anders werken met de Omgevingswet
…..LET OP…………. Deze powerpoint gaat over de Politieke besluitvorming.
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
SHEQ SHQ.
Leiding geven aan school ontwikkeling
Verantwoordelijkheid van Organisaties
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Private Kwaliteitborging
Lean in dienstverlening bij BNG Bank
Ontwikkeling, wij als EBS
De toren van Babel Spraakverwarring in toezichtland
Waarderende benadering
Loopbaanpaden Een verkenning.
Titel presentatie.
Visie (lange termijn) Beleid Bewoners
Transcript van de presentatie:

Strategisch stakeholder management in toezicht: voorbij de usual suspects Dr. C. Braun en Dr. B. Fraussen, Instituut Bestuurskunde, Universiteit Leiden

Vandaag Inclusief stakeholder engagement: tussen wens en werkelijkheid Identificatie uitdagingen & oplossingen De weg vooruit? Outreach – Connection - Accountability

Caelesta Braun associate professor, Instituut bestuurskunde, Universiteit Leiden Expertise & ervaring Meer dan 15 jaar onderzoekservaring, afgewisseld met functies binnen een adviesbureau en onderzoeks- en beleidsfuncties in de Tweede Kamer. Expertise omvat: Belangenbehartiging en politieke participatie in meerlagige politiek-bestuurlijke systemen Stakeholder engagement & publieke organisaties, waaronder toezichthouders Publieke besluitvorming Mede-oprichter Leiden risk and regulation lab Online: caelestabraun.com @caelestabraun Email: c.h.j.m.braun@fgga.leidenuniv.nl

Bert Fraussen Assistant professor, Instituut bestuurskunde, Universiteit Leiden Expertise & ervaring Universiteit Antwerpen, Australian National University, Universiteit Leiden Europees Parlement Expertise omvat: Interne organisatie & ontwikkeling belangenorganisaties Rol externe stakeholders in beleidsvorming Mede-oprichter Policy Advocacy Lab Leiden Leadership Centre Online: bertfraussen.com @bertfraussen Email: b.fraussen@fgga.leidenuniv.nl

Stakeholder betrokkenheid & toezicht Tussen wens.... bijdrage aan expertise, verantwoording, responsiviteit, democratische controle En werkelijkheid.... ? Te grote nadruk op slechts enkele stakeholders versus Anecdote NVWA

Rondetafelgesprek Kort introductierondje: naam en functie Toelichting meest recente dossier waar je met (externe) stakeholders samengewerkt hebt Grootste uitdaging om inclusieve benadering te realiseren? Hoe heb je dit aangepakt? 15 minuten tafelgesprek 1 persoon deelt een casus Plenaire terugkoppeling Elke rondetafel 1 illustratie van gekozen aanpak Per tafel: bespreken casus waar samenwerking met externe stakeholders (bedrijven, burgerorganisaties, publieke instellingen, …) belangrijk was Grootste uitdaging en manier waarmee je hierbij omgegaan werd 15 minuten: tijd voor 3 personen om een casus toe te lichten Helder? Laat de rondetafeldiscussie van start gaan!

Balanceerkunst in stakeholder engagement binnen het toezicht Toezicht vanuit de ivoren toren (at an arm’s length) Het cruciale midden (reputatie & strategisch stakeholder management) Te grote afhankelijkheid van de sector (regulatory capture) Kernvragen: Wat is aanvaardbaar in de omgang met maatschappelijke stakeholders en onder toezichtstaande instellingen? Hoe te manoeuvreren tussen de verschillende (deel)belangen? OUTREACH - CONNECTION - ACCOUNTABILITY

De weg vooruit? Outreach Welke maatschappelijke dimensies spelen bij een toezichtskwestie en is er voor elke dimensie voldoende expertise en draagvlak? Is er ruimte voor alternatieve voorstellen? Connection Is verbinding gezocht met andere maatschappelijke organisaties dan degenen die normaal aan tafel zitten? Is er actief tegengeluid georganiseerd en gefaciliteerd? Accountability Is de belangen- en of risico afweging helder en is onderbouwd waarom sommige belangen meer of minder meegenomen zijn? Heeft actieve terugkoppeling plaatsgevonden richting alle relevante stakeholders?

Connection – Voorbij hardnekkige kern DG Financiën – Pieter Hasekamp ‘Als je alleen maar met de ene kant van het veld praat, dan is dat geen goede inbreng. Dat is nog wel een van de dingen waar medewerkers zich hier bewust van moeten worden. Wanneer je wordt benaderd vanuit één kant, probeer dan ook te kijken welke belanghebbenden er nog meer zijn.’ ‘Over het algemeen werken daar (bij organisaties met kleine staf) deskundige mensen, maar hebben ze wat meer op hun bordje dan een belangenorganisatie die op een heel specifiek deelbelang is gericht. Ik zie het als onze taak om ze uit te nodigen en, waar nodig, ze ook meer in detail te informeren dan de hele professionele lobby.’ Voorbeeld financieel toezicht: banken versus consumenten

Reflectie – Meer inclusief verbinden Belangrijk “Hoe om te gaan met het veld is het kerndilemma voor toezichthouders” (Kabinetsreactie initiatiefnota Lobby in Daglicht) Moeilijk Ongelijk speelveld, hardnekkige kern, beperkte ruimte & capaciteit Maar niet onmogelijk! Analyseren maatschappelijke waarden Ruimte nemen om voorbij de usual suspects te kijken Verantwoording & terugkoppeling als permanent aandachtspunt Grote verwachtingen inclusief stakeholder management, niet blind zijn voor de hindernissen Deze workshop enkele aandachtspunten en potentiele oplossingen meegegeven Kort samengevat: meer actief en bewust verbindingen maken met de buitenwereld als publieke professional

- Allesbehalve eenvoudig, enkel door complexiteit te omarmen kunnen we grote uitdagingen binnen het toezicht succesvol aanpakken