Axxon Belgian Clinical Interest Group GGZ-PMT

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Enquête bij de leden van Fietsersbond Halle Resultaten.
Advertisements

Onze kernwaarden.
verenigings- communicatie
IVN-Apeldoorn Instituut voor natuureducatie & duurzaamheid.
Website voor bewonerscommissies
DSH : praktische afspraken Leuven 2 februari 2009.
Beroepsvereniging Recovery Verpleegkundigen
Netwerk voor Cultuur en Natuur Masterplan Plan van Aanpak Afdelingen en regio’s Zaterdag 4 mei 2013.
E-RADEN Roadmap. AGENDA • Overzicht van nieuwe ontwikkelingen 2009 • Interfaces • Document Types : Meta-data • E-raden gratis ? • Perspectieven.
BSWZ.be Beroepsvereniging Sociaal Werkers Ziekenhuizen
IAE UPEX Wie heeft welke rol?
voor uw vrouwenvereniging of kring
Liebran 2007, Alle rechten voorbehouden.. Inhoudstafel 1. Missie 2. Doelstellingen 3. Filosofie 4. Inhoudelijke structuur 5. Standpunten 6. Acties 7.
‘Milieuzorg bij GGZ-instellingen’ Kornelis Jorna 31 Januari 2006 Onderzoek voor MPZ werkgroep GGZ en Milieu van Milieu Platform Zorgsector.
Groningen = Oranje = VVD. In beweging  We kunnen niet alles.  We zijn vrijwilligers.  Geen uitgebreide plannen of beleidsstukken.  Welke accenten.
ICT – POWERPOINT OEFENING 2 Fevlado Federatie van Vlaamse DovenOrganisaties (vzw)
Subsidiereglementen voor culturele verenigingen. Bouwstenen Waarom wordt ondersteuning gegeven? Wie komt in aanmerking? Waarvoor kan je ondersteuning.
auteursrechtprivacyarchiefwet Krant: Krant: – Een krant publiceren is een economische transactie met bijzondere eigenschappen: Nieuwsberichten zijn extreem.
 korte voorstelronde  principes van de OLOcoach: wat wordt van coaches verwacht?  coaches per regio  Samen.
Bij wie ben je welkom met vragen over alles wat digitaal is? En hoe zorgen we dat de belangen van digitale consumenten gehoord én behartigd worden? We.
Coöperaties en coöperatief samenwerken, een kennismaking.
1 + 1 = 2+ We leiden samen de apothekersassistent van de toekomst op!
OPLEIDING HOCKEYTRAINER
Korte termijn Beleidskeuzes uitgaande van de brainstormsessie van 11 Februari Wie zijn wij Wat gaan we doen aan zwakke punten Welke kansen gaan we verzilveren.
Modelontwikkeling doorgangswoningen OCMW’s. Oproep medewerkers kerngroep OCMW’s.
1. 2 Waarom Multimove in Damme ? 3 Nog geen activiteiten naar die doelgroep. Extra sportief aanbod na de schooluren. Meer kleuters aan het bewegen krijgen.
Alfrink College Pilot Zomerschool.
Economisch en Maatschappelijk toegevoegde waarde van gezondheid(szorg) en welzijn. Kick off bijeenkomst Professionele Leergemeenschap, 2 september 2015.
1 i-Learn 2 Inloggen via ilearn.fopas.be met uw InFoPas codes.
EuroStaete afspraken Jullie krijgen alle aspecten, bevoegdheden en privileges behorend bij een tastbare soevereine staat. Met als enige doel creëer welzijn.
Start to Run 2015 Informatie (nieuwe) locaties. 2 Ontwikkelingen De loopsport zit nog steeds in de lift (3 e loopgolf) Versnipperde loopsportmarkt (initiatieven.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
Dé vereniging voor mensen met MS en hun betrokkenen.
Opleiding en Hulpverlening 100 vrijwilligers bekwaam en beschikbaar.
V&VN Oncologie Oncologie V&VN Oncologie Afdeling binnen V&VN Ruim 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren.
Welkom in De Reehorst ! Informatie wonen, welzijn en zorg Verzorgings- en verpleegafdelingen Reehaven Treebord 19, 2811 EA Reeuwijk. Telefoon : 0182 –
ESF Regiobijeenkomst Verantwoording casemanagement april 2015.
Digitale psycho-educatie autisme Presentatie Digitale PE voor volwassenen met ASS Wie zijn wij Voorstelrondje? Vragen tussendoor welkom.
Informatieavond 2 e klas 20 augustus Hartelijk welkom Mentorklas 2A1.
Start WebSite LGOG Projectopzet Presentatie nieuwe Site Status en planning En verder...
Kennisdelen en samenwerken via GGD Kennisnet.. Hoe het begon… Eerste GGD Kennisnet in 2001 Doel: platform voor professionals die bij GGD’en werken zodat.
22 maart 2011Oncologie V&VN Oncologie Afdeling V&VN 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren Ontwikkeling beroep.
6/3/ Waarom Facebook? Wie zit er op? Grootste sociale netwerk in België Bijna 4,5 miljoen accounts in België Sneeuwbaleffect Opleiding: Facebook.
JCI VLAANDEREN #EXCHANGE. INLEIDING JCI bestaat enkel en alleen door de toewijding, de ideeën, de passie en de inzet van de individuele leden.
Priorities (Edith Schippers) Regering voor Nederland Statistiek ontwikkelen Speerpuntenplan Aanbod aantrekkelijker maken Statistiek zichtbaar maken.
Informatieavond Beheer Donaties Vluchtelingen Zaanstad
Lean Six Sigma - Verbetermanagement
Actief openbaar maken van GS-besluiten en onderliggende stukken
Acropolisplan
Proces Opnames analyse
INSTRUCTIE SPELER VOLG SYSTEEM SDCP
PowerPoint Taal Bijeenkomst 3: Doelen selecteren en vastleggen
Energiek Dorpen Poperinge
Ambassadeursnetwerk Jan Bartling, Leo Bakker 27 september 2017.
Het Nieuwe Werken en ééngemaakte communicatie
De Ondernemingsraad.
PowerPoint Taal Bijeenkomst 3: Doelen selecteren en vastleggen
Op zoek naar de Meerwaarde van het samenwerkingsverband
Vrijwilligers KBO en PVGE
Informatieavond voor vrijwilligers OLS 2019 Sevenum
Algemene ledenvergadering VVPMT 2018
MET.
Workshop 5: bepalen van indicatoren
Retail Hoeksche Waard Communicatie.
Afdelingsvergadering
Enquête Familievereniging Fijn van Draat
EVALUATIE MIJN.DUIVENSPORTBOND.NL
Algemene ledenvergadering V.V.P.M.T. 22/09/2015
Transcript van de presentatie:

Axxon Belgian Clinical Interest Group GGZ-PMT Getrokken door de Klinische Interessevereniging VVPMT

DOELSTELLINGEN VAN DE ABCIG INFORMATIEPLATFORM EN KENNISGEVING VOOR ELKE KINESITHERAPEUT MET DEZE SPECIFIEKE INTERESSE/opleiding INPUT/INFORMATIE GEVEN AAN DE BEROEPSVERENIGING OVER DE BIJZONDERE INTERESSE Zowel inhoudelijke informatie als praktische informatie OVERLEG MET GELIJKGESTEMDEN OVER PROBLEMATIEKEN BINNEN HET BIJZONDERE INTERESSE-DOMEIN KENNISGEVING VAN OPGELEIDE KINESITHERAPEUTEN IN EEN SPECIFIEK DOMEIN NAAR COLLEGA’s, ARTSEN…..TOE Via website bijvoorbeeld VERMAATSCHAPPELIJKEN VAN DE KLINISCHE DEELDOMEINEN in de KINESITHERAPIE = patiëntgericht

WAT IS HET VOORDEEL VOOR DE ABCIG Een (h)erkenning hebben als specifiek domein binnen de beroepsvereniging. Een klankbord hebben indien er zich specifieke problemen voordoen binnen het domein Kennisgeving van zijn specifiek domein door publicatie op de website, organiseren van Lokk’s…. Ledenwerving: tweeërlei: toeleiding van Axxon-lid met een interesse naar een klinische interessegroep. Toeleiding van een lid van een klinische interessegroep naar de status van Axxon-lid.

WAT IS HET VOORDEEL VOOR AXXON? Input krijgen van een specifiek domein van de kinesitherapie om zo een overzicht te hebben over wat leeft op het werkveld. Meer inhoudelijke kennis verkrijgen over het specifieke domein Een beroepsvereniging te worden die ALLE kinesitherapeuten vertegenwoordigt. Ledenvermeerdering Afspiegeling te verkrijgen van de kinepopulatie in de AV van de vleugels

ACTIVITEITEN VAN DE ABCIG 2 LOKK’s per jaar organiseren Data reeds op voorhand vastleggen?! Axxonlokalen kunnen hiervoor ook gebruikt worden. Kan via nieuwsbrief verspreid worden wanneer-welke Lokk’s doorgaan Inhoudelijke thema’s aanbieden die andere collega’s kunnen aansporen de opleiding te gaan volgen. Tekst en uitleg verschaffen op de (publieke) website van Axxon mits een link naar eigen vereniging Minstens 1 artikel/jaar schrijven voor het Magazine 2 overlegplatformen/jaar organiseren voor mensen die opgeleid zijn over specifieke problemen binnen het domein Data reeds vastleggen? 2 inhoudelijke vergaderingen/jaar tussen Axxon en de BCIG’s. Data

EENVOUDIGE “SPELREGELS” We willen geen convenanten of contracten opleggen maar eenvoudige regels die nageleefd moeten worden: 1. Bijzondere Interessegroep is niet gelijk aan Bijzondere Bekwaamheid: elke kine die binnen het domein van de interessegroep werkt en voldoet aan de criteria van de ABCIG mag/kan zich vertegenwoordigd voelen binnen de ABCIG 2.onder elke ABCIG kunnen verschillende verenigingen vertegenwoordigd zijn binnen hetzelfde domein 3. loyauteit naar verschillende verenigingen binnen hetzelfde concept 4.per ABCIG 2 verantwoordelijken

Vervolg “spelregels” 5. gratis gebruik van de infrastructuur van Axxon. 6. catering bij seminaries of vergaderingen aan kostprijs 7. artikelruimte van 1pagina/jaar in exclusief en in magazine 8.vrije informatieruimte op digitale nieuwsbrief (leden& niet-leden) 9. beschikking van contactpersonen in de 2 vleugels: Fabienne en Marina 10. loyauteit van de ABCIG naar de beroepsvereniging toe.