Workshop Wie heeft welke rol?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wet meldcode van kracht!
Advertisements

Symposium “Leer- en Innovatiecentrum”
Zorg Beter mét Vrijwilligers
Raamovereenkomst Delegatie Voorbehouden Handelingen
Het opzetten van een kwaliteitssysteem
Structuur van de NHB Inspraak, invloed en (werk in) uitvoering.
Implementeren doe je samen
Motivatie van de professional Willy Limpens
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
De GHOR, de zorginstelling en het regionaal crisisplan
Mediacentrum Windesheim na 23 dingen. Hoe nu verder?
Ir.drs. A. van der Star MSHE UMC Groningen
Deskundigheidsbevordering palliatieve zorg
Ideeënmanagement Belastingdienst Voorstellen/Introductie.
“Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid”
Ik wil niet dat een mantelzorger / vrijwilliger helpt met ADL taken zoals wassen en aankleden. Laat ze maar leuke dingen doen met de bewoners!
Optimale Parkinsonzorg
16 juni 2003Status Meeting SPINE/SPIRIN1  Introductie  Programma  De stand van zaken  Vragen?
Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
Best practice Doel: voorlichting team
Medische zorg Optimalisatie. Uitdaging/opdracht Verbeter de organisatie van de medische zorg in het verzorgingshuis. Verzorging: Minder huisartsen! Huisarts:Meer.
Deel anders, mijn organisatie
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
Kwaliteitsnetwerk FPA
“Kijken, denken en doen met voor risico”
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
11 oktober 2010 Bijeenkomst contactpersonen en coördinatoren Onderwerp: ons vrijwilligersbeleid bijeenkomst vrijwilligersbeleid 11 oktober 2010.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Nationaal Eenzaamheid Congres 24 september 2015 Nico Ooms Samen onder één dak.
De Rode Knop van Viattence
Samenhang jgz - jeugdzorg Workshop RIVM Hilde Kalthoff 13 november 2008.
Wat vinden jullie belangrijk bij het zoeken en krijgen van hulp?
Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
Organisatie mondzorg en mondverzorging in verpleeghuizen.
2.7. Samenvatting Chaymae Faïk 1BASWA. 1. Een bepaalde manier van zorgen 1989: Eerste Nederlandse, kleinschalige woonvorm Eind de jaren 90  populair.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
De andere impact-factor: geïmplementeerde kennis Henk Nies Bijzonder hoogleraar Organisatie en beleid van zorg, VU Raad van bestuur Vilans, Utrecht Postersessie.
22 maart 2011Oncologie V&VN Oncologie Afdeling V&VN 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren Ontwikkeling beroep.
Medezeggenschap Nu & Toekomst Landelijke Cliënten Raad 6 september 2014.
Brainstorm woensdag 10 september 2014 Wat verwacht de moderne WaterScout? Alexander Haccou.
Meldplicht datalekken en Algemene verordening gegevensbescherming (achtergronden en verplichtingen) Mr. Dr. Anne Wil Duthler Advocaat en senator, voorzitter.
Landelijke raad 11 juni 2016 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Regionale werkconferentie Samen Sterk voor Mantelzorg
BASISVEILIGHEID (VCA)
Wet meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
‘Spelen met Ruimte, in de lokale samenwerking’
Regionale werkconferentie Samen Sterk voor Mantelzorg
Tijdmanagement in de praktijk van de assistente
Ouderen met dementie & behandelwensen
Het PPTG is 2! Ervaringen eerste 2 jaar consultatieteam PPTG
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
Cliënt en Veiligheid.
Kennis- en netwerkdag ABR Zorgnetwerk Zuidwest-Nederland
Workshop Infectiepreventie en uitbraken van BRMO in verpleeghuizen
Ondernemerschap Jullie zijn gestart aan het laatste studiejaar en met nog een paar maanden te gaan komt een diploma steeds dichterbij. Om dit diploma te.
  Verzorging van ouderen in de thuissituatie. Waar lopen wij als verpleegkundige tegenaan?
De IGJ: audits met impact
Workshop 4 Audits en toezicht Over het hoe en waarom

Welkom bij DAIly NURSE.
MTO met TOM – Trots Op Mijn Werk.
Contactpersoon Kurzweil
Transmurale overdracht
Inspiratiedag ‘Hygiënisch Werken’ 25 april 2019.
Regionaal meldpunt voor uitbraken van infectieziekten/BRMO
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Workshop Wie heeft welke rol? Welkom Workshop Wie heeft welke rol?

Wat gaan we doen? Deel 1 : Ontwerp met jouw team de ideale organisatie m.b.t. ABR en infectiepreventie Wie hebben een rol? Wat zijn hun taken en verantwoordelijkheden? Centrale terugkoppeling Deel 2: Ontwerp versus de praktijk Wat zijn jullie succesfactoren? Wat zijn belemmerende factoren? Wat zijn verbeterpunten binnen jouw organisatie?

Organisatie ABR en infectiepreventie Raad van Bestuur: Eindverantwoordelijk voor infectiepreventiebeleid Moet geïnformeerd zijn tav infectiepreventiebeleid Zorgt dat randvoorwaarden op orde zijn om hygiënisch te kunnen werken

Organisatie ABR en infectiepreventie Management Uitvoeren infectiepreventiebeleid Toezien op implementatie en naleving infectiepreventiemaatregelen

Organisatie ABR en infectiepreventie Specialisten ouderengeneeskunde: Bepalen medisch beleid m.b.t. infectieziekten Verantwoordelijk voor actueel infectiepreventiebeleid Signaalfunctie bij afwijkingen richting raad van bestuur mbt ABR / IP Passen infectiepreventiemaatregelen toe Toezien op implementatie en naleving infectiepreventiemaatregelen Instrueren en motiveren zorgprofessionals, patiënten en mantelzorgers Signaleren stijging van infecties Melden meldingsplichtige infectieziekten bij GGD / SOZI/AMR Antibioticabeleid / A-team of FTO Signaalfunctie richting RvB: Randvoorwaarden IP-beleid Resultaten audits Afwijkingen op wet- en regelgeving

Organisatie ABR en infectiepreventie Contactpersonen infectiepreventie / aandachtsvelders IP: Ondersteunen management m.b.t. infectiepreventie o.a. implementatie protocollen, uitvoeren hygiënescans, signalerende functie Brengen infectiepreventie dichter bij medewerkers op werkvloer Verhogen kwaliteit hygiënisch handelen en cliëntveiligheid

Organisatie ABR en infectiepreventie Overige medewerkers o.a. verpleegkundigen, verzorgenden, gastvrouwen, vrijwilligers, mantelzorgers, schoonmaak en overig facilitair, etc.: Zijn op de hoogte van infectiepreventiemaatregelen Passen infectiepreventiemaatregelen toe Ondersteunen en motiveren nieuwe medewerkers / stagiaires etc. op werkvloer Ondersteunen SO in voorschrijfgedrag antibiotica Ondersteunen SO in voorschrijfgedrag AB: Uitleg geven aan cliënt en familie als niet gekozen wordt voor AB.

Organisatie ABR en infectiepreventie Deskundige infectiepreventie: Lid infectiepreventiecommissie Ondersteunt / adviseert organisatie mbt infectiepreventie Vraagbaak voor organisatie (ook contactpersonen / aandachtsvelders IP) Geeft scholing mbt infectiepreventie Voert audits uit op gebied van infectiepreventie Coördineert surveillance projecten mbt infectiepreventie Lid outbreakmanagement team

Organisatie ABR en infectiepreventie Infectiepreventiecommissie / Commissie kwaliteit w.o. infectiepreventie: Multidisciplinaire werkgroep die de Raad van Bestuur informeert en adviseert m.b.t. infectiepreventiebeleid Leden: SO Management (Staf)medewerker beleid en kwaliteit Deskundige IP Vertegenwoordiger werkvloer ARBO Facilitair bedrijf

Organisatie ABR en infectiepreventie IPC is betrokken bij: Surveillance aantal infecties ontstaan in instelling Protocollen Audits / hygiënescans Voorlichting / scholing Outbreakmanagement Evaluatie IP-beleid (effectiviteit / efficiëntie) …?

Cliënt veiligheid

Wat gaan we doen? Deel 1 : Ontwerp met jouw team de ideale organisatie m.b.t. ABR en infectiepreventie Wie hebben een rol? Wat zijn hun taken en verantwoordelijkheden? Centrale terugkoppeling Deel 2: Ontwerp versus de praktijk Wat zijn jullie succesfactoren? Wat zijn belemmerende factoren? Wat zijn verbeterpunten binnen jouw organisatie?

Belemmerende factoren  succesfactoren Contactpersonen / aandachtsvelders IP krijgen tijd om hun taak te vervullen Contactpersonen / aandachtsvelders IP hebben een podium tijdens werkoverleg Netwerkbijeenkomsten contactpersonen / aandachtsvelders IP worden georganiseerd zodat men van elkaar kan leren en input en energie kan krijgen Verantwoordelijkheden liggen bij de juiste persoon / rol; voorkomt frustratie Resultaten A-team / FTO worden besproken in infectiepreventiecommissie Deskundigheid infectiepreventie is aanwezig  folder Teams nemen deel aan digitaal leertraject met laagdrempelige offline opdrachten (infectiepreventie-gedragsverandering; zie http://www.resistentiepreventie.nl)

Zorgnetwerk Holland West Verpleeghuizen: Audits Scholing