Driekant Training en Advies Partner Merlijn Groep 10 oktober 2018

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop Implementatie Arbo Catalogus SW
Advertisements

Programma Presentatie: samenwerking tussen lokaal overleg en de medezeggenshap; inventarisatie professionalisering Teun van Beusekom (NHTV) Willem-Jelle.
Medezeggenschap en de Benchmark
Ondernemingsraad & Arbeidsinspectie Anita Hertogh
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Motivatie van de professional Willy Limpens
Logical Framework Approach
De OR en de Arbocatalogus
Groot ICT-project Visie Daniëlle de Winter.
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Het medewerkertevredenheidsonderzoek: een aanzet tot dialoog met medewerkers.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
Dr. Carla Veldkamp UMC St Radboud
Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.
Met 2 handen op de rug ?? Ton Boots directeur-bestuurder.
Introductie van Duurzaamheid in HBO onderwijs Visie vanuit bedrijfsleven Drs. J.A. van der Schroeff Directeur Kennis en Kwaliteit Grontmij NV BZW werkgroep.
75 procent van uw organisaties heeft genoeg preventiemedewerkers
Implementatie arbocatalogi bij de EMCO-groep Probleem of uitdaging?
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
© de vries business consultancy, 2008
Introductie OHSAS
[  Gefeliciteerd met de Arbowet!] Miriam Smits 19 december 2005.
De rol van de OR bij incidenten en onderzoek
AWVN-modules Basis OnlineAdvisering - Standaarden en modellen ( zoals arbeidsovereenkomsten formulieren, brieven ) - Praktische informatie ( bijvoorbeeld.
Psychische klachten en werk
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Welkom Informatiebijeenkomst voor medewerkers over AFS 4 juli 2013.
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
Informeel Leren Hoe breng je dit in kaart? Door: Kathleen Schlusmans en Jo Boon.
Van botte bijl naar duurzaam doorontwikkelen Workshop OR en reorganisatie donderdag 15 oktober 2015 Drs. Nico Siffels ● advies ● training ● management.
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Insights & Essentials Willem van Putten
VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Koen Zonneveld. Wetswijziging Arbowet: Preventiemedewerker bedrijfsarts arbodienstverlening Inhoud wetsvoorstel Wettelijk basiscontract Thermometer arbodienstverlening.
ARBO.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Herkent u Mark?. Mark is een leidinggevende die antwoord moet geven op opleidingsvragen? Waar loopt Mark tegenaan? Waarom is dat zo moeilijk?
 E-learning business case Frank Klabbers. Infolearn  Infolearn  Leeromgevingen, content-multimedia ontwikkeling training en onderwijskundig advies.
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inPreventie.nl.
Pesten is geen kinderspel VAN OSS & PARTNERS | OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON LVV Congres PESTEN IS GEEN KINDERSPEL adviseren.
Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Presentatie 3 april 2013.
Een initiatief van drie kadergroepen 25 juni 2013.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
Pesten op het werk.
Transitiepaden AFL Van school  Naar kenniscentrum AFL Van werken binnen teams in opleidingen  Naar samenwerken binnen en tussen domeinen en met de 5.
De ontwikkelopgave in Zoeterwoude Veranderen om in je kracht te blijven!
27/10/2016 Medische zorgen bij de politie Opportuniteiten voor uitbesteding, rationalisering en vereenvoudiging DGR.
Arbeids- en Organisatiedeskundige
Workshop Kernboodschap Gebiedsgericht Werken 14 oktober 2016
Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017
Bescherming Persoonsgegevens
Drs. Her Grimbergen en Martin Veerman
Na een snel gedaalde rente
OR en Toezichthouders – Vriend? Vijand? Of kwestie van wennen?
Nadere uitleg gewenst()
Medezeggenschap vanuit HR perspectief
Mogen. Willen. Kunnen. Durven. Doen
Welkom! Conflictvaardige organisaties
Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd
Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat?
MAAKT BEGELEIDEN INZICHTELIJK
Burgerschap binnen VM2: op weg naar een doorlopende leerlijn
DE ZIEKE WERKNEMER mr. Jolande Janssen mr. drs
Help! Moeder zit in het buitenland. Wat nu? Rol en vormen MZ
Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Driekant Training en Advies Partner Merlijn Groep 10 oktober 2018 Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap “Zo doen we dat!” Drs. Her Grimbergen Driekant Training en Advies Partner Merlijn Groep 10 oktober 2018 www.merlijngroep.nl`` www.merlijngroep.nl

Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Welkom Kan de medezeggenschap een rol spelen in veranderingen binnen bedrijf of instelling? Acht criteria: Bedrijfscultuur Bedrijfsvisie Personeel en sociaal beleid Automatisering Organisatie Arbeidsomstandigheden (arbo) Communicatie Medezeggenschap www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Bedrijfscultuur Van “zo doen we dat” naar “zo gaan we dat doen”. Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Bedrijfscultuur Van “zo doen we dat” naar “zo gaan we dat doen”. Kennismakingronde nieuwe collega’s Fysieke indeling van werkplekken Tijdlijnen aangeven van verhuizing Kwartaalrapportages over welbevinden van medewerkers in de nieuwe setting. Aanspreekcultuur en zelfde taal www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Bedrijfs- of instellingsvisie Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Bedrijfs- of instellingsvisie Wat is intentie van het bedrijf? En implementatie? Span of control Visiedocument voor mens en bedrijf: waar wil bedrijf staan? Wat vraagt dat van medewerkers? Spreek looptijd af voor visiedocument Is altijd onderdeel van overleg en eigen vergadering Volg cyclus van de 5 W-s (=willen, weten, wegen, werken, waken) Cyclus WOR aan de hand van driehoek 3 P-s (=poen, product, personeel. Ofwel de combi van informatie-, advies- en instemmingrecht) Overleg artikel 24 WOR in bestuursdriehoek (OR-bestuurder-toezichthouder) www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Vlootschouw Personeel en Sociaal Beleid Opleidingsbeleid Sociaal Plan Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Personeel en Sociaal Beleid Vlootschouw Opleidingsbeleid Sociaal Plan Mobiliteitsplan Discussie personeel volgsystemen Input functionering- en beoordelingsgesprekken Relatie OR en vakbonden www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Automatisering en organisatie Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Automatisering en organisatie Inventarisatie bestaande functionaliteiten Check of deze in nieuwe situatie passen Plan van aanpak introductie met kostenoverzicht en tijdlijnen Monitoring van functionaliteit Organisatie Span of control Overhead Definitie kerntaken (zie ook visie) www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Arbeidsomstandighedenbeleid Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Arbeidsomstandighedenbeleid Actuele RI&E (aandachtspunt werkdruk) Keuze arbodienst Volg wetswijzigingen per 1 juli 2017 (rol bedrijfsarts; certificering van Arbodiensten; second opinion; preventie etc.) PSA Netwerk met arbo gerelateerde vraagstukken (bedrijfsarts etc.) www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Communicatie Communicatieplan Frequentie overleg met belanghebbenden Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Communicatie Communicatieplan Frequentie overleg met belanghebbenden Definitie van belanghebbenden Heldere vraagstelling Afspraken over terugkoppeling naar belanghebbenden en OR www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl

Rol medezeggenschap: wat wil de MZ nu eigenlijk zijn? Proactief? Of reactief? Voor- en nadelen OR als stakeholder in veranderingen Tijdlijnen van overleg en voortgang Afspraken maken over aard en tijdstip informatieverstrekking (wel of geen embargo? Wanneer vrijgeven?

Vragen? Suggesties? ???